Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться увольнения по соглашению, при принудительном изменении графика работы?
Работаю в компании три года в штате. Год назад я перевелась на неполный рабочий день, в компании издержки резали, да и мне так удобнее было, официальная формулировка в приложении к трудовому договору «по соглашению сторон». Сейчас начальство требует, чтобы я вернулась на полный рабочий день из-за того, что работы стало больше, а я не хочу, меня текущий график полностью устраивает. У меня два вопроса. 1) Вправе ли компания перевести меня обратно на полный рабочий день без моего согласия? 2) Моя цель в текущей ситуации добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой з/п за несколько месяцев вперед. Реально ли это ведь без моего согласия им придется меня сокращать? Или есть подводные камни?
Спасибо за ваши ответы, но мне все равно не понятно, какие дальнейшие действия работодателя по ТК (работодатель хочет меня перевести на полный рабочий день, я отказываюсь)? Предложить мне какую-либо должность с неполной рабочей неделей, а если таких нет или я не соглашусь, ТД будет считаться расторгнутым? И можно смириться с тем, что никаких выплат я не получу?
Алена, увольнение с выплатой з/пл на 2-3 мес.производится при ликвидации и сокращении штатов.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Алена, все зависит от того как Вас перевели на неполный рабочий день.
Если приказа об изменении условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не было. тогда к Вам подходят
нормы установленные ст.93 ТК
Алена действуйте. Все зависит от Вас.
Успеха