Есть ли у меня законные основания расторгнуть целевой договор без выплаты штрафа: например, по состоянию

Question

Я заключил договор на целевое обучение (типовой договор во вложении) с ОАО "РЖД" в 2017 году на обучение в рамках программы специалитета. Окончил университет в 2022 году по специальности 23.05.06 "Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей", при выпуске получил квалификацию "Инженер путей сообщения". Во время обучения стипендию не получал (возможно, из-за оценок, но в целевом договоре никаких условий по поводу успеваемости прописано не было). По условиям целевого договора я должен был в течение трех месяцев трудоустроиться в организацию, через которую получал целевое направление, чтобы отработать там 5 лет. Во время обучения в вузе я понял, что не хочу связывать свою жизнь с работой на ж/д и хотел бы расторгнуть целевой договор по окончании вуза; помимо этого, во время учебы у меня начали обостряться хронические заболевания, и я перед трудоустройством самостоятельно проходил обследования в государственной больнице моего региона, поскольку в целевом договоре было прописано, что я имею право на расторжение целевого договора без штрафа по состоянию здоровья. В больнице мне поставили несколько диагнозов: в частности, хронический панкреатит, хронический рефлюкс-гастрит и диафрагмальная грыжа 2 степени, все подтверждающие медицинские документы с описанием всех противопоказаний я показывал работодателю. Изначально работодатель планировал трудоустроить меня на должность монтера пути, но, видимо, узнав о заболеваниях, которые, как я понял, "запрещают" работать по ряду профессий на ж/д, решил трудоустроить меня иначе: монтер пути исполняющий обязанности техника, на этой должности я начал работать с августа 2022 г. Перед трудоустройством я также проходил медицинское обследование, но по направлению от организации, по результатам которой никаких медицинский противопоказаний к работе выявлено не было, поэтому я приступил к работе в должности исполняющий обязанности техника. Недавно после увольнения сотрудника из моего отдела меня полностью перевели на должность техника. Возложенные на меня обязанности никак не связаны с моей специальностью и знаниями полученными в университете, применить полученные знания на своей должности я не могу, обучение на рабочем месте как таковое проводится в ужатом и не полном объёме, со всеми обязанностями ,в основном,я должен разбираться на ходу и самостоятельно, но требования к исполнению обязанностей предъявляют, как к уже полностью обученному сотруднику. Есть ли у меня законные основания расторгнуть целевой договор без выплаты штрафа: например, по состоянию здоровья (поскольку изначально я был устроен на должность именно монтера пути( по документам числился именно им), которым не могу работать из-за своих заболеваний, если я правильно понял по нашему законодательству) или по причине неисполнения работодателем своих обязательств, если оное имеет место? Если это возможно, каким образом проходит процесс расторжения договора и будет ли необходимо доказывать наличие оснований для освобождения меня от обязательств по договору в судебном порядке? Если же расторжение договора без штрафа невозможно, учитывается ли уже отработанный период времени при расчете суммы штрафа? И нужно ли будет выплачивать средства затраченные на моё обучение в вузе.

Роман Янушко · Answer

Здравствуйте, Игорь. Вы можете не исполнить договор без уплаты штрафа. Договор заключен в 2017 году. За неисполнение обязательств по нему Вам могут предъявить требование о выплате мер социальной поддержки и штрафа в двукратном размере от этих мер на основании ст. 56 закона об образовании в редакции, действовавшей до 2019 года. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Но также имеет значение и регион, в котором получали образование по договору. Во многих регионах есть положительная практика, по которой штраф платить не должны, потому что такой договор рассматривается судами как ученический и подпадающий под действие трудового законодательства. Например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2022 N 88-4098/2022 Отказывая в удовлетворении требований о взыскании штрафа, суд первой инстанции указал, что до 01 января 2019 года у истца не имелось оснований для включения в договор условия об уплате штрафа, поскольку спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу и направляемым на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства, которые как на момент заключения договора, так и в настоящее время, не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении

Владимир Балашов · Answer

Здравствуйте Во время обучения стипендию не получал (возможно, из-за оценок, но в целевом договоре никаких условий по поводу успеваемости прописано не было). А они вам выплачивали именно от имени ржд какие то меры поддержки? Если нет — то даже вне зависимости от здоровья можно договор просто не исполняться- уволиться по собственному желанию. В 2017 году раз договор заключен- к нему применяются нормы того времени. Тогда ст 56 фз об образовании указывала только о штрафе в 2м размере, который считается от мер поддержки, а именно? Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» если их не было — то и возмещать нечего и штраф считать тоже не от чего. Расходы на обучение тогда не указывались в виде штрафа, это начнут менять только в 2019 году.

Олег Васев · Answer

Здравствуйте. А по п.3 Вам какие меры поддержки в принципе оказывали? По договору формально неисполнение 1 из мер поддержек дает право уволиться без штрафа. Как тогда действовала редакция ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Тут действует не только данный ФЗ, но и ТК РФ, уволиться можно в принципе в любом случае, это Ваше право, с уведомлением работодателя за 2 недели. Если затрат на Вас не было, то и возмещать по сути нечего.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Игорь. договор на целевое обучение (типовой договор во вложении) с ОАО «РЖД» в 2017 году на обучение в рамках программы специалитета. Окончил университет в 2022 году по специальности 23.05.06 «Строительство железных дорог, Нужен Ваш Договор, а не типовой, поэтому просьба выложить для обозрения тот Договор, который с Вами заключали. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.