Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку действиям руководства ООО "Система ПБО" ("Вкусно — и точка") и подсказать алгоритм защиты прав сотрудника. Мой муж отработал в компании 16 лет. 28 октября 2026 года вышестоящее руководство в лице менеджера по производству Юлии оказало на него жесткое психологическое давление на рабочем месте, вынудив под нажимом написать заявление об увольнении по собственному желанию. Прямо в процессе этого конфликта у мужа развился тяжелый гипертонический криз (давление поднялось до 180), пришлось везти его в приемный покой больницы, где факт ухудшения здоровья из-за стресса был зафиксирован медиками. На следующий день ему был официально открыт электронный больничный лист. Нами сразу же были предприняты следующие шаги: 1. По электронной почтеЮлии было отправлено уведомление об отзыве заявления с описанием факта давления и ухудшения самочувствия (она ответила: "информация принята"). 2. Бумажный оригинал заявления об отзыве увольнения (на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ) направлен заказным письмом с описью вложения на юридический адрес центрального офиса компании в Москве (ул. Валовая, 26). Работодатель, осознав риски, сейчас устно предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой всего 2 окладов, хотя стандартная практика компании в таких случаях — 3 оклада. Муж отдал компании полжизни, мы находимся в тяжелом финансовом положении (я в декрете с младенцем, двое детей, обучение старшего сына стоит 250 тысяч в год, выплачиваем две ипотеки). Вопросы к юристу: 1. Является ли фиксация гипертонического криза в день конфликта и экстренный отзыв заявления достаточным основанием для суда и ГИТ, чтобы доказать факт понуждения к увольнению (учитывая отсутствие аудиозаписи самого разговора)? 2. Имеет ли муж право требовать включения в сумму компенсации при соглашении сторон невыплаченную премию за 15 лет стажа (выслугу лет) в компании?» И не опасно ли сейчас торговаться с ними?вдруг они ответят нет Заранее спасибо большое за помощь С уважением,Эвелина

Добрый день! Ищу юриста, который сможет провести подробную консультацию по вопросам увольнения, а также детально разобрать мой трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему. Описание ситуации: Несколько лет работаю дизайнером в IT-компании. Сейчас компания переживает кризис: испытывает сложности с заказами, стабильной загрузкой штат обеспечить не может и массово увольняет сотрудников. На людей оказывается давление с целью склонить их к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон. Также создаются неблагоприятные условия работы, которые вынуждают сотрудников уходить самостоятельно. Мой отдел пока затронут этой ситуацией частично, поэтому я хочу заранее разобраться в своих правах и подготовиться к возможному развитию событий. 1) Как правильно действовать в таких ситуациях: какие шаги предпринимать и в какой последовательности. 2) Какие у меня есть права и гарантии при увольнении по соглашению сторон и в связи с сокращением штата? 3) Какие условия увольнения я могу обсуждать с работодателем и на какие выплаты вправе рассчитывать по закону. 4) Как действовать, если работодатель начнёт оказывать давление, принуждать к увольнению или создавать условия, препятствующие нормальной работе? 5) Какие документы я вправе запрашивать у работодателя и что важно фиксировать на случай возможного трудового спора? Все документы (ТД, соглашения) направлю по запросу. Спасибо.

Здравствуйте!. такая ситуация. я заключила договор дду на покупку квартиры 1 октября и внесла первый платеж 50.000р., второй платеж не вносила, он должен быть 5 ноября. сейчас меня уволили с работы и еще семейные обстоятельства плохие, хочу расторгнуть договор по соглашению сторон и запросить возврат средств с эскроу счета. я отправляла им заявление о просьбе расторгнуть договор по соглашению сторон и они мне отказали. Их ответ: . что делать? какую претензию написать , сформулируй юридически грамотно и приведи пункты с договора и оферты

Добрый день! Уволился скандальный работник, по соглашению сторон, с выплатой компенсации. За день до увольнения написал жалобы во все контрольные органы на вымышленные нарушения. Его заявления приняты и будут проводится проверки. Какую ответственность несет заявитель, если его заявления не находят подтверждение. Спасибо