Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте! Вынуждают уволиться по соглашению сторон в связи с реорганизацией предприятия, приказа о сокращении штата нет, по соглашению сторон вынудили уволиться уже 70% сотрудников предприятия. Пригрозили увольнением по статье если не подпишем соглашение сторон с одним окладом. Оставаться на предприятии уже не хочу. Как уйти по сокращению.

Добрый вечер.. Подскажите пожалуйста, Ликвидируют ООО, предложили либо сокращение, либо по соглашению сторон с компенсацией в размере 3х среднемесячных зарплат. За отработанный месяц (октябрь) зп будет только через 3 дня по графику., Если я уволюсь по данному соглашению какие выплаты мне полагаются? Моя зп за октябрь +зп за отработанные дни в ноябре+за неиспользуемый отпуск+ компенсация (которую прдлогает работодатель) в размере 3х средних зп? Или мне выплатят просто компенсацию, за 3 месяца( в которую включат мою зп за октябрь)?? Как правильно составить соглашение?

Здравствуйте. Я отработала в компании 8 месяцев в должности Зам. Директора ресторана. Работодатель предложил мне уволиться. Я не возражаю. Написала заявление: прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. Работодатель не подписывает заявление, требует переписать по собственному желанию. Что мне делать, подскажите, пожалуйста. Спасибо. С уважением, Инна Александровна.

здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске ( ребенку 2а месяца). мою организацию перепродают и просят меня написать заявление об увольнение " по соглашению сторон", предлагают выплату за 2а месяца, как компенсацию. моя зп составляла 15 т.р., буду ли я получать 40% от зп при подаче заявление соц защиту после такого увольнения? буду ли вообще получать какую либо компенсацию?

обрый день! буду благодарна за ответы. ситуация следующая. меньше чем через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и мне нужно выходить на работу, где работала до декрета. Но дело в том, что за три года отде где я работала сократили, его в принципе нет, и всем декретницам предлагается выйти работать в пятидневку ( а я работала в графике сменном всегда - и в доп соглашениях это есть). График пятидневка и новые обязанности - это существенно новые условия - ранее был сменный график и работа на телефоне, сейчас пятидневка и работа с бумагами и разъездная. вопрос: каким образом можно грамотно и без финансовых потерь выйти из этой ситуации. Я должна выйти на работу, мне вручат бумагу о том, что моя должность сокращена, я должна отработать 2 месяца и только потом получу 2 оклада по сокращению. возможны ли другие варианты? 1 - сомневаюсь что работодатель пойдет на увольнение по соглашению сторон - ему невыгодно, надо платить 2 - возможно ли увольнение по сокращению с выплатами досрочное? 3 - можно ли уйти в отпуск без сохранения зп на эти два месяца? или работодатель не разрешит? 4 - и можно ли не выходить на работу в пятидневку и разъездной график работы, если эти новые условия существенно отличаются от тех что были. буду благодарна за дельные мысли и советы. спасибо!

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, в какие сроки можно подать иск в суд , если с работником не произведен окончательный расчет при увольнении по соглашению сторон? В какой срок можно подать жалобу в трудовую инспекцию?

Добрый день! Я работаю в компании и меня руководство решило уволить по соглашению сторон с выплатой 2 окладов + к тому же они написали в соглашении, что берут подоходный налог. Я им озвучила, что подписывать соглашение не буду с такими выплатами, на что мне ответили, что я могу остаться без выплат и вообще можно найти разные способы как уволить и расторгнуть договор не спрашивая меня. Я не знаю как мне поступить в данной ситуации. Хотелось бы получить полную консультацию. За ранее спасибо.

Добрый день!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,работодатель обратился ко мне с предложением о увольнении по соглашению сторон.На какую компенсацию я могу рассчитывать и облагаются ли такие выплаты налогами?

Добрый день! В июле я уволилась. Изначально хотела увольняться по собственному желанию, но из компании увольняют только по соглашению сторон и потому писать заявление даже не пришлось. Достаточно было устного желания, что я хочу уволиться. Компания работает полностью "в белую", с соблюдением тк. В августе я узнала, что беременна. И оказалось, что на момент увольнения я уже была в положении, но не знала об этом. Получается, что меня уволили по соглашению сторон, когда я была беременна. Вопрос: могу ли я обратиться к руководству с просьбой об аннулировании подписанного доп. соглашения и восстановлении меня в должности, для последующей возможности выхода в декретный отпуск по тк рф? На каких условиях производится восстановление в должности (компенсации, отпуск и т.д.)? Как правильно с правовой точки зрения отстоять мои позиции?

Меня вынудили уволиться с работы, по соглашению сторон, с выплатой пособия в размере 2-х окладов. Через три месяца меня вновь пригласили в эту организацию и приняли на работу на другую должность. Доброжелатели поставили вопрос о возврате двухмесячного , ранее выплаченного , пособия. Вопрос: законно ли это, и что делать ?

На работе поругались с начальством, решил написать заявление на увольнение по соглашению сторон, к эту заявлению мне сказали что нужно написать заявление на отправку моей трудовой книжки по адресу проживания. когда я всё написал мне сказали ждать. в итоге деньги мне не выплатили и трудовой книжки по адресу мне не приходило. Звоню работодателю в офис мне говорят надо ждать то ли приказа то ли расчётов каких то. Заявление на увольнение написал 15.07.2013. И копию трудового договора мне не выдавали. Что делать?

Здравствуйте! 5 лет назад устроилась на работу. Каждый раз при обращении обещали оформить официально, платить налоги и в пенсионный фонд. Зарплата соответственно в конверте. По истечении этого долгого срока меня все-таки официально оформили. НО через 7 месяцев уволили. Во За время работы в период этих 7 месяцев я не могла взять больничный, т.к он оплачивался по минимуму ввиду того, что предыдущие 2 года я не была оформлена. Я не смогла отгулять 2 недели отпуска, т.к не успела за 7 месяцев его заработать. Я не смогла встать на биржу труда для получения нормального пособия , т.к для этого нужно отработать на последнем месте работы 26 недель....Это при том , что практически 6 лет я отработала на данном предприятии. Было оказано определенное давление, практически с угрозами. Смогли сойтись на увольнении по соглашению сторон. Доказательства документальные о моей работе в течение 5 лет имеются. Ввиду новых правил о начислении пенсии, а именно учитывая общий стаж работы, есть ли возможность с доказательной базой восстановить стаж 5 лет и добиться от работодателя уплаты налогов в данном случае? Спасибо. Галина.

Добрый день! У нас возникла такая ситуация:работница ушла в декретный отпуск, а ее должность сократили. Теперь ей фактически выходить некуда, а декрет заканчивается. Возможно ли ее уволить по части 1 статьи 77 (по соглашению сторон)? И можем ли мы ей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в размере 2-х месячных окладов?