Увольнение по соглашению сторон

Добрый вечер! В ноябре мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Начальница сказала, что выходить некуда, в моем отделе мест нет. Предложила написать резюме, чтобы отдел кадров подыскал какую-нибудь вакансию, но не факт, что это будет с такой же зп и должностью. Потом перезвонила и предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой в размере 2 окладов. На сколько это правомерно? И как лучше поступить в данной ситуации?

Работаю в крупной торговой сети. Магазин, где я работаю, закрыли. Предлагали увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Я настояла на сокращении. В отделе кадров сказали ждать уведомления. Что будет, когда я получу уведомление? Какие выплаты мне положены в моем случае? Что выгодней мне в материальном плане? Если встать на биржу труда, какое пособие будет начисляться по безработице?

Добрый день. Несколько лет работала в организации, не было ни одного замечания, ни письменного, ни устного. В один день позвали на беседу и сообщили, что все не так и на моем месте должен быть человек "с другим опытом". Пригрозили "статьей", и я на эмоциях написала заявление по собственному желанию. Уже потом прочитала, что это незаконно и можно было хотя бы требовать увольнения по соглашению сторон и выходного пособия. Стоит ли (и возможно ли) отзывать заявление и добиваться справедливости или у начальства есть способы испортить мне будущее? А если стоит, как это лучше провести? Спасибо.

Здравствуйте! У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5. лет. Сидеть в отпуске до 3 экономически невыгодно. За 1,5 года в компании произошла реорганизция, сменился собственник и местонахождение организации (переехали в другой город). В отделе персонала предложили либо переезд, либо увольнение по собственному без выходного пособия, либо писать заявление об отпуске до 3 лет. При этом зимой некоторым сотрудникам рассылались смс с предложением уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов, и моя коллега, у которой 1,5 года ребенку исполнилось в мае, согласилась так уволиться. Мне же такой вариант даже не был предложен, сказали, что это было до переезда, а теперь уже поздно. Законны ли предложения работодателя? Лично меня никто не уведомлял о переезде и реорганизации, и предложения не было, возможно, из-за того, что сменился номер телефона, но ведь у компании был мой адрес регистрации и эл. почта, на которые можно было выслать информацию. Неужели мне не положена компенсация при увольнении?

Здравствуйте. Я работаю в аптеке одна. Офис находится в другом городе. В последний раз учёт был 2 года назад, после ограбления. Аптека была вскрыта. Вызывали полицию. Была недостача. С этим вроде бы разобрались. И я стала работать дальше. 14 августа 2017 года. я сообщила (по телефону) работодателю о своём срочном переезде в другой город, в связи с поступлением моего ребёнка в школу по месту прописки. Отработать 2 недели у меня не было возможности, по причине срочного переезда. 18 августа того же года в аптеку приехала глав. бух. и по устному указу директора, потребовала ключи от аптеки. Свидетелей факта передачи ключей к сожалению не было. Учёт произведён не был, так как мне объяснили что все в отпуске и его делать некому. Так же потребовали написать 2 заявления на увольнение (по соглашению сторон). С разными датами. Одно - реальное (т.е. 18 августа), а другое - "задним" числом. Как мне объяснили - это на случай если учёт пройдет хорошо или плохо. 19 августа я переехала в другой город для прохождения мед. комиссии и подготовки ребёнка в школу. С 6 сентября - 7 сентября был произведён учёт. Выявилась недостача на сумму 78 тыс. руб. Огласив результат, его тут же закрыли. Так как на следующий день уже должны были выйти на работу новые сотрудники. С 1 августа - 18 августа я работала без кассы. На учёт привезли компьютер и сканер. Количество товара забивала менеджер (жена директора). Я и новые сотрудники не имели возможности проследить за правильностью проведения учёта. Мы только подносили товар и уносили обратно на полки. С результатом учёта я не согласна. Что происходило в моей аптеке с 18 августа - 6 сентября, мне не известно. Камер нет. Сигнализации тоже нет. Точнее она есть, но света в аптеке нет с ноября 2016 года. Более 7 месяцев я работала без света с "левой" розеткой (для кассы и чайника). Ничего не подписывала. Я являюсь материально ответственным лицом. Работала по трудовому договору. Зарплату за август я не получила и трудовую книжку мне не отдают. Так же за период моей работы в аптеке с 19 июля 2015 года - 18 августа 2017 года я была в отпуске только один раз 14 дней. Но заявление на отпуск в бухгалтерии сказали писать на 28 дней ( с 15 мая - 28 мая). За всё время работы, ни в одной зарплатной ведомости я лично не расписывалась. Работодатель разрешил мне брать её из кассы. А при инкассации, сдавать меньше на сумму своей зарплаты. Возможно что-то не по теме, но я старалась описать всё что мне известно и по возможности подробно. Погасить недостачу пока ещё не требуют. Но перед фактом меня поставили. Надо как-то разбираться. Возможно потребуют росписку от меня. Куда мне обращаться? Что делать, если заставят выплачивать недостачу?

