Увольнение на испытательном сроке

Добрый день! Подскажите, должна ли фирма выплатить сотруднику выходное пособие, если закрывают филиал в городе? На момент закрытия испытательный срок ещё не закончился! Или просто уволят по статье как не прошедшего ИС, если откажусь написать "по собственному желанию"? Спасибо!

Здравствуйте! Я работаю в компании 2 года. 1,5 месяца назад у организации сменился собственник, новый трудовой договор заключен с испытательным сроком на 3 месяца(именно новый, не переход от одного работодателя к другому). Сегодня меня решили уволить, т.к. должность больше не нужна. Сказали, сокращать не будут, просто организуют аттестационную комиссию. Сама уходить не хочу. Я читала процедуру увольнения на испытательном сроке. Там говорится о письменных заданиях руководителя, графике работ, кураторе.. всего этого не было. Кроме того, у меня нет даже должностной инструкции. В ТД не прописан режим работы и нет правил внутреннего распорядка. На основании чего они могут провести аттестацию? Могут ли издать ДИ, к примеру, 1 февраля, 3 провести аттестацию и уволить 7 февраля? Как можно отстоять свои права и остаться на работе?

Здравствуйте. Если при увольнении при сменном графике на испытательном сроке полагается отработка 3 дня, то меня увольняют на 3й день после подачи заявления или четвертый? То есть, если я подаю заявление во вторник, то меня уволят в пятницу? И если по графику пятница - мой выходной - это не имеет значения?

Был принят на работу с 11.10.16 в должности координатор проекта с испытательным сроком 6 мес (указано в договоре). в начале декабре мне объявило руководство что декабрь 2016 года будет моим последним месяцем работы в компании (массовое сокращение штата), однако расторгать договор со мной по сокращению штата и выплаты компенсаций со мной не хотят, а предлагают формулировку не соответствую занимаемой должности, никаких проверок. аттестаций и т.д. документов и претензий у работодателю ко мне на сегодняшний день нет. Прошу разъяснить соблюдаются ли мои права работодателем на компенсации/выплаты и т.д. что мне необходимо предпринять для соблюдения моих прав на компенсации (если они есть)

9 октября 2016 года устроился на предприятие в г. Белгороде мастером цеха. Со мной был заключен трудовой договор с испытательным сроком три месяца. Сегодня ко мне обратился начальник участка и попросил написать заявление по собственному желанию, так как типа я их не устраиваю. Хотя на самом деле за два месяца моей работы ко мне претензий и к моей работе не было. Я так понимаю, что так как в нашей стране решают связи они хотят устроить на мое место своего. Ну вы понимаете. А меня вышвырнуть. И еще. Так как я мастер, у меня много ответственности по промышленной безопасности и экзаменов в Ростехнадзор тоже много. Я за два месяца сдал почти все экзамены. Осталось два экзамена. Один - ответственный за газовое хозяйство - тест на компьютере, другой - в устной форме как мне в отделе пром безопасности сказали ответственный за безопасное производство работ подъемными сооружениями. Хотя этот экзамен я сдал на компьютере тест в программе Олимпокс Ростехнадзора еще месяц назад.. Я так понимаю этот устный экзамен это прихоть работодателя. Экзамен по пром безопасности и тест и устный я сдал самым первым и после чего мне выдали удостоверение по охране труда красного цвета. Подскажите мне пожалуйста как мне быть. Ведь я не хочу быть уволенным и сам увольняться то же не хочу, так как работа мне очень нравится. За ранее благодарен вам. Спасибо !

