Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье 77
Подскажите пожалуйста ,законно ли меня уволили по статье 77 п 2 ,если моя дочь учится на очной форме обучения и я являюсь единственным кормильцем в семье(мужа нет)?
аконно ли меня уволили по статье 77 п 2, если моя дочь учится на очной форме обучения и я являюсь единственным кормильцем в семье(мужа нет)
Светлана
Да законно. По данной статье (истечение срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ) можно уволить любого даже беременную.
ст.261 ТК РФ:
«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.