Увольнение по статье 288 ТК РФ

Здравствуйте, Вадим!

В статье 288 ТК РФ сказано буквально следующее:

… трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Дело в том, что в такой ситуации имеет значение не то, занимает ли работник полную ставку или 0,5 ставки.

Основной работник (работающий по основному месту работы) может занимать и 0,5 ставки. Важно то, что в трудовом договоре у него записано условие, что эта работа является для него основным местом работы, а не совместительством.

В Вашем случае, насколько я понимаю, другой работник был принят на работу до Вашего увольнения, но на 0,5 ставки, которые были введены в штатное расписание дополнительно, и не по совместительству, а как основной работник.

Тут нарушений трудового законодательства не усматривается.

Но работодатель в Вашем случае, на мой взгляд, должен доказать, что со вторым работником к моменту уведомления Вас (не позднее чем за две недели) о предстоящем расторжении трудового договора по ст. 288 ТК РФ уже должен быть заключен трудовой договор или доп.соглашение о его работе на Вашем месте, но по основному месту работы.

А в Вашем случае получается, что на момент уведомления Вас о предстоящем увольнении и на момент увольнения трудовой договор (дополнительное соглашение к нему) о работе на Вашей ставке с тем работником ещё не был заключен со вторым работником. С ним был заключен трудовой договор о работе на второй ставке 0,5. А на Ваши 0,5 ставки этот работник был принят только после Вашего увольнения.

Вот по этим основаниям, по моему убеждению, и следует требовать в суде признания Вашего увольнения незаконным.

Если Вам потребуется более подробная консультация или подготовка каких-либо правовых документов по Вашему вопросу (например, письменных пояснений в суд), обращайтесь в чат.