Увольнение по соглашению сторон

Добрый день. Компания закрывает магазин. Хотели уволить по собственному желанию, но сотрудники взбунтовались. Сейчас есть договоренность устная на увольнение по соглашению сторон с одним целевым доходом. Стоит ли требовать от работодателя иные условия? Или требовать увольнение по сокращению. Также интересует, не пойдет ли работодатель на уловки и нужно ли от него требовать письменное подтверждение соглашения с прописанными условиями и суммами?

Подскажите, пожалуйста. Выхожу из трехлетнего декретного отпуска, но на работе мне сказали , что мой функционал распределили между сотрудниками и для меня работы нет, просят подписать по собственному. Знакомые кадровики из других организаций предлагают настаивать на увольнение по соглашению сторон и требовать компенсацию. Как лучше поступить?

если подписала соглашению на увольнение по соглашению сторон, а потом узнала что беременна, меня могут обратно устроить на работу, если да, в течении какого времени? И если я принесу справку о беременности до даты увольнения, но документы уже подписаны.

Здравствуйте! Вопрос такой: я была принята временно (на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). По договору указано на срок до 18.07.2018 года. Тут в апреле решили в организации провести оптимизацию (в электронном письме сказано про увольнение по соглашению сторон). Наше руководство предложило возможные вакансии - но ни одна из них меня не устроила, тогда сказали сиди и жди сокращения. Вчера передали уведомление о том, что 27.06.2017 года истекает срок трудового договора и будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 ТК. Но, как мне доподлинно известно, та женщина, вместо которой я сейчас работаю, 27.06.2017 года выходит на работу на неполный рабочий день и с 28.06.2017 года опять уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (она прописана в Чернобыльской зоне и будет дальше получать пособие, которое превышает заработную плату). Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор на вышеизложенных основаниях, в частности, выход сотрудника всего на один рабочий день?

Нахожусь в в отпуске по уходу за ребенком. За время декрета работодатель решил меня уволить, о чем мне было сообщено в ультимативной форме по телефону. И я , и работодатель согласны на увольнение по соглашению сторон. Разногласия в размере выплат при увольнении. Я настаиваю на бОльшем размере, т к по сути увольнение не по моей инициативе. Какие доводы в переговорах с работодателем я могу привести с учетом того, что, насколько я знаю, права мамы ребенка до трех лет особо защищены законодательством. И еще дополнительный вопрос. Головной офис находится в Москве, я работала в филиале в своем городе. Могу ли написать официальное заявление работодателю с просьбой рассмотреть и решить мои вопросы по месту нахождения филиала, без моего вылета в Москву, тк не имею возможности вылетить (не с кем оставить ребенка) и может ли работодатель отказать мне в этом?

Здравствуйте. У меня такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Уходила в декрет с временной должности (основной сотрудник тоже ушел в декрет). При переводе на временную должность был приказ о переводе с сохранением за мной основной должности. За время декретного отпуска в организации произошла реорганизация и отдела, в котором я работала больше не существует. 22 июня основной работник выходит из декрета (ребенку исполняется 3 года). Моему ребенку исполнится 3 года в ноябре. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Я не хочу, чтобы меня уволили. Хочу досрочно выйти на работу , но не 22 июня, а примерно 15 июля. Как мне быть? какие права у меня есть?

Мной было написано заявление об увольнении по соглашению сторон 3 февраля 2017. Увольнять не захотели. с 4 ФЕВРАЛЯ по 20 февраля была на больничном. Считая что меня уволили раз не по соглашению сторон, а по собственному желанию, на работу не ходила, так как было явное волеизъявление об увольнении. Трудовую не отдавали и не увольняли. Обращалась в прокуратуру и трудовую инспекцию. Результат ноль. В мае пришло уведомление с письмо и трудовой об увольнении по ст 84 ТК РФ ЗА ПРОГУЛЫ. Что делать????

