В сентябре 2016 получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. А в октябре узнала о беременности. В какой форме я должна сообщить работодателю об этом факте? Должны ли меня трудоустроить на другом предприятии или я могу получить дополнительную компенсацию?
Добрый день.
1. Сообщите работодателю в письменной форме, желательно с отметкой о приёме уведомления
2. В связи с ликвидацией предприятия у работодателя отсутствуют рабочие места. В связи с чем, работодатель не обязан Вас трудоустроить.
3. Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ), причитаются следующие выплаты:
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности и с зачетом выходного пособия);
— дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
