Заработная плата

Добрый день. Дом находится на участке входящем в снт. Подключен к городским коммуникациям (газ, свет, вода, канализация). Никакими благами снт (вода, свет, дороги (так как дом находится на городской улице), охрана и др.) не пользуемся. Но руководство снт упорно требует оплату членских взносов, которые идут как раз на поддержание инфраструктуры товарищества (вода свет дороги и т.д., а также заработная плата председателя, бухгалтера, сторожа, электрика и т.д). Вопрос: почему я должен все это оплачивать?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации: Организация, в которой я работаю, задерживает заработную плату с января. За период январь-настоящее время было 2 выплаты в размере аванса. Уволившиеся работники писали обращение в трудовую инспекцию и суд. Руководство обещает все выплатить, но на данный момент средств на это нет. На организации числятся производственные площади, которые выставлены на продажу. На данный момент я увольняюсь. Как правильно поступить, чтобы заработная плата за полгода моей работы была точно выплачена? Может ли работодатель каким-нибудь образом обойти выплату заработной платы, если не подать в суд или трудовую инспекцию?

Здравствуйте =) Работаю в гос. учреждение Краснодарского края, и получаю зп на карту крайнвестбанка что очень не удобно, в переводе денег в другую кредитную организацию отказывают ссылаясь на постановление (какойто мне его не показали и даже не дали реквизитов чтобы смог найти) что все гос учреждения могут работать ток через этот банк, вопрос на сколько это законно, и могу ли я отказаться от выплаты на карту чтобы получать в самой организации наличкой

Очень долго, уже в течении полу года идёт тендер, в котором участвует и наше предприятие. Нас не сокращают. Но сейчас предлагают уйти в отпуск без содержания заработной платы. Насколько я понимаю, в этой ситуации нас имеют право только сократить?

Нам на заводе второй месяц не дают зп, кинули 500 руб аванса и говорят что условия договора исполняют. Многие написали заявления и не выходят на работу пока не дадут зп, а у меня только заканчивается третий месяц как устроился, боюсь что уволят если тоже не выйду! Что делать, в это время на заводе меняется руководство, есть сомнение что вообще выплатят!?????

Мы работаем в бюджетном дошкольном учреждении педагогами. С нового года наша заработная плата составляет прожиточный минимум. Каждый месяц мы теряем стимулирующие выплаты и профессиональный повышающий коэффициент. В июне месяце наши дополнительные выплаты составляют ноль%. Мы теряем в отпускных и зарплате. Заведующий ДОУ объясняет это перерасходом заработной платы. Перерасход зарплаты происходит каждые полгода. Куда и как нам нужно обратиться. Мы рассматриваем ОБЭП.

Я работал в отпуске с 18 маЯ по 2 июня. Заработная плата начисляется 13 июнЯ. Но организация отказывается платить мне за работу в отпуске вовремя. Обещают начислить деньги за работу в отпуске в июльскую зарплату. Скажите имеют ли право они переносить зарплату за работу в отпуске на следующий месяц??

Здравствуйте! Ситуация в следующем: Работала неофициально (директор отказывался принимать по договору) с 18.07.18г. по 30.04.19г. До конца января 2019 заработную плату получала "в конверте". Стаж за это время естественно не учитывался. За период февраль-апрель 2019г. работа фактически выполнялалсь, заработная плата не выплачивалась. Ответ директор "денег нет, но вы держитесь! (с)". Пыталась решить вопрос по хорошему, но не получается. Директор не выходит на связь совсем. Хочу отправить ему досудебную претензию, потом жалобы в ГИТ и Прокуратуру, но проблема в том, что фирма не находится по юридическому адресу (я работала на удаленке). Директор не москвич, квартира съемная (адрес есть). Есть прописка в МО, но там он не проживает. По какому адресу лучше отправлять претензию? Или лучше сразу изложить суть проблемы в ГИТ и прокуратуру? Мне лучше конечно чтобы была произведена запись в трудовую книжку с официальным начислением з/п и удержанием НДФЛ. Но ситуация на фирме такая, что я даже через суд ничего не получу, ну в том смысле, что денег на фирме по факту нет. В общем, куда ни ткнусь, кругом засада(( Возможно сумбурно, но как есть. Заранее благодарю за ответы.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как в трудовом договоре прописать что сотрудник взять на 0,5 ставки? Можно ли брать сотрудника на 0,24 ставки? Правильно ли у меня прописано? Правильно ли я рассчитала оклад (МРОТ делю на 2)? У нас в Череповце он 11280руб. Прошу разъяснить и скорректировать. Спасибо! 1. Условия труда и отдыха 3.1. Режим работы: Продолжительность рабочего времени для работников 18 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. 3.2. Продолжительность смены составляет 5 часов. 2. Оплата труда 4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику устанавливается: - тарифная ставка (оклад) 5700руб/мес . 4.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте Хочу развестись с мужем. У нас трое несовершеннолетних детей. Он гражданин Украины, получил вид на жительство. Работает легально, заработная плата официальный минимум, остальное в конверте. Все проживаем в коммунальной квартире (две комнаты), я и дети прописаны, муж - регистрация. Комнаты в собственности моей матери. Я не работаю по причине маленького возраста детей - 3 года и двойня 2 года. Декрета нет. Из общего имущества - машина, оформленная на меня. Но взятая в кредит, опять же на мою мать. У него в собственности ничего нет. Прописка в Украине. Причина развода - Муж злоупотребляет алкоголем, унижает и оскорбляет меня и детей, угрожает мне физической расправой и отобрать детей. С кем вероятнее всего суд оставит детей при таком разводе??? Нужно ли мне устраиваться на работу до развода, чтобы при суде подтвердить свою финансовую состоятельность???

Добрый день. Такая ситуация. Я ушла в декрет с организации. Устроена была на 0.25 ставки. Средняя заработная плата за два года составляла меньше МРОТ. Начисление за больничный по беременности и родам 22 300,а первая ежемесячная выплата 3700(за 28 дней). Ежемесячный минимум же сейчас идет 4500. Влияет ли ставка на выплату по БИР и ежемесячные до 1,5 лет на первого ребенка?