8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ученический договор

Ученический договор — письменное соглашение работодателя и работника (лица ищущего работу), согласно которому работодатель предоставляет работнику право на обучение в форме индивидуального или иного без отрыва от производства.

Ученический подтвержденный договор должен содержать: сведения о сторонах, информацию о квалификации, регламент обязанностей работодателя и работника, сроки и размер оплаты за этот период, а также другие условия определённые договорённостью сторон.

Все вопросы по применению ТК РФ в части данного обучения, а также порядке расторжения документов, рассмотрены на сайте и доступны для пользователей.

Последние вопросы по теме «ученический договор»

Фильтры
789 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Стоит ли каким-то договором или соглашением оформить такие отношения?
Приватный вопрос.
, вопрос №3173076, Мария, г. Москва
1300 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Насколько реально признать ученический договор недействительным?
Приватный вопрос.
, вопрос №3168118, Иван, г. Волхов
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
489 ₽
Трудовое право
ИП требует возврата денежных средств
Заключила с ИП ученический договор на обучение. ИП направил меня на обучение. Из-за проблем со здоровьем, решила уволиться по собственному желанию. ИП требует возврата денежных средств. Что делать в данной ситуации?
, вопрос №3166559, Дарья, г. Москва
Все
Ученический договор-командировка
Если кратко: при устройстве на работу,был составлен ученический договор на 3 года- имеют ли право отправлять в командировку не связанную с ученичеством? Если не имеют право- является ли это основанием для расторжения ученического договора без выплат со стороны работника в связи с нарушением трудового Кодекса? Один раз в командировке был во второй раз отказываюсь,грозились увольнением за прогул,пришлось написать заявление на увольнение
, вопрос №3161786, Tevo, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Могу ли я расторгнуть ученический договор без компенсации предприятию, если работодатель несвоевременно выплачивал в течении года ЗП?
Могу ли я расторгнуть ученический договор без компенсации предприятию, если работодатель несвоевременно выплачивал в течении года ЗП? Нарушал условия трудового договора по оплате труда.
, вопрос №3156269, Елена, г. Москва
Трудовое право
Ученический договор я не подписывал но как мне сказали если я не отучусь то я буду платить ту сумму денег на которую меня обучили
Здравствуйте подскажите пожалуйста меня отправили на курсы машиниста бульдозера от работы с 25.10.2021г. Но узнал я об этом 30.11.2021г. Ученический договор я не подписывал но как мне сказали если я не отучусь то я буду платить ту сумму денег на которую меня обучили. Как мне быть
, вопрос №3148265, Роман, г. Владивосток
1900 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Сотрудник обязан отработать в компании минимум 1 год
Приватный вопрос.
, вопрос №3146712, Валентина, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, работаю в компании с 2019 года, при поступлении на работу подписал ученический договор, сейчас
Здравствуйте,работаю в компании с 2019 года, при поступлении на работу подписал ученический договор, сейчас 2021год ,в декабре получаю диплом о высшем образовании и хочу уволится т.к нашел другое место работы, трудовой договор с компанией заканчивается 30декабря 2021 года ,имеет ли право компания взыскать с меня сумму потраченную(ученический отпуск) на обучение при увольнении раньше срока указанного в трудовом договоре?
, вопрос №3144169, Богдан, г. Уфа
489 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
И обязан ли подписывать доп соглашение?
Мне 16 лет. Я программист и решил пройти стажировку в одну из ИТ компаний. Стажировка была оплачиваемая, по ученическому договору, договор с компанией я подписал. Успешно прошел стажировку. После прохождения стажировки, я понял что в этой компании ЗП очень низкая и я могу получать больше в других компаниях, в связи с этим решил написать работодателю и сказать что не буду трудоустраиваться к ним в компанию после стажировки. На что работодатель сказал что нужно оплатить все расходы компании на мое обучение, это стипендия + НДС + аренда офиса + работа куратора и вышло в сумме 79к. Я подписывал только ученический договор и там точно не описан процесс возврата суммы (договор приложу). Компания просит меня подписать еще доп соглашение, где прописана общая сумма долга компании, как долг считается и в какие сроки нужно оплатить. Задача: я готов оплатить только за стипендию и не хочу платить за работу куратора и за аренду офиса. Обязан ли я по закону это делать? И обязан ли подписывать доп соглашение?