Здравствуйте. Устроена по срочному договору на время декретного отпуска сотрудника который должен приступить к работе в мае 2018 года. У компании в которой я работаю отозвали лицензию. Сокращения не будет, но предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой з/п в двойном окладе. Мне отказывают в этом соглашении ссылаясь на то, что у меня срочный договор и мне ничего не положено. Правомерно ли это?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (не работаю). 27.11.2017 ребенку исполняется 3 года. Предполагаю, что работодатель предложит мне подписать увольнение по соглашению сторон, поскольку должность моя будет сокращена по достижению ребенком трех лет (мне звонили из отдела кадров обсудить этот вопрос, когда ребенку было еще полтора года). Хочу разобраться, как я могу остаться работать или что предпочтительнее, какие есть нюансы в случае сокращения и при увольнении по соглашению сторон. 1. В идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу? 2. Какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения? И далее: 2.1 Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017? 2.2 Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона? 2.3 В течение какого-то времени работодатель не должен искать сотрудников на мою должность (если заявляется, что должность сокращается)? Какие могут быть мои действия, если выяснится, что должность не сокращена и на ней работает другой сотрудник? 3. Какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон? 3.1 Могу ли я обратиться в центр занятости и рассчитывать на дополнительную выплату окладов от работодателя при таком сценарии? 3.2 В таком варианте, насколько я понимаю, работодатель может сохранить мою должность и предложить ее другому сотруднику компании/новому сотруднику и это будет правомерно? 4. Когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? Могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (В плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). Это не повлечет осложнений с работодателем? Буду признательна за консультацию со ссылками на соответствующие статьи законов, ТК. С уважением, Елена

Добрый день. Я в декретном до 18 сентября. Вчера меня пригласили на работу и юрист мне сказал что моя должность сокращена.Предложил написать на увольнение по соглашению сторон и предложил отступных 100 тыс. Я конечно согласилась и написала на увольнение с 18.09.2017.Но нигде не приписали что они мне точно заплатят. Могу ли я забрать это заявление на увольнение если они мне не дадут расписку о выплате?

Добрый день! Работаю в компании 8 лет. В данное время учредители поделили бизнес и компания начала разваливаться. Обороты падают.Началось массовое увольнение сотрудников. Вначале увольняли по соглашению сторон, и оплачивали по 2 оклада отступных. Подошла очередь нашего офиса. Моя должность кассир-операционист. Решили, что без кассира можно обойтись. Но... мне сказали или пиши по собственному желанию или уволим по статье. Я была в шоке. За все 8 лет у меня не было ни каких нареканий к работе. При вопросе за что, ответили найдем. Моему непосредственному руководителю предложили написать разного рода докладные на меня, задним числом. Она отказалась, сказала, что если кому то надо. То приезжайте с проверками , ищите нарушения и пишите докладные. Наш офис находится в Рыбинске, сама организация в Москве. На увольнение по соглашению сторон или по сокращению у организации якобы нет денег. Получается я ухожу на улицу без всего, даже без отработки , что б хоть было время поискать новую работу, а когда я найду новую работу...., неизвестно. Организация имеет офисы по всей России, в некоторых офисах убирают сразу по 5 человек. И всех с таким условием, или по собственному или по статье. Не знаю как там себя чувствуют сотрудники и что собираются делать. Но меня такое положение дел совсем не устраивает. При своем опыте работы более 20 лет, я о таком беспределе даже не слышала. Подскажите пожалуйста, как себя вести? Какие аргументы предъявить, что б уволили как положено. Стоит ли написать жалобу в местную инспекцию по труду. Хотя бы для подстраховки, если все таки решатся уволить по статье. По крайней мере я смогу потом доказать, какая была ситуация, тем , что в труд.инспекции уже будет все изложено, к чему идет дело. И если все таки дело дойдет до суда. Мне нужно будет ехать в Москву и обращаться в Московские суды? Ведь юр. адрес работодателя г. Москва. Пока нет ни каких официальных бумаг, все, что я вам написала, естественно изложено устно. В надежде, что люди испугаются статьи , и уволятся сами. Подскажите, как вести себя в данной ситуации? За ранее спасибо. С уважением Наталья.

