Дополнительный отпуск

Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, за прошедшие 7(семь) лет, который полагается в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.06.1976г. N161 /П-9с, из расчёта 2х дней за месяц работы?

Декрет, отпуск и увольнение Доброго времени суток, копятся ли отпускные дни на момент нахождения сотрудницы в декрете. Перед выходом в декрет воспользовалась правом выхода в дополнительный отпуск, увольняться не планировала совсем, но так получилось, что переехала в другой город (очень далеко от изначального) место прописки соответственно тоже сменилось. Как быть в такой ситуации, мне чисто физически не отработать. Что будет делать работодатель если я ему останусь "должна" так сказать и что делать мне в данной ситуации, чтобы избежать конфликтов и лишних проблем. Финансов нет, так как нахожусь все еще в декрете и надо будет искать новую работу, естественно готова им отдать после первой же зарплаты как говорится. Могул ли они не отдать трудовую, уволить по статье и т.д

Здравствуйте мне 36лет имею ли я право на оплату жкж в размере 50,% и дополнительный отпуск 14 календарных дней как я являюсь сыном ликвидатора ЧАЭС с 1986-1987г и где можно найти ФЗ Об этом в развернутом виде

22 июня 2021 г. у меня заканчивается контракт с выслугой 23 год плюс 3 года льготки. Я подал рапорт на дополнительный отпуск 3 дня за 2020 г. (Командирский) с 31 мая по 2 июня 2021 г. Затем на основной отпуск с дорогой (4) дня с 3 июня по 14 июня 2021 г. Затем на дополнительный отпуск 3 дня уже за 2021 г. (Командирский) с 15 июня по 17 июня. В конце мая 31 числя я попадаю в госпиталь на операцию коленного сустава, 10 июня меня из госпиталя выписывают и передают мои документы в поликлинику в Поликлинике наверняка откроют больничный с 10 июня по 24 июня и я буду ждать направление на реабилитацию (могу предположить что квоту на реабилитацию могут и не выделить). Медицинское обслуживание сохраняется? Какой отпуск мне положено продлить и в каком количестве? С реабилитацией я полетаю или нет? Прошу дать ответ на несколько вариантов развития событий.

Добрый день уважаемые юристы! Помогите обосновано решить данную ситуацию. Я многодетный отец, моим детям 4,3 и 1 год, их мама лишена родительских прав, я имею официальный статус многодетного отца. На одном сайте (https://journal.tinkoff.ru/guide/otec-i-deti/) прочитал что согласно ст. 263 ТК РФ - "Отец, который воспитывает ребенка до 14 лет без матери, может взять дополнительный отпуск до 14 дней без согласия работодателя. Зарплата в дни такого отпуска не сохраняется." Отсюда упор я сделал на выражение "без согласия работодателя". Вышло так, что 4 и 5 мая 2021 года, я не смог придти на работу, так как надо было остаться дома с детьми и некого было попросить с ними посидеть. При этом, в начале рабочего дня, я звонил в наш отдел кадров, предупреждал, что меня не будет и также уведомлял по телефону (есть смс-сообщения) своего начальника отдела. Но вот сегодня узнал с отдела кадров, что мой начальник отдела, явно точит на меня зуб и он написал служебную записку, что типа я не был на работе 4 и 5 мая на рабочем месте и хочет произвести дисциплинарное взыскание. У нас в коллективном договоре есть данный пункт о том, что работнику может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск по его семейным обстоятельствам. Однако в консультанте, в данном законе написано, что необходимо предоставить начальнику письменное заявление на данный отпуск... Но как уже понятно из рассказа выше, я просто физически не мог приехать на работу, чтобы данное заявление написать и акцент делал на то, что могу его взять без согласия работодателя... Уважаемые юристы, помогите документально (вырезки с Консультанта, статьи, законы) доказать то факт, что я могу брать данный отпуск без согласия работодателя. И если что, что можно будет написать в пояснительной записке. Заранее спасибо

Добрый день! У нас по коллективному договору предоставляется дополнительный отпуск по одному дню за каждый год работы. Максимальное количество дней, включая основной (28 дн) - 40 дней. После проверки кол. договора пришло предписание о нарушений ТК, с формулировкой что работодатель не имеет право ограничивать количество дней отпуска. Подскажите как нам быть в данной ситуации? Убрать доп. отпуск не можем, т.к. это будет ухудшение условий труда, делать без ограничения тоже не вариант.

