Трудовой договор

Здравствуйте. Налоговая вызывает на комиссию из-за того, что я являясь генеральным директором и учредителем ООО, не оформляла трудовой договор. Деятельность велась только в одном месяце из 12. Мнения встречаются разные на этот счет. Подскажите, как быть

Добрый день! У меня ООО на УСН Доходы минус Расходы. Я являюсь учредителем с долей 50% и директором. Больше сотрудников нет. Сдавал нулевые отчеты по сотрудникам и не платил заработную плату. Налоговая сообщила, что должен быть заключен трудовой договор с директором (сам с собой) и должны была выплачиваться заработная плата и все сопутствующие взносы. Моя организация открыта 08.10.20 года. Деятельность организации и операции по расчетному счету ведутся с 12.10.21 года. Как мне поступить в данной ситуации?

Работодатель не внес данные о моем увольнении. На сегодняшний день я являюсь действующим сотрудником компании по данным электронной трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности из базы ПФР. Документы я никакие не подписывала (трудовой договор, заявление о приеме, приказ о приеме, з/плату не получала). Как быть, прошло уже 1,5 года, работодатель на контакт не идет.

Как брокеру (риэлтору) оформиться у работодателя, чтобы шёл профессиональный стаж в данной сфере: трудовой договор, ГПХ, самозанятый, ИП? Я только начинаю работать брокером по коммерческой недвижимости и хотела бы через пару лет иметь возможность претендовать на трудоустройство в более престижные агентства, где требуемый стаж от 1-3 лет

Добрый день! На предприятии в Кировской области запрещают разговаривать между собой на марийском языке (не касаемо работы), правомерно ли? Возможно ли введение НПА такого рода руководством? Или добавление подобного пункта в трудовой договор?

Здравствуйте, я летом хочу съехать от опекуна(бабушки), мне на данный момент 16 лет, я бы в 17 хотела съехать к парню, а она не разрешит по-любому Здравствуйте, я летом хочу съехать от опекуна(бабушки), мне на данный момент 16 лет, я бы в 17 хотела съехать к парню, а она не разрешит по-любому. Хочу узнать, возможен ли брак , например, если у меня есть трудовой договор и у него тоже или привыз в армию?

Подскажите, пожалуйста по трудовому договору: 1) могу ли я оформить один трудовой договор на одного сотрудника, который в организации будет директором и главным врачом одновременно? Или 2 разные должности? Где в законодательстве это можно посмотреть? 2) Как сделать юридически грамотно? Прописать что сотрудник принимается в организацию на должность директора и ему устанавливается дополнительная трудовая обязанность без отрыва от рабочего времени - главного врача ? Или Прописать что сотрудник принимается в организацию на должность директора и ему устанавливается дополнительная трудовая ФУНКЦИЯ главного врача?

Здравствуйте, я гражданка РК, прибыла на территорию РФ 17.12.2022. Зарегистрировалась в миграции до 17.03.2022г.. 03.02.2023г. Я заключила трудовой договор, на декретное место. И пришли на продление регистрации 3.03.2023. Какие последствия у меня могут быть? До этого вы писали, что регистрироваться нужно в течении 3х дней с момента заключения договора? Г. Регистрации Санкт-Петербург.

Здравствуйте, такой вопрос меня не хотят увольнять с работы я не проработал в организации месяца по договору я могу отказаться от вакансии в течении месяца , трудовой договор мне не выдали и не хотят отдавать пока не пройдет месяц чтоб они могли требовать с меня деньги что мне делать ?

Увольнение за отказ оформлять допуск к гостайне Здравствуйте. Работодатель оформил номенклатуру должностей, для которых должен быть оформлен допуск к гостайне, после того, как со мною был заключён трудовой договор. Я устно отказалась оформлять необходимые документы. Сейчас встал вопрос о моем увольнении по данному основанию. Как работодатель может меня уволить? Имеет ли работодатель действующие и применимые для меня основания для увольнения? На какие выплаты, компенсации я могу рассчитывать (кроме выплат за фактически отработанное время + компенсация за отпуск) при увольнении? Должен ли работодатель предложить мне иные вакансии? Благодарю за ответ!

работал по трудовому договору в ООО Интер водителем с августа по декабрь 2022 года. трудовой договор на руки не выдали. Заработная плата была оговорена 140 тыс. руб. в месяц. За август заплатили 120 тыс. руб. далее говорили что заплатят и так до декабря. В декабре ушел и так и ничего не заплатили, договор на руки не отдали.Пригорозили что еще недостачу топлива на меня повесят если буду требовать. Что делать?

Здравствуйте! Подскажите, пжл, при внесении изменений в штатное расписание должность заместителя директора по хозяйственной части планируют переименовать на заместитель директора по финансово-хозяйственной деятельности, при этом меняются требования к образованию! Средне-специальное меняют на высшее (согласно профстандарта), которого у меня нет. Будут ли такие изменения считаться ухудшающими и правомерными? Могут ли расторгнуть трудовой договор в этом случае?