Увольнение по соглашению сторон

Добрый день. Расскажу с самого начала и в конце будут интересующие вопросы. За месяц до ухода в декрет, работала в обособленном подразделении федеральной компании по продаже бытовой техники, всем сотрудникам кроме беременных выдали предупреждение о сокращении, ОП закрыли. На данный момент у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За месяц заранее стала звонить ответственным за декретниц в нашем городе, мне сказали что сокращать не будут, причин внятных не называли. Сказали будет увольнение по соглашению сторон, сумму компенсации назовут позднее. И вот подошёл назначенный день когда я договорилась связаться по поводу компенсации, оказалось сотрудник что ранее со мной разговаривал заболел, связали с ответственным делопроизводителем в столице, в головном отделении. И тут мне говори что увольнять меня не будут т.к.ребенку нет 3 лет. Предлагают или продлить отпуск до 3 ле, либо уже через пару дней выходить на работу, но работала я в контактном центре руководителем, предлагают восстановить мою штатку на базе розничного магазина. С не ясным функционалом. Подскажите пожалуйста, на какие варианты развития я могу рассчитывать? Если продлю отпуск, меня все же должны будут по итогу сократить? С какой компенсацией? Почему не могут уволить ранее? ( есть другие сотрудники, которых так же по истечению отпуска по ухожу за ребенком до 1,5 лет, уволили по соглашению. Но компенсации договорные)

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! 4 АПРЕЛЯ 2018 ГОДА Я ДОЛЖНА ВЫЙТИ ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. 2 МАРТА ПРОШЛА СОБЕСЕДОВАНИЕ НА СВОЮ ЖЕ ДОЛЖНОСТЬ (ВРОДЕ КАК УСПЕШНО), ТОЛЬКО ТЕПЕРЬ ДОЛЖНОСТЬ НАЗЫВАЕТСЯ ПО ДРУГОМУ (СКОРЕЕ ВСЕГО ПРОИЗОШЛО ИЗМЕНЕНИЕ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ). НО 12 МАРТА МНЕ СООБЩИЛИ, ЧТО ОТДАЛИ ПРЕДПОЧТЕНИЕ ДРУГОМУ КАНДИДАТУ. О СОКРАЩЕНИИ МОЕЙ ДОЛЖНОСТИ, КАК ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ, МЕНЯ ЗА 2 МЕСЯЦА НИКТО НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛ.ДА И НЕ ВЗЯЛИ МЕНЯ ПОТОМУ ЧТО МАЛЕНЬКИЙ РЕБЕНОК-А ЭТО ЧРЕВАТО ЧАСТЫМИ БОЛЬНИЧНЫМИ. КАК ПОСТУПИТЬ, ЧТОБЫ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБМАНУЛ. СКОРЕЕ ВСЕГО ПРЕДЛОЖАТ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.

Нахожусь на длительном больничном, за это время на мое место взяли другого человека, мне руководитель сказала искать другое место работы. Я ничего не подписывала, предупреждение о б увольнении мне сделали устно. Я готова уволится с данного места работы, при условии компенсации в 4 оклада, как вы считаете это правомерно? Возможен ли такой исход дела? Так же я являюсь инвалидом 2 группы, но в компании об этом не знают, я ни каких документов не приносила и ни на какие льготы не претендовала. Стоит мне вести сейчас переговоры о компенсации и тихом увольнении по соглашению сторон или нет? Как такие вопросы решаются?

Добрый день! Сложилась такая ситуация: объединяются 2 крупные компании.дальнейшая деятельность будет осуществляться не на базе моего работодателя. аналогичной должности в новой компании для меня нет, другие предлагаемые должности не заинтересовали. В итоге, необходимо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Предлагают 1 среднюю заработную плату. Естественно, меня, как человека в перспективе на ближайшее время безработного, не устраивает. Как грамотно обосновать, что я достойна большего и на что, в действительности могу рассчитывать?

