Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каком случае при сокращении работодатель может произвести все полагающиеся выплаты в один день?
Добрый день. В каком случае при сокращении работодатель может произвести все полагающиеся выплаты в один день, не растягивая это удовольствие на три месяца? Может при увольнении по соглашению сторон? И каких сюрпризов можно ждать от налоговой, данные расходы могут быть исключены из расходов для налога на прибыль?
Выплаты в связи с сокращением численности или штата работника производятся в соответствии со ст. 178 ТК РФ, где говорится, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Начисление выходного пособие осуществляется в сроки определенные бухгалтерией организации и согласовываются с бывшим работником.
В Письме Минфина России от 19.06.14 № 03-03-06/2/29308 говорится, что выплата выходного пособия при расторжении договора (в том числе по соглашению сторон), установленная в соответствии с «ТК» РФ, может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора.
Я имела ввиду реакцию налоговой если будут произведены выплаты сразу и пособия и среднемесячного заработка за два месяца в день увольнения
Выплаты производятся в соответствии с законом.