При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.
В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях. Т. е. нет того «позорного» содержания, которое было в понятии «увольнение по статье» в советском прошлом.
В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.
Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!
Какая ответственность лежит на руководителе,если за невыполнение планов он требует с подчиненных перевод денежных средств на свою личную банк.карточку? А так же угроза увольнения по статье, если сотрудники не уволятся по собственному желанию?
если уволен по статье за прогулы при приеме на работу сохранятся ли северные проценты уволен с ммп жкх берут обратно сохранятся ли проценты если я уже на пенсии
Здравствуйте! Работаю в банке, отделение в котором работаю закрывают, предлагают перейти в другое отделение с понижением оклада. Могу ли я требовать от работодателя увольнения по статье с выплатой компенсации или нет? Если да, то каким законом регулируются мои права?
Здравствуйте. Если работника отстранили от работы и уволили по статье через пять месяцев со дня отстранения, из-за того ,что он отказывался писать по собственному - это законно? В течение всего этого времени не допускали к работе не выплачивали заработную плату., провели служебное расследование, после данного расследования (результаты не доказывают каких либо противоправных действий) прошло четыре месяца - все это время не увольняли, ждали пока напишу по собственному и в конце концов уволили по статье 81 часть 1, пункт 7. ЧТО делать, могу ли я получить компенсацию за месяцы ожидания и восстановиться на работе?
Причина по которой работодатель заставлял писать заявление об увольнении - отказался осуществлять экономическое преступление против России.
, вопрос №694413, Наливайко Василий Анатольевич, г. Смоленск
здравствуйте. мне нужна оч помощь. Я официально работаю в сбербанке 16 дней. 10 января в конце рабочего дня обнаружила излишек в сумме 1550. ничего не сказала никому, деньги положила себе в карман. во вторник обратился клиент с тем что проводимая мной операция не прошла. но ей я все необходимые документы выдала, но почему то прошел сбой и платеж не прошел. в этот же день я сказала о том что деньги у меня, и оплатили все. на данный момент ведется расследование . скажите пож. меня ждет увольнение по статье. 11,12-у нас выходные. и тот факт почему не сказала об излишках, аргументировала что торопилась домой, и муж ждал. спасибо за внимание, буду оч признательно если ответите
Здравствуйте! Я работаю продавцом, отработала 1,5 года, 29 декабря у нас была ревизия в связи с увольнением сотрудника и приходом нового, спустя 20 дней на повторной ревизии была выявлена недостача. Хозяева обвиняют всех продавцов (четыре человека) в краже этих денек, и меня обвиняют в подстрекательстве. Хотят уволить по статье и написать заявление в полицию. Сама хозяйка осуждена на 4 года условно за мошенничество в крупном размере. У них это будет не первое дело по обвинению продавцов в краже. Что нам делать в этой ситуации? и нужно ли нам отрабатывать 2 недели как при увольнении по собственному желанию?
Высшее руководство ведет меня к увольнению по статье. Последнее давление в виде досмотра моих личных вещей при выходе с работы.Какими правовыми актами должно руководствоваться работодатель в данном случае? И какие правовые действия предпринять мне работнику в этом случае?
подскажите пожалуйста,если был выговор за прогул, но после этого уже дважды переводили на другие должности в другие подразделения, является ли это основанием для увольнения по статье?
Здравствуйте! Я на испытательном сроке, решил уволится написал на увольнение 09,01,2015 на имя директора, как оказалось он уволился и надо было на имя другого директора, 12,01,2015, мне сказали что заявление на рассмотрении. 13,01,2015 я поехал в офис мне сказали что его не подписали так как 9,10,11 были праздники(я эти дни работал). 13,01,2015 мой начальник был в однодневной командировке и не могла подписать(не правильное заявление)отдел кадров отказал мне в переписи старого заявления на имя нового директора и снова заставляют отрабатывать. я написал еще одно правильное, 16,01,2015 по новому заявлению у меня последний день, но завтра(15,01,2015) я выхожу на стажировку в другую компанию, могут ли меня уволить по статье? если заявление второе уже подписано!
Добрый вечер!
Общая картина в организации:
1. В нашей компании практически ни у кого из сотрудников нет письменного Трудового Договора
2. Отсутствует график отпусков, нет правил внутреннего распорядка,
3. Приказы на отпуска, перевод на другую должность и т.д. оформляются задним числом, сотрудникам приказы на подпись не даются
4. Трудовые книжки оформляются только при необходимости (подача документов на визу, загранпаспорт и т.п.)
5. Отказы предоставить очередной оплачиваемый или внеочередной без сохранения оплаты труда не аргументируются и поступают устно
6. При высказывании недовольства сотрудникам угрожают увольнением по статье с формулировкой "если надо - нарисуем"
Конкретно моя ситуация:
1. Трудового Договора нет
2. Написано заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска на 31.12.2014
3. Отказ в предоставлении направлен по e-mail 30.12.2014 без указания причин
4. День отпуска угрожают оформить как прогул
5. За этот прогул угрожают уволить по статье
Что мне делать?
Доброе утро! С 29 декабря 2014 г. я брала отпуск по 31 декабря 2014 года включительно. Пока я находилась в отпуске, 31 декабря 2014 г. руководитель собрал работников и сообщил об увольнении в устной форме,в этом числе и я оказалась. Сегодня 12.01.2015 г. я вышла на работу, мне вручили ТК,но я еще нигде не расписывалась,в ТК сведения " Уволена в связи с истечением срока действия трудового договора, п.2 части 1, ст.77 ТК РФ". Имеют ли права так увольнять и какие положены выплаты (за декабрь месяц нам зарплату не выплатили)? Заранее спасибо!
обязательна ли выплата компенсации в размере 3 ср. мес. заработков при увольнении руководителя ФКУ по п.2 ст.278 тк?
как отразить (где) в формулировке в приказе об имеющихся виновных действиях?
процедура ознакомления с приказом?
особенности увольнения по п.5 ст.81 тк, с точки зрения возможного выхода сотрудника на больничный?
возможно ли одновременное ознакомление с приказом и дача объяснений по п,5 ст.81 тк?