Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте! Прошу Вас посоветовать как действовать в возникшей ситуации. По устному распоряжению акционера меня пытаются принудить к увольнению. По трудовому договору, заключённому между мною и обществом, досрочное расторжение предусматривает увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Генеральный директор не хочет таким образом меня увольнять и настаивает, чтобы я написал по собственному желанию. В отношении меня начали внутреннее служебное расследование и отстранили меня от обязанностей с указанием не начислять мне зарплату на период расследования. Я не являюсь гос. служащим. Законно ли это и как мне действовать в подобной ситуации? Заранее благодарю. С уважением, Александр.

Добрый день! Работник уходил на пенсию и был трудоустроен вновь. Для получения льгот по коллдоговору как неработающему пенсионеру ему необходимо снова уйти на пенсию, чтобы в трудовой книжке была соответствующая запись. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. п.1, ст.77 ТК РФ. и в соглашении сторон указать обязательным условием: запись в трудовой книжке- увольнение на пенсию, с ссылкой на п.ТКРФ? Или использование двух оснований ТК РФ- соглашение сторон и выход на пенсию будет нарушением?

Доброе утро. На работе предложили уволиться по собственному желанию или в противном случае могут уволить по статье. Документально зафиксированных нарушений трудовой дисциплины нет. Больше чем уверен работодатель если я буду обращаться в суд найдет нужных свидетелей, которые конечно будут на стороне работодателя и скажут что я нарушал рудовую дисциплину (опоздание на раб) На данный момент являюсь единственным кормильцем в семье, жена в декретном отпуске. Так же имею кредит. После того как мне предложили уволится оставаться на работе особого желания нет, все равно выживут. Могу ли я потребовать увольнения по соглашению сторон и получить компенсацию в размере 2х или 3х окладов. Есть ли шанс выиграть дело в суде? Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мне скоро выходить на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет., могут ли меня попросить уволиться по собственному желанию без выхода на работу? просто уже несколько человек до меня попросили написать по собственному, объяснив что в них больше не нуждаются (это тоже были декретницы) , могу ли я в таком случае просить осокращении или увольнение по соглашеню сторон? И чем вообще можно аргументировать начальство?

03,08 было написанно два заявления одно без сохранения зароботной платы с 03,08-05,08 соответственно 06,08-07,08 выходные Второе заявление на увольнение по соглашению сторон с 08,08 За выходные дни почувствовал себя плохо обратился в больницу был открыт лист нетрудоспособности с 08,08 за трудовой смог сходить только 09,08 увольнение было оформленно 08,08 обязан ли работодатель оформить увольнение после закрытия больничного листа

В случае увольнения по соглашению сторон заключается соглашение. Можно ли в этом соглашении прописать размер оклада и/или размер выплаты в рублевом эквиваленте? Чтобы работник точно понимал, что работодатель выполнит все свои обязательства. Спасибо.

прошу помочь в ситуации,1.08. работодатель собрал весь коллектив компании и под предлогом того, что будут грандиозные изменения в компании и интеграция с другой компанией, просил подписать договор с открытой датой на увольнение по соглашению сторон. Мотивируя это тем, что только таким способом возьмут в новую объединённую структуру. Затем, чуть позднее объявил что все уволены и дается две недели что бы зарекомендовать себя и показать результаты деятельности, иначе будут уволены. Я отказалась подписывать данный договор и покинула собрание, мотивируя это тем, что это нарушение и принуждение со стороны руководства. Далее, мне как не подписавшей данный договор, отключили доступ к учетной записи системы на рабочем компьютере, тем самым препятствуя выполнению трудовых обязательств. Я написала служебную записку и зарегистрировала в секретариате, с просьбой пояснить ситуацию с блокировкой учетной записи и доступа к рабочим программам. На данное письмо среагировала начальник кадров и пригласила к себе, где мне в жёсткой форме было сказано, что по распоряжению собственника компании, тем кто не подписал договор с открытой датой, отказать в предоставлении служебной информации, не вызывать на служебные совещания и не предоставлять иной информации касающейся рабочих процессов. Также при мне позвонила системному администратору и сказала разблокировать учетную запись. Данный разговор был зафиксирован на диктофон. Также есть копия служебной записки. В дальнейшем ни каких распоряжений по работе мне не поступало и я оказалась в информационной изоляции касаемо рабочих моментов. В данный момент могу выполнять только текущую работу по оставшимся клиентам. Прошу помочь разобраться в данной ситуации, как поступать далее и куда обратиться?

Бывший работодатель, подал иск о взыскании задолженности по договору займа. Территориально суд в Москве, я в Краснодаре. Как мне ознакомиться с материалами дела, т.к. я не понимаю о чем идет речь. Пытались сократить, не выплачивали зп, обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру. В сентябре 2015 года подписали увольнение по соглашению сторон, все равно не доплатили, устал бороться. И через10 месяцев приходит заказное письмо о назначении суда. В суде озвучили, что это уже 3 заседание, следующее в сентябре. Письмо я получил через 3 дня после состоявшегося суда, на основании штампа с датой почтового отделения. Каким образом мне ознакомиться с делом удаленно?

Добрый вечер. На работе заставили под давлением написать увольнение по соглашению сторон задним числом (с 1 июля), хотя я писал заявление по собственному с 19 июля, т.к. по семейным обстоятельствам я не мог отрабатывать далее, я документ подписал . В договоре прописано, что расчёт должен получить в день увольнения, но до сих пор расчёт не переведен. Что можно сделать в этом случае?

Здравствуйте! Такая ситуация: я работаю на заводе 2,5 года. Сейчас кризис и начались сокращения. Хотя как сокращения... Просто выживают людей. Пенсионеров отправляют без выплат совсем, а молодеж лишают премий. Так и живи на зп в 10 тыс! (Это серьезно) подошла к начальнику, сказала что хочу уволиться по соглашению сторон- он согласился. Я отрабатываю 2 недели, а мне +2 оклада. Составили соглашение. Нас кадровик еще попросил написать бумагу, что после моего ухода должность сокращается. Все сделали. Работодатель согласен. Все подписал. Юридический отдел тоже. А кадровик не стал подписывать , просто потому что ему не выгодно ! Что мне делать? Меня уже ждут на другой работе и я готовлю документы...

Добрый день. Я работала по вахтовому методу, последний рабочий день 17.07. В день отъезда написала заявление от 18.07 об увольнении по соглашению сторон. Мне его не подписали, заявив, что я должна отработать 2 недели. Насколько я знаю, работа вахтовым методом не предусматривает отработку, сменщица приехала. В итоге подписанный обходной и не подписанное заявление оставила в отделе кадров и уехала, т.к. оставалось мало времени до поезда. Могу ли я подать на работодателя в суд, т.к.в данный момент не могу устроиться на работу, трудовую мне не отдали.

Увольнение по соглашению сторон произошло 9 марта 2016 7. Частично долг по зарплате был выплачен через 2,5 мес после увольнения Остаток до сих пор не выплачен. Каковы шансы на взыскание долга?

Ребенку 1,5 года,хотела выйти на работу,но офис в котором работала закрыли,всех уволили по соглашению сторон. Мне же предлагают увольнение по собственному или же работу в другом офисе на той же должностм,но обязанности немного другие и график другой. Могу ли рассчитывать на увольнение по соглашению сторон со всеми выплатами?или это возможно только после исполнения ребенку 3 лет.?