Целевой договор

Добрый день! Перед поступлением в институт был подписан договор между студентом-министерством-вузом о целевом направление на обучение. Нужно дать развернутый ответ на вопросы представленные ниже: 1.Действителен ли данный договор, если Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием" утратило силу? 2.Нужно ли отрабатывать студенту если ординатура не пройдена? 3. Согласно пункту 5.3 должен ли студент получать какие либо льготы и т.д? 4. Если расторгнуть договор по соглашению сторон нужно ли возвращать затраченные средства на обучение (если студент все равно планирует работать на Сахалине, но в другом городе)? 5. Должно ли министерство выплачивать степендию и оплачивать дорогу к производственной практике? 6.Если студенту не выдали копию договора при его заключение является ли это несоблюдением условий договора? 7. Обязана ли студент отрабатывать именно в Томаринской ЦРБ или министерство может распределить по своему усмотрению в другое лечебное учреждение? 8. После окончания учебы в университете, если поступить в ординатуру по договорной основе (платно за свой счет). После окончания ординатуры, может ли министерство заставить отрабатывать на основе данного договора? 9. Как лучше всего расторгнуть данный договор?

Ветеринарная клиника, организац.форма-ИП Стажер, который хочет пройти практику также принес договор о целевом обучении, где в обязанностях организации прописано а) предоставить меры соц.поддержки б) организовать прохождение практики в) обеспечить трудоустройство.. Г) !!!! Выплатить компенсацию в случае , если не трудоустроим.. Очень смущает этот договор.. Со слов самого стажера-нас это никак не обязывает, а ему необходимо в колледж. Так ли это? Или лучше сразу отказать.

Добрый день. Хочу расторгнуть договор о целевом обучении. Правильнее сказать: не расторгнуть договор, а не заключать договор о трудоустройстве по окончании вуза. То есть чтобы по окончании вуза и получении диплома, не отрабатывать какой-то величины срок в компании, предоставившей место в вузе. Насколько я понимаю, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 19.02.2018) "Об образовании в Российской Федерации", статьи 56, пункта 7, я могу не исполнить обязательства по трудоустройству (а именно: не заключить трудовой договор с Организацией). В таком случае я буду обязан возместить расходы, в соответствии с предоставленными мне мерами социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере. Вопросы: 1) Буду ли я должен что-то платить Организации, если я не получал от неё никаких мер социальной поддержки. То есть я не получал на протяжении обучения, за исключением первого семестра, никакую стипендию, не выбивал путёвки от организации да и вообще с ней (Организацией) не связывался, за исключением того, что отрабатывал там практику, в соответствии с учебным планом кафедры. И, что скорее всего, я получал стипендию от вуза, так как её величина равнялась величине стипендии одногруппников, которые поступили на бюджетное место самостоятельно, но это лишь моё мнение. 2) Что под формулировкой "меры социальной поддержки" подразумевается? Так как никакого другого договора, за исключением договора о целевом обучении, я не заключал (а именно: я не заключал Коллективный договор, который упоминается в II.3.а). Ниже прикрепляю сам договор.

Здравствуйте, училась в колледже по целевому договору, по условию которого после окончания колледжа я должна отработать на предприятии 3 года. После окончания колледжа я устроилась на работу в это предприятие, но в трудовом договоре указано что трудовой договор заключен "на неопределенный срок. Значит ли это что я могу не отрабатывать 3 года на данном предприятии?

Добрый день. Я поступила в пед.вуз в 2010 году по целевому направлению, выпуслэтилась в 2015, и вот сейчас мне пришло письмо о том, что я должна отработать не менее трёх лет, фото прилагается. Но дело в том, что по окончании вуза мне не было предложено рабочее место в том районе где я прописана и живу я сейчас совершенно в другой области. И что теперь делать? Как то можно обойтись без этого?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли заключить трехстороннний договор целевого обучения между техникумом, ООО и несовершеннолетним студентом. Или нужно заключить между гражданином (даже несовершеннолетним. с согласия родителей) договор о целевом обучении и между ООО и техникумом договор о целевом приеме. Заранее спасибо.

Заключил целевой договор на обучение в 2012г. В нем написано, что он составлен в соответствии Постановлением Правительства РФ от 19.09.95 №942 "О целевой контрактной подготовке...". Является ли он действительным до сих пор, если: 1) он заключен на 5 лет, а согласно п.4 Постановления №942 контракт заключается на срок до 3 лет 2) вышло Постановление Правительства №1076 от 27.11.13 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме..." взамен предыдущего 3) изменились название учебного заведения, его адрес; название больницы, с которой заключен договор, ее главный врач

1. В типовой форме договора о целевом обучении, от 27.11.2013. N 1076 не прописаны санкции в случае отчисления из образовательной организации. В моём договоре это пункт 5е. Насколько это правомерно? Если оформить доп соглашение о замене пункта 5 е моего договора на пункт 5е типового дог-ра, это решит проблему с возмещением мной расходов организации? 2. И, если ничего не менять, я отучусь какое-то время и решу уйти (например поступлю в другой вуз), я должна буду возместить расходы?

