Увольнение по соглашению сторон

Добрый день. Пожалуйста подскажите как лучше поступить. С мной был заключён трудовой контракт на срок 1 год. Проработав 5 месяцев, мне предложили вернуться на старую работу на более высокую должность и ЗП. Но человек на эту должность нужен срочно мне дали срок, через 16 дней я должен выйти на новую работу или они возьмут другого человека. Я оповестил руководство нынешней работы и написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Мне ответили отказом, ссылаясь на нехватку людей. Прошло 10 дней, но не на одном сайте они не вывесили вакансию на моё место, сегодня позвонили и сказали что увольнять и искать другого человека до конца года не собираются. Правомерны ли их действия и какой способ уволится будет самый быстрый ?

Уволился по соглашению сторон, по соглашению работодатель обязан осуществить расчёт( зп и неиспользованный отпуск) в последний рабочий день. Соответственно трудовую отдали, но выплат нет уже 8 день. Говорят ждите,денег на счёту нет.Куда лучше обращаться? Начать с уведомления заказным письмом на юр.адрес или отдел кадров? Какие варианты развития событий? Спасибо.

Я написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 16.08.2017г., но с 15.08.2017г. пошел на больничный. Но 16.08.17г. - меня уволили. А 13.10.2017г. - закрыл больничный - его мне оплатили, но меня опять тряхнуло и с 14.10.2017г. - новый больничный, до 30.10.2017г. Вопрос: оплатят мне второй больничный? а потом и третий больничный если пойду с 06.11.2017г. по 16.11.17г.( дневной стационар - на реабилитацию)? Спасибо за ответы!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я уволилась с работы по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ с выходным пособие 5 месяцев по среднему. Могу ли я устроиться на другую работу через неделю после увольнения. Не будет ли это правонарушения, т.к. мне оплатили за 5 месяцев в перед (выходное подобие).

Добрый вечер. Я являюсь инвалидом 3 гр. (радикулит, межпозвоночные грыжи). На протяжении всего 2017 года меня заставляли оставаться на работе сверхрегламентного времени организации, а также выходить на работу по выходным дням. Отпуск или отгулы никто не предоставлял, отказывали. 10.10.17 по приходу на работу в 09:00 у меня открылось носовое кровотечение. В 09:05 начальник отдела был поставлен в известность и сказал, что спросит разрешения начальника организации вызвать скорую помощь. Все это время шло кровотечение из носа. Скорую никто не вызвал. Позвонил муж спросить как я добралась на работу и я ему сказала о случившемся, за мной приехали с дома и в 10:15 забрали и отвезли в ближайший приемный покой больницы. Поставлен диагноз:гипертоническая болезнь 2 стадии, 2 степени, риск 3. Пролежав в больнице до 20.10.17, меня выписали. Однако, у меня ухудшилось состояние здоровья (болевые приступы в позвонке) . Я приняла решение уволиться с работы. Написав заявление на увольнение по соглашению сторон, я зашла к начальнику инспекции, но заявление мне не подписали, бросили со стола и сказали идти переписать по собственному желанию и с обязательной отработкой 2 недели. Я объяснила, что меня беспокоят очень сильные боли в спине и отрабатывать я не смогу. В ответ -тишина... Подскажите пожалуйста как мне правильно поступить и как написать заявление на увольнение без отработки.

Руководитель службы собственного производства угрожает уволить сотрудника по статье, если сотрудник не напишет заявление на увольнение по соглашению сторон. Таких правонарушений как:прогулы, нахождение на рабоче месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, воровства, причинение ущерба производству, или не выполнение должностных обязанностей , не выявлено.

Работодатель требует заранее подписать заявление на увольнение по соглашению сторон, хотя я в отпуске до 27 октября. могу ли я прийти 27 числа и составить это соглашение? Ведь в ТК сказано, что это соглашение не нужно подписывать заранее. И вопрос такой–какое выходное пособие я могу попросить в случае увольнения по соглашению сторон, ведь ничего конкретного не сказано? Работодатель может вообще ничего не платить?

Здравствуйте!! Скажите, пожалуйста, надо ли мне приносить объяснительную на работу, если вчера мы подписали расторжение по соглашению (последним рабочим днем прописан понедельник, а расторжение от пятницы)?

Здравствуйте. Я уволилась из компании по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. Через месяц бывшая коллега пригласила вновь вернуться в эту компанию на новую вакантную позицию в другой отдел. Я ответила согласием, однако директор по персоналу не согласовало мое трудойство, обосновав следующим аргументом "Работник, уволившийся по соглашению сторон и получивший компенсацию, не имеет право возвращаться в компанию". Подскажите, пожалуйста, правомерно ли данное заявление и отказ для моего трудоустройства? Спасибо

Здравствуйте! Пока являюсь сотрудником магазина Семейный (ООО Волгаторг),решил уволится с работы так как добираться с работы и на работу очень далеко и на сон уходило по 4-5 часов работал в ночную смену с 20 00 до 8-9 00 утра ,жил раньше относительно ближе в часе езды.Суть вопроса такова почему когда я пришёл увольняться мне дали заявление по договорённости сторон аж через 14 дней(заметка на полях бланка уволить 10.10.2017 ,хотя сказала что без отработки) ,с этой бумажкой сказала ехать в офис там же на меня выпучили глаза и говорят наверно с отработкой.Могут ли лишить меня зарплаты или премии ,ведь премия выдаётся на руки а то почти в два раза больше чем приходит на карту .Как посоветуете быть в данной ситуации очень не охота терять эти деньги , ведь на них предстоит ещё пока не найду следующею работу и что-нибудь не заработаю.

