Ученический договор

Добрый день. Я индивидуальный предприниматель,занимаюсь розничной торговлей парфюмерии и косметики ,долгое время не смогла подобрать продавца,решила обучить сама,взяла на обучение девушку без торгового образования.Как продавца я ее не могу оформить,т.к нет навыков,обучается она непосредственно в рабочее время в магазине 3 раза в неделю по 4 часа.Посоветовали оформить ученический договор.Нужна ваша помощь в оформлении ученического договора.

здравствуйте! я могу в заявлении при увольнении указать причину "в связи с уходом за ребенком до 16 лет"? или только по собственному желанию? работала по трудовому договору, но есть ученический договор, по которому работодатель требует выплаты за неотработанный срок (договор на три года отработки, отработала половину срока). правомерны ли его действия?

Добрый день. Организация провела обучения сотрудника в 2017 году. В трудовом договоре, уставе организации не упомянуто о возмещении затрат о обучении сотрудников при увольнении по собственному желанию. Ученический договор не был заключён. Правомерно ли вычетать стоимость обучения из заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск без личного письменного согласия на возмещение затрат обучения?

Здравствуйте. Ситуация такая ,устроился на работу дизелистом сезонная работа сразу отправили в БС. В трудовом договоре нет упоминания об учебе и каких либо курсов , должность дизелист далее обязанности работника и работодателя. Потом в трудовой книжке увидели у меня есть стаж электрика. И говорят давай закончи курсы электрика мы оплатим эти курсы и будешь работать электриком и зарплата больше. Ладно добро, пошел на курсы отнес договор между организацией и учебным заведением. Учился три месяца потом квалификационные экзамены получил свидетельство об окончании курсов и квалификационное свидетельство хотя оно мне было не нужно мне присвоили 4 разряд хотя до этого у меня уже был 6 разряд да и тем более через год получу диплом инженер-электрик. Далее иду пишу заявление прошу перевести с дизелиста на электрика. Мне в ответ а у нас нет должности электрика, только электромеханик но твои корочки здесь не уместны надо хотя бы техникум закончить. Далее приглашает меня фирма конкурент будешь работать дизелистом и электриком раз они не могут предоставить такую должность после курсов. Моя организация узнает это дело и в срочном порядке составляет ученический договор в одностороннем порядке. Работник обязан отработать в должности: (не указано). N лет. Обязан…Обязан… итд. Нет ничего об обязанностях работодателя. Насколько я понимаю Нет пункта работодатель обязан после курсов работнику предоставить должность электрика. Если нет такой должности зачем отправлять на курсы. Ну наверное чтобы удержать работника чтобы не ушел в другое место я так понимаю. Далее я остался пока работать в должности дизелиста , но меня теперь заставляют подписать этот ученический договор если не подпишешь намек на то что (будут условия труда не выносимые или уволим по статье плюс вернешь деньги за обучение) . Сам уволишься тоже заплатишь. Ученический договор должен составляться до начала курсов и оговорен сторонами а после предоставить должность которую обещал , если нет то это нарушение. Как мне поступить в такой ситуации? Заранее спасибо.

Нужна консультация. Предприятие заключило ученический договор с дочкой.Начислили ей стипендию 57500, из них удержали подоходный налог 7500.(в договоре есть пункт :с суммы денежной выплаты удерживается налог на доходы физич.лиц).Сейчас ученич.договор с ней расторгли по соглашению сторон и теперь она должна вернуть предприятию всю сумму стипендии т.е. 57500.До 20 мая выплачиваем,с этим всё понятно.,но как с суммой налога в 7500,ведь получается деньги вернули и налог подарили бюджету!Никаких выписок или др.документов на руки дочке не дали,что из стипендии удержали налог.Через суд не хочется,т.к. предприятие большое - на работу не возьмут как говорят "анкета засветилась". В налоговую ходили ничего толком не объяснили там т.к. там тоже не поняли на каком основании всё сделано,а раз бумаг нет ,что удержан налог из стипендии то - ничего не понятно.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Со мной был заключен ученический договор как с лицом ищущим работу. По своей невнимательности я подписала договор, не заметив, что в нем стоит только дата начала 10 апреля, на месте даты окончания стоит пропуск, на месте которого предполагается ручкой вписать дату окончания. Также в данном ученическом договоре не прописано условие о том, что я после окончания обучения должна сколько-то отработать у работодателя. Сумма обучения в договоре также не прописана. По факту обучение проходило в другом городе в течение 5-ти дней, на пятый день я сдала первичную аттестацию( никаких документов о сдачи выдано не было), уехала в свой город и фактически приступила к выполнению обычных рабочих обязанностей( работаю на половину ставки) Также по условиям договора не позже 15 числа каждого месяца мне должна выплачиваться стипендия в размере 14 тыс рублей, но я ее не получила. единственные произведенные выплаты - это оплата проезда до другого города( был сделан перевод на банковскую карту руководителем моего отдела, я ничего не подписывала) Сейчас я переезжаю в другой город, на момент заключения мной ученического договора таких обстоятельств не было) я готова отработать две недели. Вопрос: Сможет ли работодатель применить ко мне ст 207 или ст 249 ТК РФ: взыскать деньги, затраченные на мое обучение. Что именно он может включить в эту сумму. Чтобы расторгнуть данный договор я пишу заявление на увольнение или что-то другое( я ведь еще не состою в трудовых отношениях с работодателем, трудовой договор мы не заключали)? Может ли работодатель потребовать подтверждение моего переезда( еду на машине, то есть билетов не будет, жить буду у брата, то есть договора о найме жилья тоже нет)