на момент работы на ОАО РЖД, я употреблял накротические вещества, и не мог избавиться от этой привычки, и я уехал в Реабилитационный Центр проходить курс одаптации к трезвой жизни, пока я был в Центре, за меня увольнялись мои родственники, и в трудовой книжке написано, увольнение по соглашению сторон по моему приезду, отдел кадров все той же организации отказывается принимать меня на работу

1. Компания хочет расстаться с сотрудником по причине тяжелой финансовой ситуации. Трудовые обязанности сотрудника распределятся между его коллегами. У сотрудника нет огрехов в работе либо нарушения дисциплины. Сокращение штата не предусматривается. Оклад в договоре прописан как условно 19 т.р. + премия не более 200%. Фактически сотрудник получал на карту, официально, 40 т.р. Руководство фирмы предупредило сотрудника (за несколько дней), что со следующего месяца бонуса не будет, и выплаты составят 20 т.р. - прописанный в договоре оклад + 1 т.р. премии. Сотрудник работать за 20 т.р. не хочет. Но и увольняться по собственному желанию не хочет, и предлагает работодателю увольнение по соглашению сторон, с выплатой ему 2-х месячного размера оплаты труда (40+40=80 т.р.) Трудовым договором увольнение по соглашению сторон не предусмотрено. Руководство фирмы считает, что в данной ситуации будет вполне законно и обосновано, если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в Трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии), и что в этом случае права работника нарушены не будут, и оснований для жалобы в трудовую инспекцию у сотрудника нет. Верно ли считает руководство фирмы? 2. Сотрудник принят на работу 1 мая 2017 года. Отпуск за это время не гулял. Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и "копить" свои отпускные дни?.. ps в трудовом договоре есть фраза про оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ликвидируется подразделение организации. Сотрудникам предлагается увольнение по соглашению сторон. В качестве компенсации - 2 оклада. Статья 77 пункт 1 часть 1. Можно ли претендовать на среднемесячную з\п в 3 размере?

Здравствуйте,я работаю бухгалтером- оператором,организация находится в городе. по некоторым причинам наша организация переезжает за город на рынок, меня эти условия не устраивают и я хочу уволится. но как мне правильно написать заявление чтоб выплатили компенсацию? Мне сказали есть увольнение по соглашению сторон и по этому заявлению выплачивается компенсация. как правильно все это написать?заранее спасибо!

Добрый день, подскажите , как лучше поступить. Наш магазин закрывают , предупредили об этом менее чем за месяц до закрытия. Зарплата вся белая. Предлагают подписать договор-соглашение , в котором прописана выплата зарплаты за отработанный период, плюс неотгуленные отпуска и один оклад сверху. Стоит соглашаться или мы имеем право на большие выплаты ? Спасибо.

Добрый вечер! В настоящий момент у меня судебный процесс с моим работодателем о взыскании невыплаченных премий и я являюсь действующим сотрудником. Мне предложили увольнение по соглашению сторон, но один из пунктов соглашения обязывает меня отозвать исковое заявление из суда. Насколько данный пункт правомерен,ведь он никаким образом не относится к сути трудового договора, и при подписании данного соглашения могу ли я все равно продолжить судебный процесс? Заранее благодарю

как добиться выплат ночных. праздничныхпереработки.если хозяин чопа дружит с прокурором города и начполиции и откупается от инспекции по труду.. нет ни труддоговоров.колдоговора.графиков работы.. суммированный учет не ведется и графиков отпусков тоже нет?

Наш филиал закрывают, сейчас дают два выбора: либо увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов, либо по сокращению и так же выплатой двух окладов. Но в законе сказано, что выплачивается при сокращении среднемесячный заработок, не оклад. Посмотрела из чего складывается этот заработок. Из окладной части и премии, предусмотренной системой оплаты труда. Просто оклад у нас 18т.р., а премия у меня 55т.р. Хотелось бы уточнить, правильно ли я поняла закон, подходит ли моя премия под это понятие заработка, и возможно есть какие то другие подводные камни? Как лучше поступить?

Ребёнку 10 января исполняется 3 года. Позвонили с работы и предложили уволится по соглашению сторон,так как нет мест. При таком увольнении должны быть выплаты,компенсации. На что я имею право? Хотелось бы прийти и знать все нюансы.

Работаю у индивидуального предпринимателя ( официальное трудоустройство), нас увольняют и предлагают по соглашению сторон, а у меня двое несовершеннолетних детей. Я единственный кормилец в семье. Могу ли получить компенсацию.