Увольнение на испытательном сроке

Скажите, пожалуйста, у меня первое место работы (я только что закончила университет), сейчас я на испытательном сроке (трудовой договор есть). Как я понимаю, испытательный срок противоречит ТК РФ в таком случае?  Возможно, мне нужно будет уволиться. Я должна предупредить за три дня в таком случае? должны ли мне выплатить зарплату за отработанный срок? Спасибо

Здравствуйте!подскажите по такой ситуации,меня приняли на работу 9 апреля 2014 года с испытательным сроком 3 месяца,рабочего места не было предоставлено я сидела за компьютером,по мере возможности,пока какого то сотрудника долго не было(в связи с учебой),все говорили появится место,будет...но в итоге вчера было 10 июня(т.е. 9 числа у меня закрнчился испытательный срок),иместа рабочего мне не передоставили,придрались к последней ситуации по документам,что я их онесла не сама,и сказали,что рабочего места нет и т.п. значит будем убирать эту ставку,а меня увольнять,что как бы не прошла испытательный срок,и писать заявление по собственному.....как так должны предупредить за 3 дня,как прописанов ТКРФ,и получается не были выполнены условия договора все,да и в трудовой теперь не хочется,чтобы 3 месяца было работы на этом месте,подскажите как мне быть??

Я устроился на работу чуть более месяца назад на материально-ответственную должность. испытательный срок 3 месяца (еще идет). Вчера подал заявление об увольнении по собсвтенному желанию. Составил его по образцу работодателя (там было написано "прошу уволить 9 июня 2014 года"). Директор поставила резолюцию "Уволить с отработкой 14 дней", хотя по закону должно быть 3 дня. Когда приступал к работе подписывал договор о материальной ответственности и расписывался в получении материальных ценностей (каких именно указано не было). Сегодня я пошел на больничный. Вопрос: когда меня должны уволить, могут ли это сделать во время больничного и за какие материальные ценности я несу ответственность? Спасибо.

Здравствуйте!!! 8 мес работала у ИП, из них только 2 официально, 6 мес как-бы на испытательном сроке(т.е. составлялся трудовой договор с испытательным сроком на 3мес, затем по истечении срока составлялся новый снова на 3мес.) Первый такой договор нам сначала отдали, в конце срока собрали (но я успела сделать копию). Второй сделали вообще в одном экземпляре (только для них), мы расписались и их собрали. Его копию я тоже сделала. Третий (на 2мес) мне после увольнения отдали на руки. Проблема в том, что заранее нас попросили написать заявления по собственному желанию. Уволили по п.1 ст70 (по соглашению сторон). Заявление от 31.05.14г. Уволили в трудовой этим же числом. Через 3дня принесли приказ и труд.книжки. В приказе я расписываться отказалась, объясняя что беременную уволить не имеют права. на след день принесла заявление на отзыв своего заявления по собственному желанию, кот было написано под давлением администратора, узнавшего про мою беременность. В приеме на работу мне отказали и в восстановлении должности тоже. мотивируя что я скрыла свою беременность при трудоустройстве на работу. Как мне дальше быть, имели ли они право меня уволить?

Здравствуйте! Нужно уволить работника не прошедшего испытательный срок! Когда ему предложили уволиться по собственному желанию , он ответил что пойдет в суд, хотя он действительно не справляется со своими обязанностями. Какой перечень док-тов нужно подготовить, что бы не возникало в дальнейшем проблем перед судом? Заранее спасибо

СОТРУДНИК (ПРОРАБ) НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ С 5.05.2014.,НЕ ПОДПИСАЛ ЕМУ ОБХОДНОЙ ЛИСТ ГЛ. ИНЖЕНЕР,Т.К.НЕ ПЕРЕДАНА ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ОБЪЕКТУ ,ЗАКРЕПЛЕННЫМ ЗА СОТРУДНИКОМ. КАКИМ ЧИСЛОМ ЕГО УВОЛИТЬ?

Я работаю на испытательном сроке, так получилось, что нашла другую подходящую работу. Написала заявление на увольнение 28 числа, подписывают мне его 29 и требуют, чтобы я вышла на работу 30 и 1 числа. Правомерно ли это?

Добрый вечер, устроилась в компанию 19 апреля, подписала трудовой (испытательный срок 3 мес), за 2 дня до этого передала трудовую книжку в офис г. Краснодара (работала в другом городе). 20 апреля написала заявление об увольнении по собственному желанию, мне сказали что я должна отработать 3 дня, в случае моего отказа- "увольнение по статье" либо забирать свою трудовую уже из г. Ростова сама ( а так мне ее вышлют по почте). Я согласилась с этим условием, с выходом на работу на следующий день, 20 апреля на работе отсутствовала, т. к. подумала что отработав один день на испытательном сроке, мне не придется больше работать. Совершила ли я ошибку с точки зрения трудового кодекса и насколько правомерны действия компании? Заранее благодарю за ответ, доброй ночи!

Здравствуйте!У меня такой вопрос: Я работала с испытательным сроком,проработала 10 двенадцатичасовых смен,и поняв,что мне эта работа не подходит,решила уйти.Оформлялся только договор на испытательный срок,трудового договора не заключали.Сейчас работодатель отказывается отдавать мне мой экземпляр договора на испытательный срок и отказывается оплатить мои отработанные дни.На руках у меня никаких договоров нет.Как мне получить мои заработанные деньги?Помогите.С ув.Евгения

Я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца, проработал 1,5 месяца. 5 дней назад я пришел к своему руководителю с просьбой подписать заявление и получил отказ. Он попросил меня закончить работу над проектом после чего обещал подписать в тот же день. Теперь я не могу его поймать , а по телефону он раздает новые задачи (говорит: не выкручивай мне руки) и ищет новые поводы и придирки по моему проекту чтоб я его заканчивал. Меня уже ждут на новом месте работы и если я в ближайшие дни не выйду то потеряю место. Что мне делать в данной ситуации.

Добрый день, нахожусь на испытательном сроке, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я уволиться без двухнедельнойт отработки, или же придется отрабатывать половину месяца?

Устроилась на работу в компанию, где юридический адрес находится в Москве,отдел кадров там же.На испытательный срок был составлен трудовой договор,по истечению 3 дней работы я уведомила местное руководство в устной форме об увольнении, мне сказали что трудовую книжку уже отправили в Москву почтой, на оформление и смогут мне её отдать не раньше, чем через неделю. Руководитель филиала в Новосибирске сказала, что заявление об увольнении писать не нужно. Надо ли настоять на написании заявления ?Потребуется ли отработка? Будет ли сделана запись в трудовой на таком сроке работы?