К кому обратиться для решения вопроса о целевом договоре?я должна была ехать в одну ЦРБ работать после окончания интернатуры,а получилось,что поеду в другую по семейным обстоятельствам( у мужа тут работа).в эту ЦРБ так же требуется специалист моего профиля и они готовы меня взять на работу.к кому обратиться,чтобы все было по закону?

заканчиваю мед вуз, училась по целевому направлению, заключенному с црб по месту прописки. Обучение оплачивалось из средств федерального бюджета, социальные выплаты не предусмотрены. Трудоустраиваться планирую в другом регионе. Нужно ли для трудоустройстве в другом регионе расторгать договор на обучение? можно ли устроиться,не расторгая договор? и если нельзя, то как расторгнуть договор?

Здравствуйте, ситуация следующая ,поступала по целевому договору от области ,в мед университет ,при поступлении заполняла 3 экземпляра договора ,точно помню ( себе при этом договор не был взят ,забрали все в приемной комиссии )проучившись 4 года ,в деканате в личном деле договор не найден ... Через месяц звонят с области ( первый раз за 4 года вспомнили ) заставляют заключить договор ( при этом в нем прописаны другие условия )говорят, что я заключала договор только с университетом и с минздравом ,а они только сейчас хотят со мной наконец заключить ! неужели они правы ? Как я могла учиться не заключив с ними договор ( как они говорят ,что давали только направление мне в университет от области ) может при виде данного договора ,условиях которых сейчас предлагают я бы отказалась от целевого при поступлении .. как теперь быть ??? Очень не хочется подписываться на данные условия ...неужели правомерно спустя 4 года заключать договор ?.. ( стипендии от целевого не разу не выплачивались )

В 2010 году моя дочь по целевому договору поступила в мед.институт, был составлен трехсторонний договор между администрацией, больницей и ВУЗом. Условие-оплатить в кассу ВУЗа 60000руб., хотя в договоре указано, что оплату производит Администрация города для развития материально-технической базы универститета. Оплату произвели мы от имени дочери, в квитанции указано наименование платежа «Оказание платных образовательных услуг». В 2012 году началась прокурорская проверка этого ВУЗа о незаконно присвоенных средствах от целевиков, нам пришло письмо с прокуратуры, что мы можем обратиться в суд за возвратом средств. Одновременно в ВУЗе стали повально «заваливать» целевиков, многих отчислили за несдачу экзаменов, мы оказались в этих рядах, но пробили себе дорогу, устроившись на работу на кафедру ВУЗа (можно сказать работали за бесплатно) и через год пересдали экзамен и восстановились. Таким образом, наша учеба затянулась вместо 6-ти лет семь. В этом году мы заканчиваем обучение, целевой договор со сроком действия до 30 июня 2016г. Горбольница прислала нам письмо в ноябре 2016г. с предложением вакансий и интернатуры. Возможно признать договор недействительным, чтобы не отрабатывать, а поступать в ординатуру? И по истечении семи лет вернуть сумму в 60000руб.? И как в этом случае работает исковая давность? Не обратились в суд раньше из-за того, что нужно было «спокойно» доучиться. Никаких социальных выплат по договору мы не получали, дополнительных соглашений не состалялось.

Я вышла замуж, муж коренной житель Барнаула, имеет постоянную работу. В договоре написано следующее:Студенты, заключившие контракт с учебным заведением, по их просьбе освобождаются от заключения и исполнения контрактов с работодателем в следующих случаях, возникающих после заключения контракта с учебным заведением: Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих основаниях с учетом возможного места работы другого супруга, если позже - по месту работы супруга. В этой ситуации могу ли я расторгнуть целевой договор и не отрабатывать? Также учусь на отлично и в договоре прописано 7. Студенты, заключившие контракт с образовательным учреждением и отказавшиеся от заключения контракта с работодателем либо расторгнувшие заключенный контракт (не выполняющие его условий), возмещают учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты, связанные с установлением им государственной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот на условиях и в порядке, определенных контрактом. От возмещения затрат освобождаются студенты: обучающиеся только на "отлично" с момента подписания контракта; Здесь освобождаются от возмещения затрат только стипендии или всего обучения???

здравствуйте, я заключила целевой договор на обучение в 2015 году, но в силу обстоятельств я бы хотела расторгнуть его. Мне нужно будет выплачивать деньги? И если да, из чего эта сумма будет складываться?

Доброго времени суток. Несколько лет назад я заключил договор о целевом обучении с прокуратурой СПб, согласно которому я обязался, окончив обучение, отработать в прокуратуре не менее 5 лет. Мой вопрос заключается в следующем: какую денежную сумму я буду обязан возместить в случае отказа от подписания трудового договора? Из ФЗ "Об образовании" следует, что это сумма всех мер соц. поддержки и штраф в двукратном размере от этой суммы. Перечень мер соц. поддержки дан в 34 статье этого закона. Вроде бы, всё понятно, но, из различных источников исходят совершенно разные цифры. А узнать точно хотелось бы. В общежитии я не проживаю, стипендия составляет 1500р. в месяц. Скан договора в приложении. Прошу помочь, по возможности.