Я медсестра по физиотерапии. На основании "Списка професси с вредными условиями труда ..." 1974г. мне установлен дополнительный отпуск в размере 14 кал.дней. Сейчас у нас провели спецоценку рабочего места. По результатам спецоценки убрали доп.отпуск. Уведомили меня, я написала что не согласна.
Что теперь будет? Могут ли мне убрать доп.отпуск& Если да, то что тогда со мной сделают - уволят? Если да, то как?
Алиса,
доп. дни отпуска скорее всего уберут и без вашего согласия, могут направить письмо об изменении организационных условий труда и уведомить об изменении существенных условий за 2 месяца, если будете не согласны могут уволить по следующему основанию: Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
! НО, если фактически условия труда не изменились вы можете обжаловать в суд, подобная судебная практика существует и суд встает на сторону работника в данных обстоятельствах.
С уважением, Анна
Спасибо, Вам большое!