8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Внешнее совместительство

В соответствии с ТК РФ гражданам предоставлено право официально работать и получать заработную плату у нескольких работодателей. Трудовую деятельность в сторонней организации при наличии основной работы называют внешним совместительством. Оно требует соответствующего оформления, оплаты труда и предоставления отпуска в соответствии с положениями статей гл. 44 Трудового Кодекса.

Многие граждане, получающие дополнительный доход, не пользуются своими правами в полной мере. Внешнее совместительство может быть оформлено на полную ставку, с предоставлением льгот и компенсаций, регулярного отпуска. Помочь отстоять права и полноценно пользоваться результатами труда помогут опытные юристы, специализирующиеся на применении трудового законодательства.

Сайт Правовед.RU — это возможность получить грамотные консультации онлайн и практические советы по вопросам увольнения и приема таких работников, соблюдения режима труда и отдыха, начисления и выплаты заработной платы по ТК РФ.

Последние вопросы по теме «внешнее совместительство»

Фильтры
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Работаю в государственном учреждении на полную ставку, так же являюсь председателем Профсоюзной организации (юр лицо), где оформлено внешнее совместительство на 0
Здравствуйте! Работаю в государственном учреждении на полную ставку, так же являюсь председателем Профсоюзной организации (юр лицо), где оформлено внешнее совместительство на 0. 5 ставки. Ухожу в декрет с начала декабря. Могу ли как председатель Профсоюзной организации остаться работать в этот период, или необходимо так же оформить больничный лист? Если я ухожу в отпуск по беременности и родам, то остаётся один бухгалтер, а право подписи финансовых документов кто может осуществить? В организации только два работника-председатель и бухгалтер.
11 ноября 2020, 16:11, вопрос №2908953, Елена, г. Новый Уренгой
3 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Возможно ли параллельное внешнее совместительство в других стационарах?
Добрый день. Вопрос: Основное место работы врача на данный момент ковидный госпиталь. Возможно ли параллельное внешнее совместительство в других стационарах? Врач переболел ковидом. Остался иммунитет. Спасибо.
07 ноября 2020, 11:17, вопрос №2904766, Игорь, г. Ростов-на-Дону
2 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
290 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
О сохранении надбавок за стаж
Здравствуйте! Я хотел бы задать вопрос о надбавках за выслугу лет. Я работал на двух работах в гос.медицинских организациях врачом: на одной работе на 1,0 ставку (по трудовой) и на второй работе на 0,5 ставки (внешнее совместительство, трудовой договор). С первой работы (с основной) я уволился и уже прошло более 1,5 месяцев, а на второй также работаю. Сейчас я собираюсь устраиваться на основную работу на 0,5 ставки (по трудовой книжке) и еще 0,5 остается совместительства. Вопросы: 1) Будут ли сохраняться в таком случае процентные надбавки за выслугу лет на новой работе (на 0,5 ставки), если я предоставлю справку о том, что в это время (1,5 месяца) работал по совместительству на 0,5 ставки? 2) Как в этом случае будет рассматриваться сохранение (или не сохранение) стажа: как медицинского, общего трудового и т.д.? Заранее благодарю Вас за Ваш ответ.
14 июня 2020, 09:29, вопрос №2799884, Александр, г. Москва
8 ответов
Защита прав работников
Просят уволить по собственному, что мне делать?
Доброго времени суток! Я осуществляю свою трудовую деятельность в должности преподавателя русского языка, параллельно работая на 0,5 ставки по внешнему совместительству в инфекционной больнице медсестрой. В связи с короновирусной ситуацией с 01.04.2020 г. нас перевели на удаленный режим работы. Соответственно были внесен изменения в трудовой договор,а также выдана справка, копии всех этих документов я предоставила на вторую работу (внешнее совместительство) в качестве подтверждающих документов, что я не посещаю школу и не контактирую с учебной аудиторией и остальными. Руководство больницы просит написать заявление по собственному желанию. Кроме сказанного выше я также хочу сказать, что в больнице работаю с контактными по Covid-19 и мне как бы полагается доплата. Даже если уволюсь по собственному желанию будет ли мне доплата или это только основным работникам? Как теперь быть в данной ситуации? На основании чего меня могут уволить?
26 апреля 2020, 18:04, вопрос №2755957, Ольга Петрова, г. Санкт-Петербург
1 ответ
389 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Генеральный директор моей организации хочет выполнять функции Генерального директора еще в другой организации
Генеральный директор моей организации (ООО) хочет выполнять функции Генерального директора еще в другой организации. Организации не как не связаны друг с другом. Может ли это он сделать. Если да, то как оформляется это внешнее совместительство. Может ли Генеральный директор работать на полставки.
25 февраля 2020, 10:37, вопрос №2695863, Андрей, г. Москва
6 ответов
Корпоративное право
Как оформить управление ООО на одного человека?
Доброго времени суток! 15.01.2020 зарегистрировано ООО с одним учредителем. его -же необходимо принять на внешнее совместительство Генеральным директором и внутреннее совмещение - главным бухгалтером. Возможно ли такое? Если возможно, как это необходимо оформить документально?
12 февраля 2020, 04:09, вопрос №2681740, Елена Жилина, г. Иркутск
3 ответа
Трудовое право
Условия и последствия смены работы при ликвидации компании и моей беременности
