Дополнительный отпуск

Работаю сварщиком ручной сварки на стройке.Пошёл в отпуск по графику.Из отдела кадров позвонили и сказали, что дополнительного отпуска за вредность не будет. Кто и когда его отменил? С уважением Александр, г. Подольск

Хочу уточнить. Имеют ли аспиранты очной формы обучения какие-либо права на дополнительный отпуск по мету работы? Про заочную форму я нашла в комментарии к статье 173 ТК РФ, но про очную там кажется ничего нет

На предприятии в одном из отделений была действующая АРМ до 2018 г, по не известным мне причинам на этом же отделении в 2015 году проведена соут, с подтвержденным вредным фактором 3.1, дополнительный отпуск оставляем до 2018г? пока действует арм, а вновь принятым работникам до отпуск не положен? правильно?

здравствуйте, меня зовут Алена, я работаю на нефтебазе товарным оператором. с 1 января 2016г. нам увеличили оклады на 15%, но с этого же времени наш цех слива-налива был признан как не вредное производство. у нас сняли дополнительный отпуск в размере 14 дней и доплату за вредность в размере 4%. кроме того ежемесячную премию в размере 40% приравняли к премии аппарата управления и она составляет до 35%, т.е простыми словами если какой-либо отдел не выполнит план, то премии будут лишаться все, вплоть до уборщицы. подскажите правомерны ли действия работодателя

Здравствуйте! Я работающий пенсионер по возрасту(мне 63).Могу ли я просить о предоставлении дополнительного отпуска без содержания помимо ежегодного оплачиваемого(не устраивают сроки его предоставления?) Если да,то какой продолжительности и какими законами это регламентируется? Уточнение: я ветеран труда Смол.области. С уважением Владимир.

В ООО «Рогатый бизон» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: А) Замечание Б) Штраф В) Объявление неполного служебного соответствия Г) Увольнение Д) Лишение почетного красного знамени передовика Е) Увольнение А также следующие виды поощрений: А) Предоставление дополнительного отпуска в размере 3 дней Б) Награждение красными шароварами В) Досрочное снятие дисциплинарного взыскания Г) Награждение бесплатной путевкой в профилакторий «Ласточка» Дайте правовую оценку на предмет соответствия действующему законодательству.

Здравствуйте! В нашем рентген-диагностическом отделении проведена СОУТ,после чего с нашего коллектива был убран дополнительный отпуск,так как класс вредности был выставлен 3,1. Аппаратура в нашем отделении старая, то есть вредность как была,так она и осталась.

Здравствуйте. В какой срок работодатель должен предоставить льготы после проведения специальной оценки условий труда? Оценка проведена летом 2015 года, предоставлена мне на ознакомление в сентябре 2015 года. Положенная мне по этой оценке сокращенная рабочая неделя - 36 часов до сих пор не предоставлена, заставляют работать 40. Про дополнительный отпуск пока ничего не известно, остальные льготы предоставлены.

Здравствуйте! в бюджетной организации работаю с 2007 года по настоящее время,с перерывом в 1 год (с 2011-2012 переводилась на другое место,затем вернулась сюда вновь). Ушла в декрет в ноябре 2012 года. В январе 2014 года попросили выйти на работу,проработала до декабря 2014. В тот год брала отпуск в соответствии с графиком отпусков. Я учитель,отпуск по длительности 56 дней. С декабря 2014 ушла обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В январе ребенку исполняется 3 года.на вопрос бухгалтеру,имею ли я право выйти в дополнительный отпуск перед выходом на работу в соответствии со ст 260 тк,которым воспользоваться я так и не успела, бухгалтер сказала, что он будет не оплачиваемый. Раз не оплачиваемый,значит административный? Вопрос: правомерно ли это? Действительно ли я не имею права воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском в соответствии с вышеуказанной статьей трудового кодекса? Благодарю за ответ.

На основании решения комиссии работодатель снизил подкласс вредных условий труда по ФЗ №426 от 28.12.2013 с 3.2 до 3.1. Работодатель уведомил меня, что в связи с этим сейчас я не имею право на оплачиваемый дополнительный отпуск. Ранее мне предоставляли основной отпуск 28 дней и дополнительный 7 дней. В виду того, что мной был подписан трудовой договор, когда действовал подкласс 3.2 на мои условия труда работодатель пока оставил за мной право на доп. отпуск, но при подписании новых договоров, будет учитываться, что действует подкласс 3.1, то есть при переводе меня на другую работу в этой же организации, повышении разряда, тарифной ставки я могу потерять право на дополнительный отпуск. Вновь устроенные работники на аналогичные рабочие места также не будут иметь право на доп. отпуск. На сколько правомерны действия работодателя?

добрый день у меня такой вопрос я работаю на заводе у меня работа с вредными условиями труда по вредности у нас дополнительный отпуск 14 каледарных дней сам я не член профсоюза на работе у нас от него толку нет никакого только деньги собирают вот вчера нам администрация и заявила кто член профсоюза тому полный дополнительный отпуск 14 календарных дней а кто не член профсоюза тому только 7 дней правомерно ли администрация поступает или нет заранее спасибо дмитрий