Коммерческая тайна

С клиентом перед заключением договора на разработку ПО предварительно заключали договор о неразглашении (файл прикреплён). Так как сейчас клиент взамен нас ищет другого исполнителя, есть подозрение, что этот новый исполнитель обратится к нам с простыми вопросами. В связи с этим хотелось бы получить консультацию, что можно рассказывать? 1. Можно ли по такому соглашению вообще раскрывать факт того, что мы сотрудничали? 2. Если да, то что ещё можно рассказать о сотрудничестве? Вопросы — самые простые: «Платят вовремя? Сильно ли придираются к постановкам в ТЗ?» и т. п. В общем–то, простые вопросы, которые интересуют любого предпринимателя относительно нового контрагента.

Подскажите пожалуйста, может ли дизайнер использовать материал( в данном случае логотип в графическом исполнении), (который раннее создавал сам для фирмы в которой работал) для своего портфолио, размещать его на своей странице в интернете как пример своих работ (естественно не для продажи) Человек заключал договор о работе с этой компанией и увольнялся два раза (по своему желанию, на то были причины) В первый раз работал ведущим дизайнером (с 2007 по 2010 г) в этот период он и создавал логотипы и бренд-буки (один из которых он разместил недавно на своей странице) второй договор был с 2012-2013 - просто дизайнер (тут деятельность другая разрабатывать фирменные стили уже не нужно) (выходил на место своей жены которая ушла в декрет) Фирма несколько раз меняло свое название по документам на которую человек был оформлен ( я не знаю для чего, для уменшения налогов и еще чего). Вообщем по сути когда создавал логотипы документально был оформлен поочередно на нескольких фирмах. Теперь с 1 декабря 2016 компания вообще глобально поменяло свое название, логотип и все дочерние фирмы на которые оформлены сотрудники. Все направления остались те же с теми же логотипами, естественно всю свою продукцию с логотипами они патентуют. В трудовом договоре было сказано что запрещается разглашать коммерческую тайну и все такое прочее в рабочее время и после увольнения в течении трех лет. (он логотипы создавал с 2007-по 2010) На всех им созданных распечатанных брендбуках на фирме стоит роспись этого дизайнера. Разве логотип это коммерческая тайна? Фирма очень серьёзная, стоит ли пытаться защититься? на руках то впринципе ничего и нет, только трудовые договора. А все подписанные им материалы у конторы. Ну и продублирую вопрос, имеет ли право дизайнер создавший графический материал для своей бывшей работы, размещать в своем портфолио и выкладывать в интернет, естественно не для продажи а как возможности своего умения? Спасибо.

Доброе время суток. Подскажите пожалуйста, имеют ли органы МВД доступ к коммерческой тайне коммерческой фирмы? Предполагаемая ситуация: приходят в офис сотрудники МВД и начинают проводить оперативно-розыскное мероприятие. Имеют ли они доступ к договорам этой коммерческой фирмы? В этой фирме существует положение о коммерческой тайне, в которое включены договора и сведения о подрядчиках. Имеют ли право сотрудники МВД беспрепятственно на законном основании (если есть такое, то подскажите пожалуйста где именно) потребовать договора с юр. и физ. лицами? Заранее спасибо!

Добрый день. У меня идет судебное разбирательство по алиментам. Я обратилась к судебным приставам с просьбой рассчитать задолженность по алиментам. Алиментное лицо-ИП. Судебный пристав запросила в налоговой инспекции копии налоговых деклараций. Рассчитала мне задолженность. По моему запросу предоставила копии налоговых деклараций. У меня такой вопрос: копии деклараций, которые мне предоставила судебный пристав, не заверены надлежащим образом, т.е. на них не проставлена печать копия верна со стороны налоговой инспекции и нет никакой подписи. Я обратилась в налоговую с этим вопросом. Там мне сказали, что налоговая инспекция не должна заверять эти копии и вообще это коммерческая тайна. И не стали со мной больше разговаривать. Вопрос- должна ли была налоговая инспекция заверить копии налоговых деклараций или нет? Ведь не заверенные копии не имеют юридической силы. И если можно ссылку на закон по этому вопросу. С уважением, Ольга

Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться.Я работаю в сервисно-визовом центре,оформляла документы для визы на семью из 5 человек,вечером в конце рабочего дня обнаружила,что не взяла страховой полис у одного из 5 заявителей,позвонила ему,на что он сказал что к сожалению полиса у него нет и я ему предложила помочь оформить полис,чтобы не удалять документы.Я оформила полис недалеко от работы.Это заметила старшая и теперь меня хотят уволить по статье 81 пункт 6.Насколько правомерно это,если в трудовом договоре есть пункт:работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя,а также сторонних предприятий и организаций,переданную работнику в ходе трудовой деятельности,персональные данные физических лиц,которые ему будут доверены или станут известны в период действия настоящего трудового договора.Должно ли быть отдельно положение о коммерческой тайне?Заранее спасибо.

Добрый день! У меня 2 вопроса. 1) В прошлом году сдал автомобиль по программе ТР-ИН. В этом году пришел налог за автомобиль с включенными двумя месяцами пока автомобиль продавался в салоне. Автомобиль сдавал по Договору купли-продажи. Что мне нужно предоставить в налоговую, чтобы мне пересчитали налог? 2) В этом году сдал уже другой автомобиль в ТР-ИН, в итоге пришли штрафы, которые получил новый владелец. В салоне взял акт приема-передачи Салона с новым владельцем, привез его в ГАИ, сказали, что им такой не подходит! ДКП Салона с новым собственником не дают т.к. так как там указана сумма продажи и это коммерческая тайна.

В западных странах такое понятие есть. В СССР и восточном блоке нет. И это плохо. Так как работодатель вынужден обучать работника с риском, что тот уйдет и откроет или собственное дело, или его переманят конкуренты. Суть проблемы: есть профессия мастера перманентного макияжа в салоне красоты. Так как профессия молодая и профессионалов на рынке почти нет, то наша компания предпочитает нанимать художников и готовить из них мастеров с "нуля". При этом мы сталкиваемся с риском ухода мастера и увода базы, так как орудия труда крайне доступны Пройденные этапы: 1. Ученический договор. Сложно, долго и дорого 2. Фиктивный займ (расписка) перед приемом на работу. Практически наверняка неэффективно и может быть признан ничтожным или фиктивным 3. Агентский договор. Заключается договор с мастером, при этом офиц. трудоустройства не происходит. Компания ищет клиентов для мастера, снимает помещение и пр. в обмен на % вознаграждения. В этом случае (наверное) можно что - то добиться, но писано это вилами по воде. Задача: найти правовое решение, которое бы удерживало подготовленного человека в компании в течение 3 лет.

Являюсь ИП. Есть магазин.Хотел бы заключить с продавцами договор о неразглашение коммерческой тайны, подскажите как должна проходить данная процедура, как грамотно составить договор, можно ли прописать пункт о том что в течение трех или более лет они не имеют право разглашать сведения?

Ситуация следующая: сотрудник проработал в компании более 5 лет и дошёл до руководителя отдела, но был пойман на леваке и уволен. 1. Есть подписанный приказ им лично и положение о неразглашении коммерческой тайны, запрет на использование базы клиентов компании 2. Корпоративная мобильная связь была введена за год до его увольнения и сотрудник во время работы периодами использовал личный мобильник для переговор и клиенты чаще звонили на личный чем на рабочий, тем более что до этого она всегда его и использовала. 3. При увольнении сотрудник был предупреждён в отношении клиентов Спустя неделю после увольнения я как руководитель узнаю что данный сотрудник устроился в аналогичную контору (Юр. Услуги и учебный центр) и некоторые клиенты нашей компании уже перешли к нему и работают с ним вплотную. Я не могу утверждать звонят ли клиенты на Ее личный телефон и после этого она их обслуживает уже на новом рабочем месте либо обзванивает ли она и предлагает работать с ней. Вопрос: как законно я могу наказать данного человека? Либо возможно составить грамотное письмо-предупреждении о подаче на неё в суд и отправить ей на почту. Что делать в данной ситуации? Ежедневно я узнаю о клиентах которые переходят к ней. С некоторыми клиентами мы связались и они сказали что им все равно с кем сотрудничать и данная сотрудница им очень нравилась. Данный сотрудник пришёл в компанию полным нулём на работу менеджера, не было баз и клиентов. Я как руководитель всех своих клиентов отправляла к ней для того чтоб она их обрабатывала и получала ещё т полноценные проценты с продаж (с готового клиента который готов заключить договор)