Добрый день! Основное место работы планирует ликвидацию, предупредит беременных и декретниц за 2 месяца и рассчитает. Я беременна, через 3 месяца на больничный по беременности и родам. Могу не успеть уйти на больничный от основного работодателя. Сейчас оплачивают временный простой. Устраиваюсь по внешнему совместительству на работу официально. Если не успею уйти на больничный по бир на основном месте, оплатят ли мне его на месте работы по совместительству? Исходя из расчета заработной платы за 2 года до? Какие документы нужны будут для расчета предприятию по совместительству? Также пособие до 1,5 лет они мне будут выплачивать, в каком размере и что для этого нужно? Если вдруг так случится, что придется пойти на больничный по состоянию здоровья раньше отпуска по бир, не уволят ли меня на испытательном сроке, раз умолчала при трудоустройстве о беременности? Спасибо!
26 января 2020, 11:49, вопрос №2660820, Марина, г. Екатеринбург
2 ответа
Трудовое право
Как уволиться с должности по внешнему совместительству без отработки?
Я работаю по совместительству в другом учреждении на 0.32 ставки. Решила оттуда уйти, но не хочу отрабатывать 2 недели. Написала заявление где содержание звучит так: прошу Вас предоставить мне отпуск без содержания с 10.01.20 по 20.01.20 по семейным обстоятельствам, с последующим увольнением. Руководитель принял, а потом позвонил и сказала что это всё неправильно. Сказала что я могу уйти в отпуск без содержания но потом выйти и отработать 2 недели. А я нехочу выходить отрабатывать! Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?
10 января 2020, 15:39, вопрос №2641765, Екатерина, г. Ставрополь
1 ответ
Трудовое право
Положено ли выходное пособие бухгалтеру при увольнении в связи с реорганизацией?
Здравствуйте в начале следующего года в муниципальном учреждении, будет проходить централизация бухгалтерии. Бухгалтер будет уволен в связи с сокращением штата, и принят в централизованную бухгалтерию. 1. Положено ли выходное пособие бухгалтеру в связи с сокращением? 2. Если бухгалтер работает по мимо основной работы у этого же работодателя, еще и по внутреннему совместительству для расчета выходного пособия, будет учитываться данное начисление? Войдет для расчета в средний заработок? 3. Если бухгалтер работает по внешнему совместительству, ему положено выходное пособие?
13 декабря 2019, 07:23, вопрос №2619051, Любовь, г. Краснокаменск
1 ответ
489 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли оформить внешнее совместительство, если уже есть 1.5. Ставки?
Необходимо оформить человека в штат хотя бы на ставку 0.1. Насколько знаю, оформлять отношения с неограниченным числом работодателей не запрещено ст. 282 ТК РФ и максимум в 1.5 ставки нигде законодательно не закреплен. Надо сказать, что этот человек - педагог, а оформить его на надо в ооо. Есть ли ограничения для этой категории (педагог) по трудоустройству или чем может быть чревато для него такое оформление ? Как грамотно заключить с ним ТД?
10 декабря 2019, 09:44, вопрос №2615634, Виктория, г. Москва
9 ответов
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можем ли мы ее перевести на втором предприятии с внешнего совместительства на постоянку и сразу отправить в отпуск по беременности и родам?
Добрый день. У нас имеются два предприятия. На одном предприятии сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребёнку до 1,5 лет. На другом предприятии она устроилась внешним совместителем на 0,5 ставки, чтобы сохранить пособие на ребёнка. Через неделю она уходит в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы ее перевести на втором предприятии с внешнего совместительства на постоянку и сразу отправить в отпуск по беременности и родам? Не будет ли проблем со стороны ФСС. При выходе в отпуск по беременности и родам за вторым ребёнком, первому ребёнку 1 год и 5 месяцев. На первом предприятии возможности оставить ее нет так как предприятие на стадии банкротства.
10 ноября 2019, 11:30, вопрос №2582583, Татьяна, г. Набережные Челны
2 ответа
Трудовое право
Какой размер оклада указывать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу на 0,5 ставки?
В каком размере необходимо указать оклад в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, если работник принимается на 0,5 или 0,25 ставки по внешнему совместительству? В полном размере (согласно штатному расписанию - 10 000) или пропорционально 5 000?
29 октября 2019, 19:33, вопрос №2568971, Елена, г. Тула
1 ответ
Все
Перевод с основного места работы на совместительство
Добрый день! Возникла ситуация когда нужно перевести генерального директора компании с основного места работы на внешнее совместительство минуя процедуру увольнения. Будет ли с юридической точки зрения верной следующая схема: заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору где указываем что, скажем, с 1 октября работник является внешним совместителем. Делаем запись в трудовую книжку следующую: переведен на должность генерального директора по внешнему совместительству. и выдаем ее на руки сотруднику. не будет ли в дальнейшем проблем у работрика с трудоустройствои и проблем у нас как у работодателя?
20 сентября 2019, 15:06, вопрос №2518130, Александра, г. Ульяновск
2 ответа
Трудовое право
Можно ли работать по внешнему совместительству в декрете, если работать по основному месту?
Я НАХОЖУСЬ В декретном отпуске, вышла на работу на о. 75 ставки по основному месту работы, а теперь ещё и на 0.375 по внешнему совместительству. ТАК Можно?
07 сентября 2019, 05:26, вопрос №2501157, Mariba, г. Москва
2 ответа
Защита прав работников
Как правильно сохранить 0,5 ставки в найме имея своё ИП?
Доброе утро! Я открыла ИП и сейчас хочу на основной работе (в найме) перейти на 0,5 ставки. Эти 0,5 мне следует оформить, как внешнее совместительство или они могут быть основными?
21 августа 2019, 08:19, вопрос №2479592, Оксана, г. Нижний Новгород
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 11.11.2020