Испытательный срок

Меня брали на работу с испытательным сроком - месяц. Договор не составляли, выдали только пропуск на работу. Сказали через месяц устроят официально если подойду. Но уже идет третий месяц, но работодатель на мои вопросы отвечает размыто. Теперь якобы надо пройти мед. комиссию, которая будет в феврале. Но у меня была пройдена мед. комиссия на тот момент, когда я к ним пришла на работу. Я два месяца стояла в службе занятости, когда нашла эту работу сама. Мне служба занятости сказала принести подтверждение о трудоустройстве, дважды звонили и напомнили о подтверждении, а теперь не звонят. Работу эту искала 5 месяцев, все устраивает (зарплата, график работы, близко к дому по месторасположению). Что делать в этой ситуации, подскажите, пожалуйста??

При приеме на испытательный срок, работодатель может установить понеженную зарплату? Назначить на более низкую должность? Может ли по истечению 3 месяцев, отказаться принять на работу? Какие ущемления вообще могут быть для работникам на испытательном сроке, если таковые есть?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить по сокращению,если я нахожусь на испытательном сроке? У меня есть ребёнок, которому ещё нету трёх лет и я являюсь матерью-одиночкой . и подскажите если испытательный срок у меня 3 месяца, а принята я на работу 1 ноября, окончание испытательного срока будет 1 февраля включительно??

Здравствуйте! Просьба помочь моему другу! При приеме на работу установили трехмесячный срок испытания. По истечении двух месяцев его уволили в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Свое увольнение он посчитал незаконным, поскольку его уволили до истечения установленного для него срока испытания и поэтому он не смог себя проявить. Приказ работодателя об увольнении он обжаловал в суд. Дайте юридическую аргументацию решения суда.

Я устроилась на работу в государственную школу, и только сейчас, через 3 месяца работы узнала, подписывая трудовой договор, что, оказывается, мой испытательный срок - 6 месяцев, а через 6 месяцев будет составлен новый договор. Знаю, что испытательный срок по закону 3 месяца. Законно ли устанавливать испытательный закон 6 месяцев?

Доброго времени суток. Ситуация следующая: при окончании ВУЗ'а был призван на срочную службу в армию. После окончания срока службы в декабре 2013 устраиваюсь на первое официальное место работы. В соответствии со ст. 70 ТК РФ "Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;" В данном случае тот год о котором идет речь мной упущен, или же служба в армии в него не входит?

Здравствуйте! Я являюсь молодым специалистом. 30 июня 2014 года я подучила диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальность "управление персоналом". На 5 курсе своего обучения (с 22.05.2013 по 27.06.2014) я работала стажером в отделе по подбору персонала в банке. Трудоустроена была по договору гражданско-правового характера, который заключался на месяц. Записи в трудовой книжке нет. На данный момент (с 10.10.2014) я работаю менеджером по подбору персонала в государственном учреждении. В договоре прописано, что мне установлен испытательный срок (3 месяца, то есть до 10.01.2015). Подскажите, пожалуйста, распространяется ли на мою ситуацию статья 70 тк рф? Правильно ли я понимаю, что текущий работодатель не имел права устанавливать мне испытательный срок? Заранее спасибо.

Добрый день! Я -ИП,работаю без сотрудников.Хочу взять на работу продавца. Хочу понять подходит мне этот человек или нет...Можно ли взять человека с испытательным сроком на 2 месяца и как это оформить? Подскажите,пожалуйста,какое заявление нужно составить ...ведь в любой момент могут приехать контролирующие органы... Спасибо!

Здравствуйте . Я устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца . Хочу уволиться не доработав до конца испытательного срока . Какие записи должен внести работадатель в трудовую книгу в соответствии трудовым кодексом РБ

Я приняла без трудового дог-ра на должность помощник главы администрации с испытательным сроком 3 мес( распоряжение она подписала ,что ознакомлена) в связи с переездом не представила документы об образовании. через 3 мес. я уведомила ее о том, что не прошла испытательный срок(письменно) швырнула ключи и исчезла . через два месяца явилась за зарплатой и пригрозила судом. заявила ,что она на больничном. а я ее так и не уволила . помогите пожалуйста . как мне ее уволить .

Здравствуйте, скажите, по трудовому кодексу на 1- ый ознакомительный день сколько часом можно или нужно работать? Суть в том что меня пригласили на работу но 3 дня ознакомительных и это при том что они по 11 часов.Правильно ли это?

Здравствуйте, работаю помощником воспитателя в детском саду. Заведующая указала в договоре испытательный срок 5 месяцев. Я вынуждена была подписать этот договор. В течение испытательного срока была на больничном по уходу за ребенком 3 раза - сроки короткие, во всех случаях отсутствовала на работе не более недели, т.е. в общей сложности порядка 3 недель. Нареканий по работе не имею. Может ли заведующая не продлевать со мной договор на основании того, что я часто бываю на больничном ? Правомерно ли установление испытательного срока в 5 месяцев?