По заявке предприятия мы заключили договор на обслуживание семинара, провели семинар . подписали акт выполненных работ. т.к. эта организация получила деньги на проведение семинара и наняла нас для проведения семинара... теперь вышестоящая организация требует чтобы от них и от нас отчет оригиналы и копии документов т.е образно говоря куда делись деньги?...мы им говорим это наша коммерческая тайна , как мы можем вам отдать наши документы...есть Акт выполненных работ и заявка и договор...Правомочны ли действия бухгалтера вышестоящей организации в том, что ее требование предоставить оригиналы и копии документов на проведение семинара..? или мы им можем сказать что все работы выполнены в срок и есть акт выполненных работ...

В 2011 году в одной из московских тренинго-консалтинговых компаний была разработана авторская программа по повышению личной эффективности менеджеров, которая с большим успехом стала распространяться на российском рынке бизнес-образования. Автором программы являлся штатный сотрудник компании, профессиональный бизнес-консультант, который при оформлении на работу заключил контракт с Компанией, в соответствии с которым «… все созданные им за время работы в Компании научные, методические, тренинговые, деловые и иные материалы и разработки, а также фото - и видео – материалы, полученные в ходе проведения занятий и тренингов, безусловно являются собственностью Компании». В 2013 году из-за ряда разногласий с Генеральным директором Компании указанный сотрудник уволился по собственному желанию и возглавил Департамент развития персонала компании «Мегафон». В этом же году «Мегафон» начал подготовку своих сотрудников по программе повышения личной эффективности менеджеров, реализуемой теперь уже Директором Департамента развития персонала. После первого выпуска специалистов компании «Мегафон», прошедших подготовку по этой программе, собственник тренинго-консалтинговой Компании, в которой ранее работал автор программы, предложил ему встретиться для обсуждения конфиденциальных вопросов его бизнеса. Во время встречи он заявил автору программы, что тот грубо нарушил условия контракта, и Компания подает исковое заявление в суд за разглашение им коммерческой тайны, приведшее к значительным материальным потерям для неё. Он также выдвинул требования по материальной компенсации понесенных Компанией потерь. Задание: Обосновать последовательность и содержание требуемых законодательством РФ действий со стороны собственника Компании и её руководства, для обеспечения защиты коммерческой тайны Компании, содержащейся в разработанной авторской программе.

Здравствуйте. У нас в доме ТСН. Я собственник (не вступила в ТСН, чтобы не платить доп.сборы), но квитанции за квартиру от них оплачиваю своевременно, что уже является договорными отношениями с моей стороны. Мне отказывают в предоставлении для ознакомления договоров на предоставление услуг по содержанию и ремонту общ.имущества (лифты, аварийки и пр.). Под предлогом ,что это коммерческая тайна, и предлагают поверить на слово председателю, что они подписаны и существуют. Как мне получить эту информацию? Спасибо.

Добрый день. Нужна консультация юриста, имеющего опыт работы с it-проектами(разработка web проектов). Задача: выбрать оптимальную схему трудоустройства программиста, с целью максимально возможной защиты как производимого программного кода, так и идеи проекта. Возможно, заказ на разработку договоров(трудового, гпд,...)