Ученический отпуск

Здравствуйте, имею ли я право на оплату дороги к месту учебы и обратно, если к учебному отпуску присоединила ежегодный и обратно вернулась уже во время ежегодного , а не учебного отпуска? Бухгалтерия отказывается оплачивать обратный билет, мотивируя это локальным актом. Хотя в письме Минфина от 6.02.06 г. № 03-03-04/4/24 говорится, что организация в праве учесть расходы, в случае если к дополнительному (учебному) отпуску по согласованию с работодателем был присоединен очередной отпуск.

В праве ли отказать работодатель в предоставлении оплачиваемого отпуска на период обучения (1 высшее заочное), если ему будет предоставлено заявление и справка-вызов с ВУЗа (имеет аккредитацию)? Работаю в банке кредитным экспертом (потребительское кредитование) на торговых точках. Спасибо!

Я устроился на работу по ТК РФ с испытательным сроком по договору 3 месяца и вышел первый день 06.04.2013 г. В период испытательного срока у меня было два периода отсутствия на работе 1) больничный - где то 7 рабочих дней и 2) ученический отпуск 28 календарных дней. 06.08.2013 г. Я подал заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с этим вопрос: если согласно статье 70 ТК РФ гласящей: "... В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе." то значит ли это что мой испытательный срок продляется на время отсутствия? И значит ли это что при увольнении по собственному желанию на момент моего "продленного" испытательного срока я не обязан отрабатывать 2 недели. И как официально уведомить работодателя если в частном порядке он не согласен с таким положением дел? Если я могу уволится таким образом без 2-х недельной отработки то я после подачи заявления 4 рабочих дня был на больничном - считаются ли эти 4 дна как уведомление за 3 дня?

Здравствуйте, я учусь в институте 2 год. Получаю первое высшее. Как правильно оформить ученический отпуск? Вуз имеет государственную аккредитацию. Но руководство предприятия, в которой я работаю говорит мне что мы "не любим" когда учатся работники - пишите заявление за свой счет на период учебы(2 раза в год)в противном случае увольняйтесь. То есть я понял не хотят оплачивать. Как быть в таком случае?

Добрый день! помогите пожалуйста не ошибиться! У нас в больнице работала мед. сестра. сейчас она защитила диплом, стала журналисткой, увольняется с работы. принесла нам на оплату справку -вызов и справку подтверждение на оплату ученического отпуска на 4 месяца. Должен ли работодатель оплатить ей ученический отпуск с учетом того, что она получает не мед. образование и увольняется с нашей больницы? спасибо

здравствуйте!у меня нет на работе учебного отпуска,причем моё предприятие является на половину государственным и во время своей сессии я пошла на больничный.мой работодатель узнав,что моя сессия совпала с больничным и он мне пригрозил,что если узнает что я хожу во время больничного на учебу,то меня уволят по статье.И еще что я купила больничный,хотя с больничным все законно,хожу к врачу и т.д. Причем получаю я первое высшее образования и на сколько я знаю,что должны отпускать на учебу.на сколько правомерно его действия? помогите пожалуйста,еще я хочу уволиться от туда и обязательно ли мне отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! Я являюсь студенткой и работаю по специальности в детском саду дефектологом, когда пришло время летней сессии, я подходила к заведующей и объяснила ей, что мне нужен ученический отпуск, спросила что мне нужно сделать, чтобы его оформить, она сказала, что ничего не нужно, что з/п снимать с меня не будет, просто если вдруг что-то случится, меня вызовут на работу, я согласилась.Я ушла на сессию, не успела ещё закончить её как меня вызвали на работу, мне нужно сдать некоторую документацию до 5 июня, документацию сделала сдала, а заведующая мне и говорит, вот я тобой не довольна, ты сейчас з\п получишь за весь месяц, а работала ты всего 20 дней, я ей говорю у меня сессия, я же к вам подходила.В итоге, она не официально забирает у меня 7590 рублей из моей з/п, и я уже по молодой глупости с этим согласилась, что мне делать? я не хочу отдавать такую сумму, потому что справку о том, что я на сессии не приносить она мне сказала сама, а теперь говорит, что мной не довольна.

Супруга получает второе высшее образование. Предоставила работодателю справку-вызов и заявление наличный отпуск. Работодатель принуждает взять ежегодный тарифный отпуск. Поступила угроза, что уволят за прогулы.

пологается ли 13 зарплата в детском саду.как и когда,в какой сумме должно выплачиваться?????во всех ли городах????я работаю в дет.саду мне должно ли оплачиваться ученический отпуск???(если даже я учусь на платной форме обучен.)

Получаю первое высшее образование. учебное заведение прошло госаккредитацию. работодателю предоставлена справка вызов и заявление. мне не оплачивают сессию. мотивируют, точнее отвечают когда привезу справку подтверждения тогда и оплатят. разве сессия не = основной отпуск и оплачивается так же? подскажите на что опираться? так же работодатель не предоставил билеты до места учебы (работаю вахтовым методом на севере) пришлось купить билет за свой счет за 8900. я так понимаю это тоже не верно?

Здравствуйте.у меня такой вопрос: я студент заочник получаю первое высшее образование,сейчас я ухожу на защиту диплома,т.е в отпуск на 4 месяца. как директор мне обязан выплачивать з\п по среднему тарифу или по средней зарплате за последние 12 месяцев.а в этот раз в моем заявление на учебный отпуск он написал "оформить ученический отпуск с сохранением з\п в размере тарифа" до этого случая он мне всегда выплачивал по средней зарплате за 12мес. тариф = 6000 средняя з\п = 20 000

Добрый день. Меня зовут Сергей мне 39 лет. Работаю в подразделении Газпрома диспетчером. Дело в том ,что я обучаюсь в Высшем учебном заведении и сейчас на 6 курсе и предстоит подготовка к дипломной работе,сроком на 98 дней.Но у нас это го не очень любят(то есть отпускать на сессию). Могут ли меня не отпустить на сессию?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня возникла данная ситуация: Я пришла со справкой-вызов к работодателю о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы с 11.02.2013 по 11.06.2013 продолжительностью 121 календарных дней, под этой справкой-вызов я должна уйти на госэкзамены и на подготовку-защиту диплома (госы и защита диплома проходят в разное время, по мимо оригинала справки-вызов был взят дубликат, на срок даже с 15.03 по 11.06 отпускать с работы никто не хочет т.к. им это не выгодно, да и мне нужны конкретные только даты). Для сдачи выше перечисленного мне необходимы такие сроки с 15.03.2013 по 01.04.2013 (для сдачи госэкзаменов) и с 22.05.2013 по 11.06.2013 (подготовке и защите диплома), отпускать на такой период они меня не хотят говоря о том, что не могут разорвать справку-вызов, но при этом не ссылаются ни на один НПА. Законом описаны гарантии, т.е. обязанность работодателя предоставить мне отпуск по моему заявлению. Справка-вызов является основанием, дающим мне право на подачу соответствующего заявления. Отпуск должен предоставляется по заявлению на указанный мною период на основании справки-вызов, и не должен превышать указанного в ней периода. К сожалению, не смогла найти нормативных актов или официальных разъяснений, подтверждающих мое мнение или опровергающих его, чтобы убедить отдел кадров. По данной ситуации с моими однокурсниками не возникло проблем, так же и у тех кто работает в гос. органах делят отпуск по справке вызов, а в моей организации кадровики категорически говорят нет и при этом не могут сослаться ни на один закон. Помогите пожалуйста разрешить данную ситуацию. Заранее большое спасибо!