Трудовой договор

Можно ли обойтись предупреждением в случае административного правонарушения ИП, если его ведет инвалид 2 группы? Я являюсь инвалидом 2 группы пожизненно, с апреля 2024 года открыла ИП, взяла в помощницы девочку и по ее просьбе (и своей глупости) не трудоустроила ее официально. Позже девушка решила уйти на другую работу, поставив меня перед фактом, что работать больше не будет. Дальше с ее стороны посыпались заявления во все инстанции, в том числе в трудовую инспекцию, о том что я не заключила с ней трудовой договор. Далее мне пришла повестка в прокуратуру поп поводу административного правонарушения по части 4 ст. 5.27 КОАП. Возможно ли отделаться предупреждением и какие доводы следует приводить?

Доброе утро. ООО заключило трудовой договор с гражданином Армении, сотрудника приняли на должность заместителя генерального директора. Уведомление о заключении трудового договоратподали в МВД. Является ли эта должность ВКС и нужно ли отчитываться по этой должности как ВКС? Зарплата ниже чем у ВКС. Организация очень маленькая.

Если работодатель вынудили подписать трудовой договор где указано, что работник должен сообщить о своём увольнении за месяц, будет ли это иметь законную силу. Т.е. реально надо будет отрабатывать месяц или как положено по закону - 2 недели.

Здравствуйте! У меня закончился трудовой договор директора ООО. Но в этой же организации планирую продолжить работу в другой должности с согласия учредителей и нового директора. Могу ли я на нее перейти согласно приказу о переводе? Или только вариант увольнения и приема снова на работу?

Здравствуйте! На работе был заключен срочный трудовой договор на время строительства объекта . Строительство еще не закончилось. Минимум еще пару месяцев. Сейчас на меня давят, чтобы я написала заявление по собственному желанию на увольнение

Здравствуйте! Я работаю врачом в частном медицинском центре в течение 6 месяцев. При трудоустройстве я подписала трудовой договор, который не соответствует действительности (указаны ненастоящие график работы, отпуск для ухода от налогов). Немного позже меня отправили на обучение, перед которым я подписала ещё один договор, в котором указано, что я должна буду возместить стоимость учёбы, проживания и перелёта, если не отработаю 2 года. Ранее доктор, которая работала в этом же центре, смогла уволиться без возмещения стоимости за обучение и ранее указанного срока. Однако со стороны руководства было и моральное давление и попытки подсунуть для подписи какие-то ещё документы. При увольнении и после консультации с юристом она оперировала данными статьи (к сожалению, не знаю какой именно), где говорится, что работник не обязан выплачивать сумму за обучение. На данный момент меня пригласили в другое медицинское учреждение, где и белая зарплата, и медицинский стаж. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня возможность завершить отношения с руководством "полюбовно" и без оплаты контракта с моей стороны? Благодарю за любую информацию и помощь!

Здравствуйте! Я работаю врачом в частном медицинском центре в течение 6 месяцев. При трудоустройстве я подписала трудовой договор, который не соответствует действительности (указаны ненастоящие график работы, отпуск для ухода от налогов). Немного позже меня отправили на обучение, перед которым я подписала ещё один договор, в котором указано, что я должна буду возместить стоимость учёбы, проживания и перелёта, если не отработаю 2 года. Ранее доктор, которая работала в этом же центре, смогла уволиться без возмещения стоимости за обучение и ранее указанного срока. Однако со стороны руководства было и моральное давление и попытки подсунуть для подписи какие-то ещё документы. При увольнении и после консультации с юристом она оперировала данными статьи (к сожалению, не знаю какой именно), где говорится, что работник не обязан выплачивать сумму за обучение. На данный момент меня пригласили в другое медицинское учреждение, где и белая зарплата, и медицинский стаж. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня возможность завершить отношения с руководством "полюбовно" и без оплаты контракта с моей стороны? Благодарю за любую информацию и помощь!

Работодатель не отпускает при увольнении на 1 день раньше. Предупредила hr в пятницу, но заявление отправила только сегодня, так как договорились, что проблем нет. Теперь работодатель не хочет меня отпускать 04 января, а как по закону - 5 числа. А меня ждут уже в этот день в другом месте. Какой есть выход из этой ситуации?

