Что делать, если нас сократили при смене подрядчика?
По условиям проведенного тендера работодателем третьей стороны, работодатель А принимает в полном объеме весь комплекс работ у работодателя В, включая работников, желающих продолжить свои трудовые функции у нового работодателя А, на основании поданных заявлений о переводе.
Я тоже написал заявление по переводу к работодателю А, но при следующей встрече в устной форме работодатель А отказал мне в переводе от работодателя В и приёму на работу.
На основании части 5 ст. 64 ТК РФ, работодателю А мною было написано заявление с просьбой дать обоснованную причину отказа в трудоустройстве.
В результате отказа работодателя А в предоставление мне рабочего места, работодатель В выдал мне уведомление о сокращение, так как работодатель В в результате проведенного тендера лишился возможности вести трудовую деятельность на предприятии третьей стороны.
В принципе всё законно, речи о смене собственника не идёт, так как оборудлвание и рабочие места находятся в ведении у третьего работодателя, и оба работодателя А и В выступают в роли подрядчиков. Мы не попадаем под статью 75 ТК РФ, так здесь и реорганизации нет, каковы у нас шансы в суде обязать работодателя А обязать заключить с нами трудовые договора?