Здравствуйте. Я работаю преподавателем в вузе. На конец апреля (29 апреля) назначена защита моей кандидатской диссертации в диссовете. Решение об этом принято 11 февраля, объявление на сайте ВАК размещено 25 февраля. Могу ли я оформить дополнительный отпуск по причине защиты, как его заявить и оформить. Сама диссертация была подана в совет 25 февраля 2020 года и почти год находилась на рассмотрении, поэтому и уведомление об отпуске по защите за год до неё не подавалось, неизвестно было, когда рассмотрят в связи с коронавирусными ограничениями.

Сотрудница работает на ставку санитарки в наркологии, дающей ей право на дополнительный отпуск за вредные условия труда на 35 кал.дней и на 0,5 ставки по совместительству уборщицей помещений, имеющей право по спец. оценке условий труда на доп. отпуск за тяжелые условия труда на 7 кал. дней. Суммируются ли ее дополнительные отпуска 35+7?

Здравствуйте! Ситуация следующая… я действующий военнослужащий (офицер), супруга — официально безработная. Двое детей, одному 8 лет, второму 5 месяцев — ребенок-инвалид (справка имеется). Первый вопрос: согласно Указа Президента РФ №1237 (вопросы прохождения военной службы) ст.32, п.2 — могу ли я ежемесячно брать 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом? (для уточнения — ребенок перенес операцию на сердце, и будет еще несколько операций, а сейчас каждый месяц необходимо проводить комплекс обследований и обход врачей, то есть эти доп.выходные действительно нужны, а есть еще один ребенок, которого надо отвести-забрать со школы и жене одной это все делать пока я на службе — реально ооооочень тяжело, а бабушки, дедушки живут далеко, а другом городе). Второй вопрос: через месяц нам снова ехать на операцию в Москву (живем во Владимире). Какой отпуск мне можно взять для ухода за ребенком? (я или поеду с младшим и буду лежать с ним в больнице во время операции или останусь со старшим заниматься в школе, с работой это тоже несовместимо т.к. я летчик и очень много времени провожу в командировках (иногда по 2-3 и более недель без возвращения домой). Просто когда была первая операция, я уходил в основной отпуск и пролежал с ребенком в больнице больше месяца и приехав с больницы сразу вышел на работу, а есть еще домашние дела, хотелось бы пойти в дополнительный отпуск, а основной потратить на отдых всей семьей, например на реабилитацию с больным ребенком). Спасибо.

Добрый вечер. У меня такой вопрос, я врач и мне предоставляется основной отпуск в количестве 28 дней, и дополнительный- 14 дней. Сегодня из отдела кадров поступила данная информация: "дополнительный отпуск будет предоставляться за фактически отработанное время. Т.е. будут минусоваться дни без сохранения заработной платы, повышение квалификации, больничные листы". Имеют ли они из моего оплачиваемый дополнительного отпуска, вычитать больничные и дни, взятые без содержания?

Добрый вечер, я имею чернобыльское удостоверение добровольно выехавшего из зоны отселения. При обращении по телефону в соц. защиту мне сказали что я не имею права на дополнительный отпуск в связи с тем что у меня в удостоверение стоят записи что я выехал из зоны и потом снова заехал.

Я военнослужащий , юрист нашей части отказывается подписать мой рапорт на дополнительный отпуск обуславливая это тем что этот отпуск можно взять только вместе с основным и никак иначе , я ему довожу указ президента РФ 1237 ОТ 16.09.1999г. Ст.29.п4в , а он все равно говорит что никак иначе только с основным.