Здравствуйте! У меня непростая ситуация, надеюсь на Ваш ответ! Мне назначили операцию по удалению зуба мудрости, врач предупредил что восстановление после такой операции будет длиться неделю, что влечет за собой потерю трудоспособности, однако больничный лист выписывать он не имеет права, т.к. клиника частная. Трудоустроена я официально, но нахожусь на испытательном сроке. По месту работы с руководством была согласована дата операции, а также последующее отсутствие на работе (всего 4 рабочих дня),а также мною было написано заявление об отпуске за свой счет (на 4 дня).С учетом выходных получилось 6 рабочих дней и я надеялась приступить затем к работе. Далее находясь на так называемом больничном, я за 2 дня предупредила руководителя о том что мне необходим еще один день по состоянию здоровья, т.к. физически осуществить звонок я не могла (щека опухла), то отправила сообщение, руководителем оно было получено и прочитано, о чем свидетельствует соц. сеть из которой оно было направлено. Руководитель ничего не ответил, я посчитала что так как сообщение получено и прочитано, руководитель уведомлен, о продлении моего больничного. Однако в день неявки на работу, раздался звонок и руководитель сказал что сообщения не видел (однако есть доказательства обратного) и увольняет меня по статье. Далее вынудил уволиться по собственному желанию, не взирая на то , что я неоднократно предупреждала о предстоящей операции. Понимаю что дело уже сделано и мне не стоило идти на поводу и писать заявление по собственному желанию. Однако адекватных причин увольнения на испытательном сроке нет, учитывая что имею достаточную квалификацию, вся работа выполнялась качественно и в срок. А о предстоящей неявке предупредила заранее, вывод личная неприязнь руководителя. Как быть в таком случае? Могу ли я обратиться с жалобой в какую либо инстанцию, если нет то в дальнейшем как поступать в подобных ситуациях в будущем. Заранее спасибо!

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию находясь на испытательном сроке до 25 11 2016 включительно Сколько дней меня могут обязать отрабатывать если дата на заявлении на увольнение будет 22 11 2016 Спасибо

При трудоустройстве оформлял медицинскую книжку. В отделе персонала говорили о компенсации всех расходов. В итоге был принят с испытательным сроком - три месяца. Сейчас увольняюсь по собственному желанию до завершения испытательного срока. На вопрос о компенсации расходов на медкнижку в кадрах было дано разъяснение, что оплачивают медосмотры они только своим сотрудникам, одним из которых я мог бы стать, если бы отработал три месяца. Звучит невразумительно для меня, ибо сотрудником я уже являюсь, трудовой договор на руках. Законно ли поступает работодатель, и если нет, то какие есть способы воздействовия на него и каков мой примерный порядок действий в данной ситуации?

Добрый вечер. Устроился на работу с составлением договора (не договора подряда) сроком на один год с двух месячным испытательным сроком и восьми часовым рабочим днем и ставкой 220 руб. в час. По истечении 3-х недель уволился по собственному желанию ( точное число не помню , но где-то 26 сентября, устроился 2 сентября ) работодатель отказался принимать заявление об увольнении , мотивировав тем что я на испытательным сроке и заявление не обязательно. И сказав что зарплату выплатит как и написано в договоре 10 числа ,а не как должен по законодательству в течении 3-х дней.Пошёл ему на встречу и по прошествии 10 числа он меня кормит завтраками , но так и не рассчитался . Можно ли подать на него иск или он в чем-то прав?

Здравствуйте, Устроилась на работу в компанию с серой зарплатой 50%,50%белой.Отработала 5 дней и решила уйти ,написав заявление по собственному желанию,завтра день увольнения.Проблема в том,что у меня на руках нет Трудового договора,так как он находится на подписи у Ген.директора.Теперь расчет я получается не получу,даже часть по белой?Надеюсь хоть трудовую книжку отдадут.

Здравствуйте! Муж находится в воинской части на испытательном сроке (3 месяца), контракт не подписан. По семейным обстоятельствам решил контракт не подписывать (супруга в положении, в часть приезжать не будет). Прибыл в часть по ВПД, выдали форму. Командир сказал, что необходимо возместить все понесенные государством затраты... Правомерно ли это? И какие последствия не подписания контракта в будущем?