Здравствуйте. Подписал год назад ученический договор на три года. Предприятие задерживает зарплату уже больше года, выплаты как попало. По заявлению на аванс директор часть дает. Как уволиться с предприятия и не возвращать расходы, понесенные за мое обучение?

Здравствуйте. В моем трудовом договоре есть пункт (дословно) Работник обязан отработать после своего обучения, произведенного за счет средств работодателя , 6 (шесть) месяцев. В случае досрочного увольнения работника (ранее указанного выше периода), работник возмещает 1/6 часть суммы, затраченной работодателем на обучение,за каждый недоработанный месяц. Может ли работодатель потребовать с меня возмещение средств, если обучение было 4 дня и нам его оплачивала организация ( как 4 рабочих дня), само обучение было как вводное, на следующий день после собеседования. А так же с нами не заключали ученического договора ???

Здравствуйте! Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Работодатель заключил со мной ученический договор на переобучение другой профессии, по договору после обучения после сдачи экзаменов должен отработать не менее одного года. Учёбу я закончил а работодатель не переводит на полученную в результате обучения профессию уже месяц прошёл. В договоре сказано если я увольняюсь должен оплатить затраты понесённые с обучением. Работодатель обязуется предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии. Могут ли с меня потребовать выплаты в связи с обучением? Я понимаю согласно договора работодатель сам нарушил ученический договор.

Был составлен и подписан договор ученический как с лицом ищущим работу. Группу распустили. Подскажите как документально правильно оформить дополнение к ученическому договору. Документы нужны для бухгалтерии, чтобы рассчитать стипендию.

Здравствуйте! Устраиваюсь на службу по контракту, и читал 83 статью в трудовом кодексе о том что отрабатывать 2 недели не придется. Так ли это? И сопутствующий вопрос. С компанией заключен ученический договор, в течение 5 лет я должен отработать в компании, в противном случае вернуть ей понесенные убытки. 4.5 года уже прошло, долго относительно небольшой остается, но все же в связи с призывом по контракту обязан ли я его возвращать, либо же этот договор расторгается?

В ГИТ обратился ип Корецкий с вопросом: распространяются ли правила по охране труда на лиц, проходящих производственную практику, стажеров, учеников (лиц, заключивших ученический договор) Дайте нормативно обоснованный ответ.

Добрый день! Вправе ли организация-работодатель заключать ученический договор с соискателями на период до 3-х месяцев, не имея образовательную лицензию. Цель обучения - освоить навыки по должности на данном предприятии.

Добрый день. Возник вопрос в разрезе заключения ученического договора. Некий работодатель реботодатель решил, что на время испытательного срока со всеми новыми работниками он будет заключать ученический договор, пишется формальный учебный план, назначается стипендия. Таким образом учен чесаий договор заменчет трудовой, а так же работадатель страхует себя от неудобной процедуры увольнения с непонравившимся во время "испытания" работником, а так же экономит на налогах и страховых выпатах. Однако доказать неправомерность этих действий сложно, в ТК напрямую (или жестко) не указаны порядок и основания заключения ученического договора, к примеру, перечень должностей, квалификаций к которым ученический договор не может быть применен. Работодатель считает, что любой вновь прибывший работник не в состояни без предварительного "обучения" начать эффективно работать у него в компании, даже если это менеджер по работе с клиентами, имеющий достаточным опыт по должности и пришедший из идентичный сферы. Помогите , пожалуйста, разобраться.