Дополнительное соглашение

Работодатель создал дополнительное соглашение к трудовому договору по уменьшению тарифной ставки с 623 р в час ,до 150 р в час, от 22 апреля 2020, при этом заставляет подписать доп. Соглашение в течение 4 рабочих дней, а не за 2 месяца чтобы ввести изменения оплаты труда с 1 мая 2020 года. Вместо ежегодной индексации заработной платы, ее снижают более чем на 80 %, без обоснования и везких причин. При несогласие подписания угрожают увольнением. На сколько это законно??

Расторгаю договор с арендодателем нежилого помещения. Направил письмо о расторжении на основании п.1 ст. 450 а ,так же, пункта договора: 7.3. Субарендатор имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке, уведомив Арендатора о своем решении за 30 календарных дней, при условии выполнения всех своих обязательств по оплате, вытекающих из настоящего договора. При досрочном расторжении Договора по инициативе Субарендатора, обеспечительный платеж возврату не подлежит и удерживается Арендатором в качестве штрафа. Далее хочу направить письмо о расторжении договора на основании ст. 451 Законно ли это с моей стороны ? Дополнительно: Мой вид деятельности входит в перечень наиболее пострадавших от коронавируса отраслей. Важно: Между мной и арендатором было заключено дополнительное соглашение (в марте) о снижении арендной платы за март и апрель. Договор аренды заключен 5 марта 2020г.

В силу статьи 19 Федерального закона от 01 апреля 2020 года № 98-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» в отношении договоров аренды недвижимого имущества, заключенных до принятия в 2020 году органом государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 21 декабря 1994 года N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (в редакции настоящего Федерального закона) решения о введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории субъекта Российской Федерации, в течение 30 дней со дня обращения арендатора соответствующего объекта недвижимого имущества арендодатель обязан заключить дополнительное соглашение, предусматривающее отсрочку уплаты арендной платы, предусмотренной в 2020 году. Единственное, что мне непонятно, - о каком обращении арендатора идёт речь в ст. 19 98-ФЗ: 1) об обращении об отсрочке 2) об обращении с просьбой освободить от арендной платы (без просьбы об отсрочке)? Статья 19 это не конкретизирует содержание обращения арендатора. Должен ли арендатор конкретизировать своё обращение просьбой предоставить именно отсрочку? Как должен реагировать арендодатель, если обращение содержит просьбу освободить от уплаты арендной платы, но не содержит просьбу предоставить отсрочку? Задаю вопрос от имени арендодателя. С уважением, Вадим Файнберг

Добрый день. Приобретаем квартиру с использованием ипотеки. Банк оформляет договор купли-продажи самостоятельно. Договор у каждого банка свой, чаще типовой. Дополнительные условия в договор они вносить отказываются. Я как покупатель, чтобы обезопасить себя, хочу дополнительно прописать, что квартира продается с мебелью (перечислить что именно), отдельно прописать, что лиц, сохраняющих право пользования квартирой после перехода права собственности на покупателя, не имеется,что продавец не вправе передавать в залог и иным образом обременять квартиру до момента ее передачи покупателю, ответственность продавца за предоставленные сведения о квартире и его обязательства в случае претензий со стороны третьих лиц. Поэтому хочу составить и подписать с продавцом дополнительное соглашение к договору. Нужно ли его вместе с договором передавать на гос.регистрацию в Росреестр?

Добрый день! Арендатор в письме попросил предоставить отсрочку по арендным платежам на 1 месяц. Арендодателем отправлен положительный ответ. Нужно ли в данном случае заключать дополнительное соглашение к договору аренды о предоставлении отсрочки?

Добрый день! Есть дополнительное соглашение к договору покупки земельного участка. В нем написано: Продавец гарантирует Покупателю, что в срок до 17 ноября 2018г подводит к земельному участку кадастровый номер 1111 электричество, воду и центральную канализацию. Соглашение подписано сторонами, нигде не зарегистрировано. Какие действия можно предпринять в связи с невыполнением гарантий: работы по подводу коммуникаций не выполнены?

Добрый день. В феврале 2019 года, мной как ИП был заключен договор аренды земельного участка с администрацией района и зарегистрирован в росреестре. В декабре 2019 года произошла смена фамилии, в связи с заключением брака. Подскажите пожалуйста дополнительное соглашение к договору аренды обязательно составлять и регистрировать в росреестре?

строительная компания хочет перенести сроки сдачи дома с 30 июня 2020 года на 30 июня 2021 года, и считает что " Если разногласия в указанный срок не будут получены, то дополнительное соглашение считается подписанным с вашей стороны с учетом вышеуказанных изменений." на сколько это правомерно?

На основании Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом, в пункте 4 Указа (Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников)), имеется подпункт: "е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);". 1) Подходит ли страховая компания Ренессанс Жизнь (https://www.renlife.ru/) под это исключение? 2) Должны ли сотрудники компании работать во время карантина? 3) Место работы - офис. Перевели сотрудников на удаленную работу, при этом, дополнительное соглашение о переводе на удаленную работу не заключалось. В данной ситуации сотрудник обязан работать удаленно или должен работать в офисе или имеет право воспользоваться нерабочими днями с сохранением заработной платы?

Может ли работодатель заставить работника отказаться от 0,45 ставки совмещения должностей для экономии фонда заработной платы, если ранее было заключено дополнительное соглашение на эти о,45 ставки?