Добрый вечер! В ноябре мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Начальница сказала, что выходить некуда, в моем отделе мест нет. Предложила написать резюме, чтобы отдел кадров подыскал какую-нибудь вакансию, но не факт, что это будет с такой же зп и должностью. Потом перезвонила и предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой в размере 2 окладов. На сколько это правомерно? И как лучше поступить в данной ситуации?

Работаю в крупной торговой сети. Магазин, где я работаю, закрыли. Предлагали увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Я настояла на сокращении. В отделе кадров сказали ждать уведомления. Что будет, когда я получу уведомление? Какие выплаты мне положены в моем случае? Что выгодней мне в материальном плане? Если встать на биржу труда, какое пособие будет начисляться по безработице?

Добрый день. Несколько лет работала в организации, не было ни одного замечания, ни письменного, ни устного. В один день позвали на беседу и сообщили, что все не так и на моем месте должен быть человек "с другим опытом". Пригрозили "статьей", и я на эмоциях написала заявление по собственному желанию. Уже потом прочитала, что это незаконно и можно было хотя бы требовать увольнения по соглашению сторон и выходного пособия. Стоит ли (и возможно ли) отзывать заявление и добиваться справедливости или у начальства есть способы испортить мне будущее? А если стоит, как это лучше провести? Спасибо.

Здравствуйте! У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5. лет. Сидеть в отпуске до 3 экономически невыгодно. За 1,5 года в компании произошла реорганизция, сменился собственник и местонахождение организации (переехали в другой город). В отделе персонала предложили либо переезд, либо увольнение по собственному без выходного пособия, либо писать заявление об отпуске до 3 лет. При этом зимой некоторым сотрудникам рассылались смс с предложением уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов, и моя коллега, у которой 1,5 года ребенку исполнилось в мае, согласилась так уволиться. Мне же такой вариант даже не был предложен, сказали, что это было до переезда, а теперь уже поздно. Законны ли предложения работодателя? Лично меня никто не уведомлял о переезде и реорганизации, и предложения не было, возможно, из-за того, что сменился номер телефона, но ведь у компании был мой адрес регистрации и эл. почта, на которые можно было выслать информацию. Неужели мне не положена компенсация при увольнении?

Здравствуйте. Я работаю в аптеке одна. Офис находится в другом городе. В последний раз учёт был 2 года назад, после ограбления. Аптека была вскрыта. Вызывали полицию. Была недостача. С этим вроде бы разобрались. И я стала работать дальше. 14 августа 2017 года. я сообщила (по телефону) работодателю о своём срочном переезде в другой город, в связи с поступлением моего ребёнка в школу по месту прописки. Отработать 2 недели у меня не было возможности, по причине срочного переезда. 18 августа того же года в аптеку приехала глав. бух. и по устному указу директора, потребовала ключи от аптеки. Свидетелей факта передачи ключей к сожалению не было. Учёт произведён не был, так как мне объяснили что все в отпуске и его делать некому. Так же потребовали написать 2 заявления на увольнение (по соглашению сторон). С разными датами. Одно - реальное (т.е. 18 августа), а другое - "задним" числом. Как мне объяснили - это на случай если учёт пройдет хорошо или плохо. 19 августа я переехала в другой город для прохождения мед. комиссии и подготовки ребёнка в школу. С 6 сентября - 7 сентября был произведён учёт. Выявилась недостача на сумму 78 тыс. руб. Огласив результат, его тут же закрыли. Так как на следующий день уже должны были выйти на работу новые сотрудники. С 1 августа - 18 августа я работала без кассы. На учёт привезли компьютер и сканер. Количество товара забивала менеджер (жена директора). Я и новые сотрудники не имели возможности проследить за правильностью проведения учёта. Мы только подносили товар и уносили обратно на полки. С результатом учёта я не согласна. Что происходило в моей аптеке с 18 августа - 6 сентября, мне не известно. Камер нет. Сигнализации тоже нет. Точнее она есть, но света в аптеке нет с ноября 2016 года. Более 7 месяцев я работала без света с "левой" розеткой (для кассы и чайника). Ничего не подписывала. Я являюсь материально ответственным лицом. Работала по трудовому договору. Зарплату за август я не получила и трудовую книжку мне не отдают. Так же за период моей работы в аптеке с 19 июля 2015 года - 18 августа 2017 года я была в отпуске только один раз 14 дней. Но заявление на отпуск в бухгалтерии сказали писать на 28 дней ( с 15 мая - 28 мая). За всё время работы, ни в одной зарплатной ведомости я лично не расписывалась. Работодатель разрешил мне брать её из кассы. А при инкассации, сдавать меньше на сумму своей зарплаты. Возможно что-то не по теме, но я старалась описать всё что мне известно и по возможности подробно. Погасить недостачу пока ещё не требуют. Но перед фактом меня поставили. Надо как-то разбираться. Возможно потребуют росписку от меня. Куда мне обращаться? Что делать, если заставят выплачивать недостачу?