Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие компенсации может получить сотрудница после декретного отпуска в связи со слиянием организации?
Добрый вечер!
Я нахожусь в декретном отпуске, срок выхода на работу в августе (ребёнку исполняется 3 года). Я была официально трудоустроена в банк, где проработала 1,5 года перед уходом в декретный отпуск.
За время декретного отпуска банк работодателя был поглощён другим банком, произошло слияние. Мое отделение закрылось. В настоящий момент руководство банка практикует увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов.
Подскажите, какую компенсацию я вправе требовать от представителей нового банка? Я не планирую работать в новом банке, но точный размер компенсации интересен.
Спасибо.
Здравствуйте, если вас будут сокращать, то вас должны уведомить за два месяца до сокращения, ноэ то уже после выхода из декрета, при увольнении вам выплачивают пособие в виде одного оклада, потом еще один сможете получить.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спасибо большое. Буду теперь читать )