Увольнение по соглашению сторон

Закрывают структурное подразделение (магазин). Уведомления о закрытии не было. Предлагают написать по собственному желанию.Интересуют мои дальнейшие действия и на какие выплаты можно рассчитывать при увольнении по соглашению сторон?

Добрый день! Я работаю в операционном офисе банка в городе Рязани. Банк московский.10.10.2014 наш офис закрывается. Сотрудникам предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 среднемесячных заработков. Я на 4-ом месяце беременности и такое увольнение мне не подходит. Я отказалась писать заявление. Работодатель предложил перевод на работу в другой город(Москву), но этот вариант мне тоже не подходит, т.к. нет жилья в г.Москва и я состою на учете по беременности у врача в своем городе. Как мне поступить: увольняться или попытаться остаться в этом банке? На какие статьи закона я могу опираться, аргументируя свой выбор? И какой вариант будет для меня наиболее выгоден? (чтобы получать больничный по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) ? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как и кем выплачивается пособие по беременности и родам, если ликвидация организации происходит до момента выхода в декретный отпуск сотрудницы? Чем чревато для сотрудника расторжение договора по соглашению сторон в случае ликвидации?

Добрый день! По выходу на работу, спустя 3 года декретного отпуска, начальство просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Аппелируя тем, что штат в компании укомплектован и работы для меня просто нет. Подскажите, пожалуйста, мои права и на какое количество окладов могу претендовать при увольнении с работы по соглашению сторон.

Здравствуйте. дело в том,пока я была в декрете,мою штатную единицу сократили. Сейчас я выхожу на работу, но работодатель не смог найти для меня другой вакансии. предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой в размере 30 000 рублей. на что мне обратить внимание, чтобы меня не ущемили в моих правах и не обманули.

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении расчета и выдачи трудовой до отпуска, когда увольнение производится в последний день отпуска. И имеет ли какое то значение , по собственному желанию будет увольнение или по соглашению сторон со стороны работника,  в отношении срока получения всех расчетов и трудовой.

Здравствуйте!при увольнении по соглашению сторон я встал на биржу,если я в течение 2х месяцев ни куда не устроился,дает ли биржа бумагу которую отношу прежнему работодателю для получения 3его оклада?

Компания предлагает уволиться по соглашению сторон, при этом обещает компенсацию в два средних заработка (+причитающиеся по закону выплаты) При сокращении положено 2 средних заработка + 2 оклада (при согласии сотрудника на уход без отработки двух месяцев) После озвучивания данного факта, компания намекает на возможные проблемы, если не согласимся на предложенные условия. Как следует поступить в данной ситуации? Какие возможны последствия? Чем комания может навредить сотруднику?

Добрый день. Начальник объявил мне, что компания больше не нуждается в моих услугах, в том качестве по которому меня принимали на работу. И хотят что бы я написала заявление по собственному желанию. На какую компенсацию я могу рассчитывать в случае увольнения по сокращению или по соглашению сторон?

Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация на работе по совместительству: работодатель хочет уволить, последним днем работы считать 30 августа 2014 года. Но есть следующие нюансы: 1. На основном месте работы я нахожусь в отпуске с 7 июля по 31 августа. 2. Работодатель по совместительству предоставил мне отпуск с 23 июня по 17 августа. 3. С работодателем по совместительству была достигнута договоренность по моему заявлению о предоставлении мне отпуска с 30 июня по 24 августа, неделя с 18 по 24 августа была отработана с 23 по 29 июня 4. 25 августа я не вышел на работу по совместительству, однако в этот день позвонил руководителю моего отдела, который сообщил, что необходимо быть 28 августа на совещании, ранее быть не требуется. 5. 26 августа со мной связался директор работы по совместительству и сообщил что я прогулял работу (два дня). 6. 28 августа директор работы по совместительству сообщил мне, что хочет моего увольнения и предложил увольнение по соглашению сторон. 7. Директор работы по совместительству не выплатил мне заработную плату с 18 по 31 августа, а также не осуществил перерасчет заработной платы с 25 апреля по 17 августа, который обязан был сделать по приказу вышестоящей организации. 8. Директор по работе по совместительству рассмотрев соглашение об увольнении по соглашению сторон, где я требовал два среднемесячных оклада, а также расчет за август, перерасчет с 25 апреля, компенсацию за неиспользованный отпуск отказался от него. 9. Директор по работе по совместительству предлагает уволиться по собственному желанию с выплатой выплат за август (за исключением двух среднемесячных окладов) к 15 сентября, либо угрожает увольнением за прогул без оплаты времени с 18 по 31 августа.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня следующая ситуация. В мае 2011 года работодатель предложил сотрудникам отдела бухгалтерии (я тоже сотрудник данного отдела) расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой отступных, в связи с тем что структурное подразделение - бухгалтерия была переведена в другой город (из Новосибирска в Нижний Новгород). В тот момент я была беременна и соглашение не подписала родила в декабре 2011. В сентябре 2014 года собираюсь выходить на работу но понимаю что рабочее место мне уже не предоставят, т.к отдела бухгалтерия уже нет а работать по другой специальности я не хочу, и сумма компенсации меня не устраивает хотела бы получить не меньше 3х среднемесячных окладов как при сокращении, т.к. ситуация на данный момент складывается так что ребенку пока не дали путевку в муниципальный сад, и я собираюсь водить в частный платный сад и мне нужно его оплачивать, пока не найду новое рабочее место. Могу ли я просить данную сумму у работодателя? И в случае отказа работодателем в выплате отступных какие варианты расставания с ним, работодатель мне в праве предложить. Спасибо.

