Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перерасчет дополнительных отпускных в районах Крайнего севера
Работаю в организации с 2010 года вахтовым методом в районах Крайнего севера. Проживаю в г. Волгограде. С 2010 по 2014 г. начислялся и оплачивался дополнительный отпуск в кол-во 24 календарных дней . В 2014 г. в соответствии со статьей 302 ТК РФ изменили кол-во дней доп.отпуска на 12. Пересчитали полученные доп.отпуска с 2010 по 2014 с 24 на 12 дней. До 2014 года мной было использовано 3 доп. отпуска по 24 дня = 72 дня. В итоге на март 2016 у меня образовалась задолженность по доп. отпуску минус 17 дней. Законный ли был перерасчет с 2010 по 2014 г с учетом ознакомления с приказом по организации в 2014 году?
, Андрей, г. Волгоград
Анна Дзюбак
Андрей,
в ст. 302 ТК РФ сказано, что для работников устанавливается доп отпуск:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Если честно я не понимаю про какие 12 дней имеет ввиду работодатель.
Вы в РКС работаете? в каком регионе?
С уважением, Анна
Похожие вопросы
Можно ли требовать перерасчета пенсии в сторону ее увеличения при наличии одной государственной и одной ведомственной награды, всего две награды?
Можно ли требовать перерасчета пенсии в сторону ее увеличения при наличии одной государственной и одной ведомственной награды, всего две награды?
Пристав постоянно его прикрывает и бездействует, кормит завтраками, на данный момент он работает на севере
Здравствуйте, бывший муж не платит алименты на протяжении 10 лет, был в розыске, на условном сроке, отрабатывал исправительные работы, сидел, в общем, а толку ноль. Пристав постоянно его прикрывает и бездействует, кормит завтраками, на данный момент он работает на севере, он сам об этом говорит, а денег никаких по исполнительному так и не поступает, хотя пристав говорила,что отправила документы для удержания, прошло пол года, денег нет, не давно он мне угрожал, чтоб я отстала от пристава, который ведёт это дело, подозреваю что они в сговоре, или ей платят деньги, чтоб его не трогали, что делать? Обращаться в прокуратуру?
Какие дополнительные расходы для работодателя, который устроит женщину к себе в ООО?
Цель - получить максимально возможную поддержку (выплаты) от государства при рождении ребенка.
Девушка работает на себя в качестве ИП. Планируется беременность и рождение ребенка в течение ближайших 2-х лет. У девушки есть возможность устроиться в частную организацию на официальную з/п. Беременность, рождение ребенка и период ухода за ребенком, подразумевают выплаты от государства. Вопросы по этому поводу:
1. Остаться на ИП / закрыть ИП / совместить ИП и работу по найму
Или вообще уйти в самозанятые?
2. Какой алгоритм действий? Слышал, что если на ИП, нужно оформить добровольное страхование.
3. Как максимизировать выплату по беременности, рождению и отпуску? Слышал, что у выплат в каждый год есть максимум, выше которого не прыгнуть, какая бы зп не была. Какую зп должна получать женщина в Москве и МО, чтобы выплаты в Москве были максимальными.
4. Какие дополнительные расходы для работодателя, который устроит женщину к себе в ООО?
Могут ли меня уволить и придется ли возвращать деньги с отпускных?
Работаю преподавателем в школе. Договор составлен до 31 августа. В отпуск выхожу в Июле и хочу уволиться в отпуске.
Могут ли меня уволить и придется ли возвращать деньги с отпускных?
3.Совместно с ГИБДД проработать и обеспечить размещение дополнительных нарядов ППС и ДПС для непрерывного
Под окнами жилого, девятиэтажного дома находится ночной клуб. Каждые выходные, в тёплое время года, жителям обеспечены бессоные ночи из за криков, драк и музыки из машин на улице около клуба.Как правильно сформулировать требования в иске чтоб посетителями заведения соблюдался закон о тишине?Может так?
1.Принять организационные меры безопасности и контроля по поведению посетителей, как входящих, так и выходящих из клуба.
2.Организовать ночное дежурство сотрудников клуба в часы работы клуба в выходные и праздничные дни на прилегающей к клубу территории для соблюдения посетителями клуба ФЗ "О тишине".
3.Совместно с ГИБДД проработать и обеспечить размещение дополнительных нарядов ППС и ДПС для непрерывного несения службы в вечернее и ночное время на период работы клуба в праздничные и выходные дни для обеспечения безопасности посетителей клуба, ночного отдыха жителей близлежащих домов, а так же в целях пресечения управления транспортом в нетрезвом виде.
Какой размер компенсации морального вреда будет разумным, учитывая что из-за шума ни я, мне 50 лет, ни мой десятилетний сын, не спим несколько лет точно каждые выходные летом...Обращения в полицию есть, звонки, письма, ответы от МВД, от Роспотребнадзора, от ЦУРа...Клуб признан самым криминальным в городе, находится на расстоянии 70 метров от дома. Спасибо.
Андрей,
я считаю, что ваш работодатель неправильно трактует Трудовой Кодекс РФ
в части 5 статьи 302 сказано:
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц,постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
а вот часть 6 этой же статьи действительно говорит о том, чтов стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Но это правило относится к начислению процентной надбавки, а не к доп отпуску.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Я считаю, что действия вашего работодателя неправомерны, и думаю стоит обратиться за разъяснением в инспекцию труда либо обратиться в суд с исковым заявлением.
С уважением, Анна
Анна, 12 дней получается при расчете доп. отпуска по фактически отработанным календарным дням в районах Крайнего севера. Те кто работает постоянно на "зарабатывают" 24 дня, а вахтовики отрабатывают ,примерно, вдвое меньше календарных дней. Отсюда это кол-во дней. Вопрос в законности перерасчета неверно выданных и оплаченных доп. отпусков в период с 2010 по 2014г.? С 2010 по 2014 доп. отпуска оплачивались из расчета 24 дня ( правильно или не правильно не в этом вопрос). После 2014 года стали считать фактические отработанные календарные дни и пересчитали уже ранее выданные доп. отпуска и в итоге образовалась задолженность по дням. Вправе ли работодатель пересчитать ранее выданные и оплаченные доп. отпуска?