Директор отказал в переводе на легкий труд с сокращением рабочего дня

Добрый день, Анна.

Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении. Форма медицинского заключения № 084/у утверждена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030

Добрый день! 

Если у вас имеется справка из медучреждения с печатью и подписями врачей, действия работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию онлайнинспекция.рф/problems.