Уведомление о сокращении

По условиям проведенного тендера работодателем третьей стороны, работодатель А принимает в полном объеме весь комплекс работ у работодателя В, включая работников, желающих продолжить свои трудовые функции у нового работодателя А, на основании поданных заявлений о переводе. Я тоже написал заявление по переводу к работодателю А, но при следующей встрече в устной форме работодатель А отказал мне в переводе от работодателя В и приёму на работу. На основании части 5 ст. 64 ТК РФ, работодателю А мною было написано заявление с просьбой дать обоснованную причину отказа в трудоустройстве. В результате отказа работодателя А в предоставление мне рабочего места, работодатель В выдал мне уведомление о сокращение, так как работодатель В в результате проведенного тендера лишился возможности вести трудовую деятельность на предприятии третьей стороны. В принципе всё законно, речи о смене собственника не идёт, так как оборудлвание и рабочие места находятся в ведении у третьего работодателя, и оба работодателя А и В выступают в роли подрядчиков. Мы не попадаем под статью 75 ТК РФ, так здесь и реорганизации нет, каковы у нас шансы в суде обязать работодателя А обязать заключить с нами трудовые договора?

Первое уведомление о сокращении вручили 23 марта, о том что уволят по сокращению 1 июня, но не уволили, второе уведомление вручили 31 мая о том что уволят 1 августа, но не уволили. А уволили 2 сентября, одновременно вручив уведомление о сокращении с 2 ноября. Законно ли все сделано?

Первое уведомление о сокращении вручили 23 марта, о том что уволят по сокращению 1 июня, но не уволили, второе уведомление вручили 31 мая о том что уволят 1 августа, но не уволили. А уволили 2 сентября, одновременно вручив уведомление о сокращении с 2 ноября. Законно ли все сделано?

Здравствуйте. Заранее благодарю за ответ и помощь! 30 августа 2016 года я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Так как нашла новую работу. 31 августа был издан приказ, в котором я росписалась. Мне была выдана трудовая книжка с соответствующей записью, а также указанием номера приказа и его даты. Но, из-за не совсем порядочного поведения нового руководства (я приехала, но меня не пустили на территорию,не заказали пропуска, я прождала около 4 часов на улице, пытаясь дозвониться до начальства), в этот же день я привезла трудовую книжку назад. Написала заявление об отзыве предыдущего приказа. Но в течении 2 месяцев мне не предоставили приказ о восстанолении. Единственно, мне начисляли зарплату. Является ли нарушением тот факт, что меня не познакомили с приказом о восстановлении меня на работу? Почему я интересуюсь этим? 31 октября мне и другим сотрудникам выдали уведомление о сокращении. Могу ли я не ходить на работу, ориентируясь на тот факт, что я так и не знакома с приказом о восстановлении на работу? Я хотела бы отсутствовать на рабочем месте, чтобы ходить на собеседования.

Здравствуйте! Я Виталий, я получил уведомление о сокращении штата, и занялся поиском работы. Я её нашёл и до определённой даты я должен подать документы в отдел кадров на новую работу. Я хочу уволиться по соглашению сторон, а работодатель мне отказывает. Что я могу? Как мне поступить? Спасибо.

Приветствую! В нашей организации есть сотрудник, которая всех достала и ее давно хотели уволить,но у нее был ребенок в возрасте до 3 лет и с этим временили. Теперь ему исполнилось 3 года и сразу ей отправили уведомление о сокращении с предоставлением должности программиста(а она юрист). И эта сотрудник почти срау, втечение 2-х недель приносит справку из платной клиники о том, что она беременна(4-5 недель). Является ли эта справка основанием для того, чтобы ее оставить в штате? Или нужен другой документ? Какие нормы закона применить? Понимаем,что сделала она это специально и никакой беременности нет.

Добрый день. Девушке вручили сегодня уведомление о сокращении (бюджетная организация). Это значит, что со 2 февраля она не будет работать. Она планировала зачать ребенка в этот период. Вопрос 1: если она забеременеет в течение 3 месяцев, могут ли ее сократить? Вопрос 2: если ее не могут сократить, то обязан ли работодатель выплачивать: а) пособие на беременность, б) пособие на роды, в) пособие по уходу за ребенком в течение 1,5 лет?

работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с "сокращения" на "по соглашению сторон", я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.

В сентябре 2016 получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. А в октябре узнала о беременности. В какой форме я должна сообщить работодателю об этом факте? Должны ли меня трудоустроить на другом предприятии или я могу получить дополнительную компенсацию?

27.10.16 получила уведомление о сокращении с 30.12.2016 (по сокращению штата в отделе). Я многодетная мать, у меня 3-е детей 9,7 и 5 лет. Муж официально нигде не работает (дома по уходу за детьми). Какие у меня есть законные права и что надо предпринимать в таком случае?

Здравствуйте, мне вручили уведомление о сокращении. Пришёл срок сокращаться, но работодатель не оформляет документы по сокращению. При этом письменно меня не уведомили об отзыве уведомления. В устном разговоре мой начальник мне сказал, что сокращения не будет. Я работать там не хочу, и с удовольствием бы ушёл по сокращению. Посоветуйте, что мне делать?

Работаю логопедом в детском доме на 1 ставку. На днях получила уведомление о сокращении моей ставки на 0,5. Объяснили, что в детском доме мало детей. Всего 27. У меня на логопункте занимаются 20 чел. А у инструктора по труду 7 чел.! Нонсенс!Так чью же ставку нужно сократить вдвое!?

Добрый день! Пока я находилась в декретном отпуске, в компании, в которой я работала сменился конкурсный управляющий( компания в стадии конкурсного производства).всех сотрудников сократили, кроме меня. Наступила дата выхода в из отпуска- неизвстно если офис у нового конкурсного, куда можно приехать. в интернете нашла его телефон- созвонилась с ним- он не дает никакой информации где можно с ним встретится. Трудовой книжки говорит у него моей нет. Можно что-то сделать? У меня к сожалению, затерялся трудовой договор, но есть допники к этому трудовому договору(в оригинале- допники о зар. плате). Есть несколько уведомлений о сокращении в оригинале- о том что уволят через 2 месяца(это уведомления прошлый лет)- у нас там конкурсное производсвто длится несколько лет, поэтому до декрета на работе мне вручали под подпись несколько таких уведомлений. Есть оригинал справок 2-ндфл- за 2 года, есть оригинал справки в фсс., есть только копия трудовой книжки(правда незаверенная). Это у меня единственная работа была, я на ней проработала около 8-ми лет. Поэтому может конкурсного просить новую трудовую мне сделать, ну если он говорит чтоу него ее нет. А вообще мне кажется он что-то скрывает и чтобы мне не выплачивать выходное пособие и все причитающиеся мне выплаты и, специально говорит что у него нет по мне никакой документации. Подскажите, пожалуйста,что можно делать?