, вопрос №3126822, Алексей, г. Пермь
289 ₽
Вопрос решен
Все
Добрый день у меня возник спорный трудовой момент месяц назад
Добрый день, у меня возник спорный трудовой момент, месяц назад мой работодатель отправлял сотрудников фирмы на обучения, соглашение было чисто условное ты просто давал положительное согласие и ходил на обучение. Обучение одного курса длилась максимум неделю. Конечно я думал что учебный договор должен быть составлен и подписан до самого обучение, но щас когда я собрался потихоньку искать новое место работы,отдел кадров нашел мое реземе на сайте и начал на меня насидать,и давить типо уволят меня по статье или по профнепригодности если я не подпишу ученический договор. Подсовывают мне договор и говорят подписывай все задним числом. Самое главное что мне едиственному из 50 человек дали эти договора, у меня их два (так как я 2 курса прошел) Оба договора на срок отработки 3 года за курс. Естественно если мне дали прочитать эти договора до обучения я бы никогда не согласился на такие условия. Честно скажу мне не очень нравиться что на меня давят и перспектива отрабатывать по 3 года за неделю обучения я бы не хотел. Что мне делать в такой ситуации и желатильно обойтись без каких то серьёзных разбирательств, но себя в правовом плане в обиду не дать. Договоры я не подписывал и взял их на изучения домой. Спасибо вам за внимание , буду ждат ответа.
, вопрос №3125009, Григорий,
Защита прав работников
Здравствуйте заключил ученический договор на повышении квалификации, по договору должен был отработать 3 года, но решил переехать в другой город, работодатель пугает взыманием с меня все затрат
Здравствуйте заключил ученический договор на повышении квалификации, по договору должен был отработать 3 года , но решил переехать в другой город , работодатель пугает взыманием с меня все затрат. Но я меняю место жительство, является ли это уважительной причиной чтобы ничего не выплачивать
, вопрос №3113559, Виталий, г. Кострома
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Будет ли время отработки продленено?
Заключён трудовой договор и ученический договор на 6 месяцев, после которого я обязана отработать в компании не менее 2х лет. Что делать в том случае, если я соберусь уйти в декретный отпуск. Будет ли время отработки продленено? В ученическом договоре об этом ничего не сказано. И оплачивают только зп, стипендию нет. И как правильно расторгнуть этот договор, с минимальными потерями для меня. Спасибо.
, вопрос №3099071, Анастасия, г. Братск
Трудовое право
Можно ли избежать выплаты штрафа?
Здравствуйте, заключил ученический договор с предприятием , в котором сказано , что я должен отработать один год , в случае увольнения , обязан выплатить средства , потраченные на мое обучение ( форма , мин. зарплата ученика). Решил уволится через пол года и устроится на работу в другом городе. Можно ли избежать выплаты штрафа ?
, вопрос №3094206, Дмитрий, г. Москва
Предпринимательское право
Заключил ученический договор с ооо а оно ликвидировано, считается ли договор действительным
заключил ученический договор с ооо а оно ликвидировано, считается ли договор действительным
, вопрос №3086243, Виктор А, г. Калининград
Трудовое право
При приёме обговаривалось, что при отработке более 50 часов (оплачиваемая стажировка по ученическому договору) будет выплачиваться зарплата
Здравствуйте. Такая ситуация: при приёме на работу работодатель выдал ученический договор. При приёме обговаривалось, что при отработке более 50 часов (оплачиваемая стажировка по ученическому договору) будет выплачиваться зарплата. Отработав 60+ часов, я решил уволиться. Тем не менее, мне сообщили, что если я отработал менее 80 часов, зарплату мне не выплатят. Я не подписывал ни одну бумагу, в которой это бы упоминалось. Что делать?
, вопрос №3080354, Alexey, г. Йошкар-Ола
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 16.01.2022