Работаю в частной кампании, две недели назад пришла новая заведующая, которую я сразу поставила в известность о том, что я хочу уволиться. На что последовал ответ: я не буду никого увольнять, пока не найду замены. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, но оно было проигнорировано, потом я ещё написала, и ещё, но это не привело ни к чему. На своё место до ее появления я привела два человека, они вдвоём на данный момент уже работают в кампании и оформлены, но меня все равно не собираются увольнять. Потом нам сообщили, что мы должны работать в свои выходные, без оплаты, но это якобы будет отдаваться выходными. Когда я адекватно попыталась поговорить с заведующей и спросить, когда я могу взять эти выходные, она отмахнулась от меня, ничего не ответив. Я сказала, что не буду выходить, после чего она сказала, что уволит меня по статье, если я не выйду. - По статье за то, что я не буду работать в свои выходные? - Есть ещё много других статей. В итоге я все же вышла, отработала 9 часов, когда она собиралась уходить, я подошла к ней и сказала, что не могу выйти завтра, потому что очень устала, на это не последовало адекватного ответа, начались только крики. Работаю по контракту на год. Отработала 9 месяцев. Контракт свой ни разу не видела, но знаю, что у нас там стоит пятидневный рабочий день по 8 часов, а по факту мы работаем по 12-13 часов 2/2. В неделю получается около 44 часов. Что я могу сделать в этой ситуации? И как уволиться без испорченной трудовой?

здравствуйте, меня приняли на работу в организацию 2 мая 2017 года. через 2 недели организация закрывается, мне предложили уволиться по соглашению, и небольшим расчетом. я подписала соглашение 24 числом, то есть сегодня. ,сейчас на данный момент я еще могу передумать увольняться по соглашению и потребовать уволиться по сокращению или нет?

Если работодательпредлагает увольнение по соглашению сторон, при этом предлагает денежную компенсацию в размере ниже 2х окладов. Предстоит реорганизация в компании. Как выйти на то , чтбы работодатель сократил бы по закону?

Доьрый день. Работодатнль предлагает выплату в размере 2-х заралат вместе с отпускными. Инициатива увольнения исходит от работодателя. Вопрос: могу ли я просить больше? В трудовом договоре, заключенным при поступлении на работу есть пункт, что раб-ль с письменного согласия работника может не уведомлять работника за два месяца и выплату в размере лвух окладов. Спасибо заранее.

Бывший работодатель ошибочно удержал НДФЛ с компенсации при увольнении. Выплачивать отказывается. Помогите составить Заявление о возврате ошибочно уплаченного НДФЛ. Нужно ли что-то добавить в этот текст: Кому. Заявление. На основании пункта 1 статьи 231 Налогового кодекса Российской федерации прошу вернуть мне излишне уплаченный НДФЛ с денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере X рублей. Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской федерации денежная компенсация при увольнении не облагается НДФЛ. Указанную сумму прошу перечислить на мой банковский счет по следующим реквизитам: реквизиты, дата, подпись

Здравствуйте. Работала в сетевом магазине. Большую часть магазинов в сети закрыли и тот, в котором работала я, тоже. В офисе 21,04 выдали уведомление о сокращении, при этом предложили 3 вакансии очень удаленные от места жительства(я мать-одиночка, не москвичка, временной регистрации нет. Проживаю в Зеленограде, предложили Орехово-Зуево, Кузьминки, Царицыно), соответственно с 21.04 по сегодняшний день и сидела дома... Сегодня позвонили и предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой з/п за май+компенсация за отпуск(4 дня). Могу ли я рассчитывать на большую сумму? Или лучше отказаться и увольняться через месяц по сокращению?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, мой работодатель составил заявление о соглашении сторон, указав все выплаты о которых мы договорились, дата увольнения стоит 28.04.17. но заявлении дата всех договоренных выплат стоит 28.05.17. Вопрос: не противоречит ли данное расхождения ст.140 ТК РФ с юридической стороны, и как правильно прописывать данный пункт о сроках всех выплат. Спасибо.