ОФормлен официально в компании
Испытательный срок не истек
Сначала скажи что хотят что бы я молился
Я отказался
Сказали что найдут способ меня уволить
Настоятельно требовали подписать увольнение по соглашению сторон
Я отказался
Подготовили уведомление о расторжении договора после истечения испытательного срока
Я не согласился
Угрожали выдать черный билет, что нигде не устроюсь на работу в индустрии
ОПЕЧАТКА не молился, а уволился
Здравствуйте Сергей.
Согласно ТК (Россия), испытательный срок не вводится для следующих лиц: 1.несовершеннолетних;
2.беременных женщин;
3.матерей с детьми младше полутора лет;
3.выпускников высших учебных заведений, впервые желающих получить должность по специальности не позже, чем спустя год после приобретения соответствующей степени; 4.сотрудников, срок работы которых не превышает двух месяцев;
5.специалистов, которые переводятся с одной должности на другую в границах предприятия или на иное рабочее место по договоренности работодателей.
В этом случае вас не уволят по окончанию испытательного срока.За более подробной информацией в чат.
Здравствуйте, Сергей.
Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником (Вами), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что Вы не прошли испытание. При этом Вы вправе обжаловать решение работодателя в суд.
Добрый день Сергей
На самом деле если вы не прошли испытательный срок то уволить не сложно. не понимаю почему ваш работодатель пошел на конфликт и угрозы.
Руководитель имеет право прекратить действие контракта в любой момент во время прохождения испытаний по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом (ст. 81 ТК РФ).
Работодатель просто может вручить Вам уведомление о том что вы не прошли испытательный срок по таким-то причинам.
Если все — таки увольнение не законно то.
Уволить работника не просто должна быть соблюдена определенная процедура.
В первую очередь доказательства нарушения условий трудового договора или правил трудового распорядка. Например нахождение на работе в не трезвом состоянии или прогул.
С вас должны обязательно взять обьяснительную и составить акт о нарушении и только тогда принимается решение об увольнении.
Что делать? Можно составить претензию работодателю с указанием на то что в случае нарушений ваших прав обратитесь в ГИТ или в Прокуратуру.
Добрый день Сергей.
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ:
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом работодатель должен мотивировать неудовлетворительный результат при увольнении. если этого не будет, или он будет надуман, вы можете обжаловать его через суд.
Удачи.
