Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я оспорить этот договор, если: 1
Добрый день! Работаю преподавателем в системе СПО и заочно получаю высшее образование по специальности. В том году мною был подписан целевой договор задним числом, на том основании, что я не имею права работать со средним профессиональным образованием преподавателем в колледже. ( На момент подписания договора я уже год отучилась на заочке. поступала на бюджет). При подписании договора я уточнила, что я буду должна, если недоучусь или уволюсь. Мне был дан ответ :"Ничего." Начальнику я доверяла, думала, что данный договор - лишь формальность. По договору мне полагались меры социальной поддержки, которые выплачивались ежемесячно. В этом году водитель сменился, я решила увольняться. Мне сразу дали понять, что я должна компенсировать меры социальной поддержки. Могу ли я оспорить этот договор, если:
1. Он заключён задним числом ( дата в договоре 01.06.2021, по факту подписывала в октябре 2021, а на 01.06.2021 работала в другой образовательной организации)
2. Допущена фактологическая ошибка ( Написано "Гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования по физико-математическому профилю с направлением История и обществознание", такого в целом быть не может, я учусь по другому профилю)
- VmiCJawSHfE.jpg
- zDypSd-K1Bg.jpg
- 3TRxXHck6us.jpg
Здравствуйте, Юлия Александровна!
Ваш договор не вполне соответствует требованиям, предъявляемым законом.
В первую очередь, неправильно поименованы стороны. Есть типовая форма договора о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 №1681. Из нее понятно, что:
- заказчик — организует обучение, предоставляет меры поддержки и в дальнейшем обеспечивает трудоустройство;
- гражданин — осваивает образовательную программу, а потом осуществляет трудовую деятельность;
- образовательная организация — принимает гражданина на обучение.
У Вас заказчик именует себя образовательной организацией, однако таковой не является (в контексте данного договора, разумеется), а образовательная организация вовсе не фигурирует в качестве стороны договора.
В соответствии с пп. б) п. 1 ч. 2 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ, существенным условием является обязательство заказчика
по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
То есть в договоре всегда прямо прописывается, в какой срок после окончания обучения должно произойти трудоустройство. У Вас договором такой срок не установлен.
Меры поддержки, которые предусмотрены пп. а) п. 1 ч. 2 ст. 56, должны быть связаны именно с обучением (стипендии, оплата платных образовательных услуг и т.п.), а у Вас там фигурируют стимулирующие выплаты за интенсивность труда и зарплата на период сессий, что совершенно не соответствует природе данного договора.
Здравствуйте Юлия Александровна.
В настоящее время и начиная с 2021 года действуют положения нового Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 года N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», который и подлежат применению в Вашей ситуации и к договору целевого обучения.
С полным содержанием Постановления можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566027964
Согласно новым положениям в случае невыполнения своих обязательств по нему без уважительных причин указанных в договоре, Вы будете нести ответственность в виде возврата расходов на предоставленные фактически Вам меры социальной поддержки за период обучения, а также в виде уплаты штрафа в размере расходов бюджета также уже затраченных на Ваше обучение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Например отчислиться, если вести об этом речь, обучающийся имеете полное право в соответствии с положениями Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ следует, что:
Статья 5. Право на образование. Государственные гарантии реализации права на образование в Российской Федерации
1. В Российской Федерации гарантируется право каждого человека на образование.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/e185d59b595b6bf58b8716c9d5129a3dd5b7630a/
Статья 61. Прекращение образовательных отношений
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося… -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/a01bc71a8144d13961c4a1b502062aa2d9399ac9/
Вопрос в другом, что повлечет для Вас отчисление в части возможной ответственности при невыполнении принятых на себя обязательств по договору целевого обучения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Собственно, не имеет юридического значения, где Вы работали, т.к. договор о целевом обучении, как правило, предполагает, что работать Вы начинаете после получения квалификации.
Отсюда можно сделать вывод, что именно с зачислением Вас на обучение по данной программе связано возникновение прав и обязанностей по договору целевого обучения (выплата мер поддержки и дальнейшая Ваша отработка). Если зачисления на эту программу не было — стороны к исполнению договора не приступили.