Премиальная выплата, получившая в народе название «13 зарплата», представляет собой добровольное материальное вознаграждение за работу по итогам года.
Данное вознаграждение предусматривается коллективным договором,
заключенным между правлением предприятия и профсоюзом. В коллективном
договоре отражены социальные гарантии, предоставляемые предприятием
работникам помимо предусмотренных Трудовым кодексом
Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:
- работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);
- работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального
образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной
(вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ); - работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ);
- работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).