Добрый день!будучи беременной,мне сообщили,что мою должность сократили,но дали доработать до родов и сейчас не увольняют,выплаты по уходу за ребенком перечисляют.В отделе кадров заранее спросила,что отпуск скоро закончится,куда мне выходить и могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон,чтоб мне не отрабатывать два месяца?на что ответили,что возможно к тому времени,когда отпуск закончится введут единицу.должность у меня была-специалист по учету кадров,но еще при мне эти наименования у других коллег переименовали,со мной ничего не подписывали.Если,например, предложат должность в том же отделе,но с другим немного наименованием-например,менеджер по подбору персонала и с тем же окладом с небольшой вариацией должностных обязанностей,(или же с теми же самыми)могу ли я отказаться и рассчитывать на выплаты?Просто работать там уже не хочу,хотелось бы уволиться, но и выплаты получить.Возможно ли это в данной ситуации?Меня склоняют к заявлению по собственному желанию,но хотелось бы знать свои права!Заранее спасибо!

Здравствуйте.Работала на 2 работах. Основное место и совмещение.С обоих работ ушла в декрет. Выхожу через 1.5 года , хотя оформляла до 3 х на обеих работах. Могу ли я выйти на основ ном , а по совместительству досидеть до 3 х, если директор по совместительству против? Директор с совмещения хочет меня уволить так как на мое место взяли основного сотрудника , имеет ли она на это право так как у меня ребёнку 1.5года? Директор с совмещения хочет уволить меня без согласия ( без заявления)имеет ли он на это право? Он мне обещал какое то письмо, но какое так и не пояснил . Знакомый,рассказал, что можно добиться увольнения по соглашению сторон с выплатами ср. Заработказа за 3-4 мес.как такое возможно?

Здравствуйте! У меня следующий вопрос: я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 2.09.17 г., но отделение в котором я работала в нашем городе закрыли и теперь мне предоставляют работу только в другом городе, могу ли я требовать компенсацию и увольнение по соглашению сторон? С организации мне прислали бланк заявления по собственному желанию

Здравствуйте сейчас такая ситуация место где я работал закрывается на совсем и в городе больше таких магазинов не будет .Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон в котором предусмотрено выплата 2 окладов но как пришли документы из Москвы они говорят что мой официальный оклад стал ниже хотя другие условия трудового договора я не подписывал что делать в этой ситуации ?

Работаю в компании три года в штате. Год назад я перевелась на неполный рабочий день, в компании издержки резали, да и мне так удобнее было, официальная формулировка в приложении к трудовому договору «по соглашению сторон». Сейчас начальство требует, чтобы я вернулась на полный рабочий день из-за того, что работы стало больше, а я не хочу, меня текущий график полностью устраивает. У меня два вопроса. 1) Вправе ли компания перевести меня обратно на полный рабочий день без моего согласия? 2) Моя цель в текущей ситуации добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой з/п за несколько месяцев вперед. Реально ли это ведь без моего согласия им придется меня сокращать? Или есть подводные камни?

Уважаемый адвокат! Мне при увольнении по соглашению сторон со мною произвели расчет за период работы в июле месяце и три дня в августе и всё. В соответствии с соглашением о расторжении срочного трудового договора между мною и работодателем было составлено само соглашение в котором сказано: 1. Расторжение срочного трудового договора оформляется в установленном порядке, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. 2. При оформлении документов об увольнении, основанием прекращения срочного трудового договора указывается по соглашению сторон, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ. 3. В день прекращения срочного трудового договора 03.08.2017г. Работодатель обязан произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 4. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Заявление по соглашению сторон было подано мною. Скажите, правильно ли составлено соглашение и все ли выплаты со мною произведены в соответствии с ТК РФ. Спасибо.