Добрый день, хочу уволиться с работы, где заключён трудовой договор бессрочный,я гражданка Киргизии, но регистрация действует до августа, что мне нужно будет сделать чтобы не аннулировали регистрацию временную

Здравствуйте, работаю в магазине красное & белое. Красное & белое- обширная сеть магазинов у дома по всей России, в компании помимо генерального директора (собственник компании) есть различные руководящие должности, начиная от администраторов самих магазинов заканчивая региональным управляющим, и вот: есть супервайзер- человек ответственный более чем 5-ти магазинов по Иркутской области. Формально я разрисовал краткую картину руководящих должностей. Проблема в том, что я нахожусь в данный момент на больничном уже более 9-ти дней, и мне данный член организации предъявляет что лишит меня премии, либо уволит, но официальный больничный лист есть и в электронном формате и в физическом варианте, и теперь Вопрос- при увольнении, либо депремирования, и после подачи моего заявления на работодателя в трудовую инспекцию, могу ли я получить денежную компенсацию за эти правонарушения со стороны супервайзера? И сколько? Трудовой договор, 100% белая зарплата

Здравствуйте. Такая ситуация. Приехал в Россию из Казахстана, с целью работа. Сделал регистрацию, оформил трудовой договор, после чего снова продлил регистрацию. Однако, мне не поставили в миграционной карте печать о продлении сроков. А с меня ее требуют, чтобы получать денежные переводы в банках. И в феврале, мне снова идти продлевать регистрационный учёт. А печати нет. Что мне делать? Возможно поставить печать сейчас? Если да, то куда мне следует обратиться?

Здравствуйте у меня есть вопрос меня уволили по статье не законно я приехал на вахту посорился с начальником и уехал приехал в кантору написал жалобу и увольнительную сказали приедишь через неделю я приехал и заставили снова написать заявление на увольнение я написал исказали что бедет через 10 дней готова трудовая книжка мне выслали трудовую почтой когда открыл а там была запись трудовой договор расторгнутв связи с грубыми нарушениями по статье81 трудового кодекса а исправлять ошибки не хотят что мне делать на бирже труда буду получать тысячу рублей

Добрый день , в начале ноября я устроилась на работу в компанию вайлбериз с испытательным сроком три месяца. Компания создавала новый отдел, приняла на работу человека на должность руководителя отдела, также с испытательным сроком три месяца. Она набрала команду из 20 человек, включая меня. Во время приема на работу мне сказали, что потребуется ноутбук для работы, также сказали, что если у меня его нет, то можно взять в компании в рассрочку на 12 месяцев и со скидкой сотрудника. Я воспользовалась данным предложением. Хотя позже, когда мне на руки выдали трудовой договор, там было прописано, что компания предоставляет комьпьютерную технику для работы. До новогодних праздников я работала без нареканий. Никаких претензий ко мне не было. 09.01.2024. после выходных мы вышли на работу, а 10.01.2024 нам объявили, что наш руководитель не прошла испытательный срок , и наш отдел признан нерентабельным. Всем сотрудникам сказали написать заявления одним днём, т к. Испытательный срок ещё не закончен. Мы написали заявления об увольнении с16.01.2023. Но мне выставили счёт на 81000 рублей, сказали что я больше не сотрудник компании и мне нужно одним платежом оплатить ноутбук. Без этого меня не могут уволить и дать расчёт. Прислали бланк заявления за свой счёт до пятницы. За это время нужно найти деньги. Таких денег одномоментно у меня нет, я рассчитывалась на рассрочку, и не отказываюсь платить и после увольнения. Но компания заявляет , что я не сотрудник и они не смогут контролировать платежи, возврату Техника тоже не подлежит. Два платежа с меня уже вычли. Скажите , правомерно ли это. И что мне делать в данной ситуации?

На СВО погиб работник завода, он ушел добровольно, с 05.09.23 г. трудовой договор с ним был приостановлен. Документы по нему еще не пришли, родственники занимаются похоронами. Какие выплаты при увольнении мы должны будем выплатить по закону: компенсация отпуска, мат. Помощь и т.д.?