Здравствуйте,я работаю водителем.Начнём с того что я попал в аварию на служебной машине,не по своей вине,мало того,мы работаем по субботам без путёвки,т.е если бы авария случилась в субботу в гаи мне бы оформили угон.Вскоре написал заявление на увольнение по соглашению сторон.Но мне объявили,что пока я не сделаю машину они её не примут,т.е увольнять меня не хотят,а оформление страховки может занять до 1.5 месяцев.Почему то я должен ездить и искать сто которое согласится делать мне ремонт,хотя в организации есть такая должность как механик.Правомерны ли действия со стороны организации?Во первых обязан ли я работать по субботам без путёвки?Во-вторых могут ли они "удерживать" меня на данной работе?

здравствуйте.при увольнении я написал,чтоб уволили по соглашению сторон ст.77п.1ТК РФ но учитывая что мне до пенсии осталось 9месяцев и на иждивении двое не совершенно летних детей(опекунство)прошу выплатить мне за неиспользованный отпуск и выходное пособие за три месяца.уволили по соглашению и по этой статье но без выходного пособия.правы ли они .

Я уволена по соглашению сторон, в котором была зафиксирована энная сумма выходного пособия. Но при выплате его получила на руки существенно меньшую сумму, за вычетом суммы компенсации работодателю за несколько дней отпуска и за вычетом также полученной авансом зарплаты за текущий месяц (не ожидалось, что уволюсь, а зарплата, и отпуск были мне предоставлены авансом. Но при подписании соглашения эти моменты (возможные вычеты) никак не оговаривались. При этом инициатором увольнения был работодатель, и я подписывала соглашение об увольнении по соглашению сторон, соглашаясь именно на тот размер компенсации, который был указан в соглашении и не предполагала, что мне ее урежут, иначе бы не подписала соглашение! Кто прав? Вправе ли был работодатель делать вычеты из уже установленной нами по соглашению сторон суммы? Могу ли я оспорить недополученные суммы в суде? Под какой формулировкой? Можно ли считать подписанное мной соглашение введением меня в заблуждение и с этой формулировкой настаивать на его незаконности?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как нам следует поступить в данной ситуации: мы работаем в банковской сфере, отделение банка в нашем городе (г.Россошь, Воронежская обл.)– одно, ближайшее находится в 220 км от нас, сегодня мы узнали что 20/08/14 нас закрывают, письменного предупреждения о закрытии отделения нам не поступало. Единственное, что было доведено до нас от регионального руководства, что ситуация нашего представительства не очень хорошая и нам дается еще месяца 2-а на ее исправление., по истечении которых есть вероятность закрытия. Сейчас работодатель требует от нас увольнения по собственному желанию, или же если головная компания пойдет нам на встречу, то увольнение по соглашению сторон с выплатой 1–ого мес. оклада. Со своей стороны они могут предложить нам вахтовый метод работы (Владивосток, Хабаровск и пр.), или же командировки в обл. представительство, если мы не соглашаемся, то они с нами «прощаются» на своих условиях (увольнение по собственному без выплаты по сокращению). Скажите законно это и что мы можем предпринять? И еще вопрос: я являюсь матерью-одиночкой (ребенку 9 лет) подскажите пожалуйста в данной ситуации на что я могу рассчитывать? Спасибо! С уважением Елена.