Продляется ли испытательный срок согласно статье 70 ТК РФ?

Question

Я устроился на работу по ТК РФ с испытательным сроком по договору 3 месяца и вышел первый день 06.04.2013 г. В период испытательного срока у меня было два периода отсутствия на работе 1) больничный - где то 7 рабочих дней и 2) ученический отпуск 28 календарных дней. 06.08.2013 г. Я подал заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с этим вопрос: если согласно статье 70 ТК РФ гласящей: "... В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе." то значит ли это что мой испытательный срок продляется на время отсутствия? И значит ли это что при увольнении по собственному желанию на момент моего "продленного" испытательного срока я не обязан отрабатывать 2 недели. И как официально уведомить работодателя если в частном порядке он не согласен с таким положением дел? Если я могу уволится таким образом без 2-х недельной отработки то я после подачи заявления 4 рабочих дня был на больничном - считаются ли эти 4 дна как уведомление за 3 дня?

Виктор Котов · Answer

Здравствуйте! В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это значит, что работодатель не имеет права отказать работнику, принятому на должность с испытательным сроком, в предоставлении, например, учебного отпуска, но вот в срок испытания такой отпуск не засчитывается, так как согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Что понимается под фактическим отсутствием на работе, ТК РФ не разъясняет. В случае наступления временной нетрудоспособности испытательный срок прерывается и продолжается после окончания болезни. Даже если работник увольняется за непрохождение испытания, ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсация не платится, только если сотрудник отработал в организации менее половины месяца (п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) независимо от того, когда он увольняется — до истечения испытательного срока или после. Так как работник не отработал целый год, права на полный отпуск у него нет, поэтому дни отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Поэтому Вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить его работодателю под роспись ответственного кадрового работника или заказным письмом не менее чем за 3 дня до даты увольнения, т.е. формулировка должна быть: «Прошу меня уволить по собственному желанию с ….., выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск.»

Любовь Давлятчина · Answer

Добрый день. 1. Вы абсолютно правильно прочитали ст. 70 ТК, исходя из которой отсутствие Вас на рабочем месте (больничный и учебный отпуск) не засчитывается в срок испытания, Ваш испытательный срок продлился автоматически на вышеуказанное количество дней, которые Вы отсутствовали. 2. Если испытательный срок еще длиться, то о своем увольнении Вы предупреждаете работодателя за 3 дня, обязать отработать Вас 14 дней никто не вправе. Пишите заявление об увольнение с указанием нужного Вам срока, вручайте его вашему работодателю (представителю) пусть ставят отметку о получении, и через 3 дня вы вправе требовать выдачи вам ТК и полного расчета, если не будет — идите в государственную инспекцию по труду и пишите жалобу. 3. Если работодатель отказывается принимать от вас заявление — идите на почту и отбивайте соответствующую телеграмму. 4. если после подачи заявления об увольнении вы ушли на больничный, то это не является основанием для продления вам срока отработки.

Наталия Батурина · Answer

Добрый день, Евгений! то значит ли это что мой испытательный срок продляется на время отсутствия? Да испытательный срок продляется на время больничного и учебного отпуска, однако, Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент во время своего испытательного срока. И значит ли это что при увольнении по собственному желанию на момент моего «продленного» испытательного срока я не обязан отрабатывать 2 недели. Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, так как Вас обязаны уволить через 3 дня после подачи заявления об увольнении. И как официально уведомить работодателя если в частном порядке он не согласен с таким положением дел? Отдайте заявление под роспись не самому руководителю, а начальнику отдела кадров, пусть распишется на копии — Ваше заявление будет считаться принятым надлежащим образом. Если я могу уволится таким образом без 2-х недельной отработки то я после подачи заявления 4 рабочих дня был на больничном — считаются ли эти 4 дна как уведомление за 3 дня? — Да считаются, если заявление принято работодателем надлежащим образом.

Андрей Коршунов · Answer

Уважаемый Евгений. 1. Да. ваш испытательный срок продлевается. 2. Да. Вы можете не предупреждать работодателя за 2 недели (не обязаны отрабатывать). Вы считаетесь находящимся на испытательном сроке. 3. Заявление можно отправить телеграммой. Это несколько дороже, но надежнее, если придется разбираться в суде. 4. Да считаются.

Наталья Вихтинская · Answer

Добрый день, Все верно, в соответсвии с ст. 70 ТК РФ [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70] В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Уведомить работодателя об увольнения, находясь на испытательном сроке Вы должны за 3 календарных дня. Временная нетрудоспособность не останавлявает течение срока уведомления о расторжении трудового договора. Если Вы напишите заявление на увольнение и уйдете на больничный, трудовой логовор будет расторгнут с вами через 3 дня. Оставшеееся время на больничном до 30 дней Вам будет оплачено в соответсвиии со стажем (вы ничего не теряете). Свыше 30 дней — в размере 60 % от оклада. Если заявление не принимают, отпаравте почтой, заказным, с описью вложения. Течение срока уведомления начнется с даты отправки письма.