Увольнение по соглашению сторон

добрый день, у меня увольнение по соглашению сторон пункт 1 часть 1 статьи 77 трудового кодекса. Хотелось бы узнать как меня завтра рассчитают? Сколько именно и что мне будут выплачивать? проработала я пол года.

Здравствуйте. У меня такая проблема: я работаю мерчендайзером в Ооо. На данный момент мой работодатель принуждает написать заявление о переводе с офисного сотрудника в штат магазина. Я не согласна. В связи с чем хочу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Подскажите на какие статьи Тк опираться?...

Здравствуйте! Меня зовут Елена..У меня есть несколько вопросов..я работают на фирме , которая пользовалась помещением в аренде, теперь фирме не продлевают срок аренды и она соответственно увольняет сотрудников..но за 2 месяца нас не предупредили о сокращении и теперь фирма требует ,чтобы работники написали заявление об увольнение по соглашению сторон и ушли ни с чем.... подскажите пожалуйста какие выплаты работники вправе требовать в данной ситуации??

Добрый день! Работаю в филиале крупной компании, магазин закрывают 10 марта. Сейчас попросили написать заявление по собственному. Предложила как работник оформить заявление по соглашению сторон, но работодатель отказался. Могу ли я отказаться от увольнения и работать до закрытия магазина, боюсь. И обязан ли работадатель выплатить компенсации при закрытии магазина, при чем сама компания не признана банкротом. Спасибо!

Добрый день, подскажите, пожалуйста, в пятницу получила устное уведомление от начальника отдела, о том, что меня не премируют в этом году (за прошлый год), но готовы сделать предложение: увольнение по соглашению сторон не позднее 31.03.2017 с выплатой трех окладов, не позднее 30.04.2017 с выплатой двух окладов, либо продолжать работать и уйти без выплат. При этом в организации идут сокращения, которые оформляются именно как соглашение сторон. Скажите, пожалуйста, могу ли я настаивать на увеличении компенсации? Могут ли уволить позднее без выплат? Как доказать давление со стороны работодателя, если все договоренности исключительно устные? Заранее Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я подать в суд, чтобы меня восстановили на работе после вынужденного подписания мной под неоднократным давлением со стороны начальства договора увольнения по соглашению сторон, если я мать-одиночка и у меня не было ни одного нарушения трудовой дисциплины либо нарекания от начальства из-за плохого исполнения должностных обязанностей (наоборот начальству не нравилось, что я слишком хорошо работаю, т.е. соблюдаю законодательство РФ - я работала бухгалтером по начислению заработной платы в аптечной сети "Вита-экспресс", собственник и основное руководство которого находилось в другом городе - в городе Самара). Давление выражалось в том. что с меня требовала директор заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. я не подчинялась ей и её заместителю, а так же главному бухгалтеру в деле приписок рабочего времени в табелях учета рабочего времени для некоторых сотрудников, которые были приятелями или подругами нашего директора; более того я требовала строгого исполнения должностных обязанностей согласно нашему трудовому законодательству РФ и разработанным внутренним Положениям компании, и если мои требования не выполнялись, я не молчала об этих нарушениях и сообщала собственнику компании, поэтому была неугодна директору. Но т.к. я не писала заявления на увольнение по собственному желанию, по поручению директора главный бухгалтер постоянно в моем компьютере в мое отсутствие намеренно делала ошибки (например, приписывала лишнюю цифру где-нибудь в отчетах и он не сходился, а я потом долго искала почему или, например, могла в программе изменить код начисления на неправильный, и т.д.), а потом докладывала в письменном виде директору с копией рассылки руководству в Самаре о якобы допущенных мною опечатках и всем рассказывала какая я невнимательная. В общем, дело дошло даже до драки: от злости, что я не пишу заявление по собственному желанию, главбух запустила в меня дыроколом, и когда я дырокол запустила в неё обратно, она накинулась на меня с кулаками, и несколько раз попала по голове. В итоге я получила легкое сотрясение мозга, которое было зафиксировано в травмпункте после моего обращения по направлению работников полиции, которые были вызваны директором. Мне оплатили больничный в связи с травмой на производстве. Но тем не менее, такое давление со стороны главного бухгалтера продолжалось. А у меня очень часто болеет ребенок, и поэтому я терпела всё это по работе, т.к. мне эта работа нужна была из-за близкого расстояния от дома, чтобы не брать постоянно больничный. Но по весне ребенок вообще получил пневмонию и мы вынужденно легли в больницу, в том числе и я. На больничных итоге я пробыла 3 месяца, т.к. пневмония была с осложнениями. И после этого мне предложили уволиться уже по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Сейчас не найдя работу поблизости, я очень жалею, что не вытерпела и подписала это соглашение (хотя я очень устала работать в таком режиме, когда надо в прямом смысле слова караулить свой компьютер, чтобы в него опять не заносила ошибки главбух). Но нас кормить с ребенком некому. А устроиться где-то подальше от дома просто нет возможности. Поэтому хочу восстановиться на своей работе. Могу ли я рассчитывать на удовлетворение такого иска? Заранее благодарю за ответ.

Я трудоустроена официально, до декрета работала 5/2 по 4часа в день, оклад+небольшая премия. Меньше чем через месяц у меня закончится отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, место за мной сохранилось, а условия работы изменили: сильно понизили зарплату и сделали 3 рабочих дня в неделю. Меня заранее, письменно не извещали. Мне такая оплата труда не подходит. Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Или можно только по собственному желанию уволиться? Какой вариант увольнения в этом случае самый выгодный?

Добрый вечер! У меня такая ситуация, работала я в розничной сети магазинов D, но с мая 2016 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Недавно (30.01.2017г) узнаю от своих коллег по работе, что наши магазины по Нижегородской области закрываются и сотрудников просят написать заявления на увольнения по соглашению сторон.Подскажите что мне делать в такой ситуации, могут ли меня уволить, если да, то кто мне будет выплачивать пособие до 1,5 лет и какие документы нужно собрать чтобы получать его. Какие выплаты мне еще полагаются. Куда еще можно обраться, что бы правильно проконтралировали закрытие магазинов.

Произошел отзыв лицензии у банка, отправили в простой за 2/3, как выгодней уволиться для работника? Возможно ли увольнение по соглашению сторон по инициативе работника в сложившейся ситуации? Какие компенсации возможны при соглашении сторон.

как поступить в случае если представительство переименовывается и работникам предлагается написать заявления на увольнение по соглашению сторон , и тут же пишешь заявление о трудоустройстве в другую организацию ( но с предупреждением о том что ни всех примут на работу ) а мне год и три месяца до пенсии. Вот и думку думаю с может ли администрация выкинуть меня , что по этому поводу гласит ТК РФ

Ситуация: Компания X прекращает свою деятельность в отдельном регионе, уведомляя об этом за 2 месяца. По истечении 2 месяцев сотрудникам предлагается уволиться "по собственному желанию" и одновременно написать заявление о приеме на работу в Компанию Y. Вопрос: В случае нежелания сотрудника устраиваться в Компанию Y на дату прекращения деятельности компании X, может ли сотрудник рассчитывать на дополнительные выплаты от Компании X при отказе увольнения "по собственному желанию" и увольнению "по соглашению сторон" ? Заранее благодарю за ответ

Добрый день. Сотрудник подписал заявление на увольнение по соглашению сторон. На следующий день, это заявление он хочет отозвать. Имеет ли право? Та как если бы заявление было по собственному желанию, тогда да отозвать. А если по соглашению сторон?