Дополнительный отпуск

С 6 по 17 мая я был на больничном, а с 13 по 26 мая у меня отпуск (2 недели). Это значит, что у меня будет ещё дополнительный отпуск 5 дней, так как во время отпуска я был на больничном, а значит, что я выйду на работу 1 июня. Приказ об отпуске с 13 по 26 мая я подписал и мне заплатили. Потом я написал заявление работодателю о продлении отпуска на 5 дней, но не тут было. Мне начальство говорит, что не положено, чтобы мне ещё платили за продления отпуска и он поменял приказ об отпуске с 18 по 31 мая, так как видно, что не хотят мне платить лишние деньги за дополнительный отпуск. Больничный мне мало заплатили, так как я отработал всего 8 месяцев. Работодатель не нравится, что я много отдыхаю. Я что виноват, что я заболел и во время отпуска? Обоснованно всё это, что мне так заплатили?

При переводе с должности "врач-психиатр" на должность "врач-психиатр - заведующий отделением", в доп соглашении оставлены надбавки выплаты с формулировкой "Надбавка за особые условия труда и работу с тяжёлым контингентом", но убран дополнительный отпуск 35 дней, который в основном договоре был прописан с тем же основанием. Работодатель обосновывает это решение тем, что оценка СОУТ на новом рабочем месте "врач-психиатр - заведующий отделением" проведена не была и будет проведена в течение года после подписания допсоглашения. Функционал старого рабочего места и нового не отличается. Вопрос: 1. насколько правомерно решение работодателя об отмене дополнительного отпуска при таком переводе 2. может ли работодатель самостоятельно оценить условия труда до оценки СОУТ и на основании своей оценки назначить дополнительный отпуск и дополнительные выплаты (по факту дополнительные выплаты уже назначены)

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. М работаем на авиационном предприятии дефектоскопистами рентгеногаммаграфирования. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.74 N 298/П-22 (РЕД. ОТ 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ" Согласно этого документа, мы имеем право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск. А согласно "Постановления правительства РФ от 16 июля 2014г №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений" имеем право на более ранний выход на пенсию. Сейчас на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда. Руководство предприятия ссылается на Фед.закон от 28.12.2013 №426 -ФЗ (ред от 27.12.2018) После этой проверки нам убирают вредность, дополнительные дни к отпуску, и ранний выход на пенсию. И ставят 2 класс, вместо 3 класса. В этом же законе прописано, в "Ст. 10 П 6", что идентификация рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; Следовательно нас не должны проверять. ВОПРОС насколько законно изменить "класс" основываясь на этом документе, который противоречит федеральному закону, в котором данная профессия прописана и не подлежит проверке. Проверку проводила независимая организация, но замеры были сделаны не корректно и не везде, где этого требуется. После проверки наше непосредственному руководству не был предоставлен акт с замерами. Его увидели только на комиссии. Следовательно мы не знаем, на сколько достоверны данные проверяющего. ВОПРОС как оспорить проверку, и провести ее должным образом? Руководство предприятия не идет на встречу своим сотрудникам. Может Вы подскажите, что нам делать дальше, чтобы сохранить свои льготы. Более чем за 10 лет работы, в лаборатории ни чего не изменилось.

Добрый вечер. Унас на предприятии была атестация рабочих мест и нам сварщикам установили 3.2%вредности и лишили после этого дополнительный отпуск за вредность. Скажите может он так сделать это работадатель?

подскажите пожалуйста порядок предоставления основного и дополнительного отпусков ветеранам боевых действий . так же интересно предоставляется ли учебный отпуск , если у в/сл есть высшее образование , но военное , не имеющее эквивалентного гражданского и предоставляется ли время для проезда в месту обучения

Можно ли уйти в дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если работаешь у работодателя меньше 6 месяцев? Ст.263 ТК РФ гласит, что отец воспитывающий ребёнка до 14 лет без матери имеет право на доп. отпуск 14 дней без сохранения заработной платы. Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, положен ли мне дополнительный отпуск(30 суток), если контракт заканчивается в марте 2020 года, на момент увольнения мне будет 43 года и календарная выслуга составит 25,8 лет? Заранее спасибо!

Вопрос таков, уволенный (в запасе) военнослужащий - ветеран боевых действий, находящийся на гражданской работе, имеет ли право на дополнительный отпуск в размере 15 суток, т.к в соответствии со ст. 11 ФЗ-76 1998 г. "О Статусе..." право на отпуск имеют военнослужащие - ветераны БД, но как сказано в ст. 2 п. 5 ФЗ-76, социальные гарантии и компенсации указанные в данном федеральном законе действуют на военнослужащих, в т.ч. и на уволенных военнослужащих, членов их семей. Прошу законодательного подтверждения, на сайтах юридической помощи читал положительные решения.

Здравствуйте! Подскажите правильное решение в вопросе составления графика отпусков. Сотрудник был принят в организацию 1 февраля 2018 года, но в 2018 году в отпуск не ходил. В графике отпусков на 2019 года мы указываем ему неиспользованные дни за 2018 год и планируемые за полный 2019 год (так как сотрудник работает уже более 6 месяцев и ему полагается полный отпуск за полный год)? Спор состоит в том, что кадровик утверждает, что планируемый отпуск в график включать не надо. То есть в график включить только 28 дней за период 01.02.2018 по 31.01.2019. Начальник отдела кадров считает иначе, что всем сотрудникам принятым в организацию на момент составления графика отпусков на 2019 год прописывается 28 календарных дней за будущий период и все дни неиспользованного отпуска за предыдущие периоды. Например 28 + 14 (за 6 месяцев отработанных ранее), 28 + 20 (просто не использованные за прошлый год), 28 + 12 (неиспользованный дополнительный отпуск за предыдущий год). Заранее благодарю!

Я работаю стерилизаторщиком в мед. учреждении. Имею ли я право на дополнительный отпуск? Мне оплачивается вредность, но право получать дополнительный отпуск я лишена. Посмотрела, что работа , связанная со стерилизацией материалов, отнесена к разряду вредных и опасных.

Работаю на производстве с вредными условиями труда, класс вредности 3.2. В статье 117 Т.К. сказано что дополнительный оплачиваемый отпуск не может быть менее 7 дней, 28+7=35 дней. Однако на практике отпуск может составить и 33-34 дня, работники БОТиЗ объясняют это тем что вредные дни еще не заработаны, при этом когда между отпусками проходит более года и накапливается более 7 дней, предоставляется только 7 дней к отпуску. Вопрос: правомерно ли предоставление дополнительного отпуска менее 7 дней, если с момента предыдущего отпуска прошло менее года (365 дней), и наоборот если с момента предыдущего отпуска прошло более года (365дней) предоставление только 7 дней без учета того, что заработано 8 и более дней?