Трудовой договор

Имею ли я право уволиться моментально, на пвз, т.к трудовой договор я не подписывал. на пенсионный счет деньги также не поступали, налоги я не плачу, поэтому могу ли я сразу уволиться без отработки 2 недель и без предупреждений за 2 недели до увольнения?

Я ИП. Есть сотрудник, с которым нет трудового договора. Сделать его нет проблем. Сотрудник же не хочет подписывать его по причине того, что трудовой договор был составлен как липовый. Сам я работаю по франшизе и трудовой договор это часть документов, которые мне переслали после оплаты франшизы. Прошло 1,5 месяца, и мне нечем платить сотруднику зарплату по причине отсутствия клиентов и продаж. Теперь я хочу уволить сотрудника, а он не хочет подписывать трудовой договор. Как мне быть?

Здравствуйте! Мой вопрос – как будет рассчитываться мой НДФЛ с учётом закона для дистанционных сотрудников с 2024 года и повышенной ставки в 15% при следующих условиях: 1) Я оформлена на российское юрлицо как удаленный сотрудник 2) В моем трудовом договоре написано, что я дистанционный сотрудник, но с местом работы в Санкт-Петербурге. 3) Уже 2,5 года я непрерывно путешествую по разным странам – я не налоговый резиден РФ, но при этом ничей налоговый резидент, так как я нигде не задерживаюсь больше месяца-двух. 4) Получаю зарплату на российский банк (Т-банк) и работаю в сфере IT, вся моя работа организована через интернет и иностранное ПО Как должно быть указано в трудовом договоре место работы для таких людей как я? Юристы из компании говорят, что моей ситуации нет в трудовом кодексе – у работника в любом случае должна быть какая-то "локация". Но тогда мне каждый месяц нужно было бы перезаключать трудовой договор, что совсем неудобно. Получается ли так, что я нарушаю свой трудовой договор? Какие могут быть последствия для меня и работодателя? Попадаю ли я на налог 30% в моей ситуации?

Добрый день , я учредитель ООО, заключен трудовой договор с генеральным директором , могу ли я открыть еще одно ООО с другим видом деятельности и заключить трудовой договор с этим же генеральным директором , но уже по совместительству ?

Добрый день! Ситуация следующая, ИП нанял сотрудницу гражданку Киргизстана, в 8 июля она приходила на собеседование ( в этот же день отправили заявление через гос услуги в миграционный отдел, что гражданин работает на ИП), по факту сотрудница приступила к работе 7 октября, она ушла с другой работы, трудовой договор на которой закончился 3 октября. ИП подписал договор гпх с сотрудником, но не подал информацию в трудовую инспекцию, и не делал никаких отчислений (налоги и тд). В данный момент сотрудница гражданка Киргизии попала в список контролируемых лиц, как быть ИП в этой ситуации чтобы сотрудницу не депортировали? Если послать информацию в трудовую инспекцию что договор был с 7 октября, какие санкции будут применены к ИП, поможет ли это чтобы сотрудника убрали из списка контролируемых лиц и не депортировали? Если в миграционную службу отправили заявление что сотрудник работает с 8 июля но по факту она работает с 7 октября, какую информацию отправлять в трудовую?

Здравствуйте! Я работаю на частника, который работает по франшизе (сеть логопедических центров). Начала я работать с октября прошлого года. Недавно у нас спросили, кто хочет оформиться официально. Я согласилась. Оформили меня, как сказали официально, под ставку 25 000,но получать я буду 30% от выручки, как и говорили на собеседовании. На госуслугах висит запись о последнем месте работы (указано ИП, но не название центра), но трудовой договор мы не составляли, хотя оформили меня 1,5 мес назад. Я ушла на больничный и ожидала, что мне заплатят за него, как и обещали изначально, но мне сказали не брать официальный больничный, т.к они не знают как мне его выплачивать. Потом она начала говорить, что снизит мне зп на 2 месяца, т.к я плохо работаю (хотя последний месяц у меня был очень продуктивный). Мне такое отношение не понравилось, и я решила уволиться. Но мне сказали, что просто так я уйти не могу. Меня либо уволят по статье, либо я должна отработать тех клиентов, которые заплатили деньги наперёд. Мне также сказали, что если я их не отработаю, я должна вернуть те 30%,которые мне заплатили заранее, а в моем случае это либо деньгами, либо отработать около 3 недель. Что мне делать в данной ситуации?

Устроилась на работу , по документам меня оформили , но не выдали трудовой договор , спустя 2 месяца кадровик попросил приехать в офис для подписания , я попросила скинуть мне скан договора , на это получила « Договор еще не подписан с вашей стороны. Можете ознакомиться в офисе » данная ситуация считается не правомерной в отношении сотрудника ?

Здравствуйте работаю официально с 23.04.24 24.03.25 сообщают чтоб я искала работу Потому что предприятие закрывается Не предупредили Что делать? Какие выплаты мне положены при ликвидации ? В отпуск за это время не ходила Трудовой договор вообще не видела Не подписывала Просила принести посмотреть подписать кормила завтраками. Что делать в такой ситуации

Добрый день . Супруг , работник РЖД , была бронь от предприятия ,приостановил трудовой договор и подписал контракт на сво на 1 год . Срок действия контракта заканчивается через 2 месяца . Могут ли его отпустить с сво .?или сможет ли предприятие вернуть работника так как заканчивается срок приостановления трудового договора ?

Добрый день! У меня заключен трудовой договор с гражданами Армении, оформлена годовая регистрация для них в моей квартире, я собираюсь продавать квартиру, нужно ли снимать регистрацию и как быть иностранцам пока я не преобрету новую квартиру и не оформлю заново им регистрацию?

Здравствуйте. Был устроен в организацию. Территориально Южно-Сахалинск. К сожелению трудовой договор не сохранился. ЗП состояла из оклада, надбавок и премий. Отработал с 8 октября 2024г по 10 февраля 2025г.Уволился 11 февраля. Расчет получил 17 марта 2025г. Отпуск 44 дня. Написал заявление в инспекцию о факте задержки расчета при увольнении. Разговор с бухгалтерией не к чему не приводил. Денег нет идите куда хотите. Как будут рассчитаем. У меня возник вопрос как рассчитываются отпускные, деньги за отпуск, дни которые я заработал за 4 месяц получается? Только из оклада? Или премии тоже учитываются. ЗП была средняя 80-90. А в расчете отпускных взят оклад 25000. Подскажите можно ли учитывать для расчета доход который указан в мои налоги. Там как раз суммы соответствуют моему реальному доходу. Я думаю от них нужно отталкиваться при расчете стоимости одного дня. Следующий вопрос, что я могу требовать с организации за не своевременный расчёт? Компенсацию? И можно ли подать иск на моральный ущерб? Может исходя из введения в ситуацию, подскажите, что было нарушено и можно приобщить к делу в суд. Пока жду заключение трудовой инспекции

Я, являясь осуждённым к птр, не трудоустроенным, а как ученик ( сделано предприятием, чтобы получать льготы по налогам, но не платить полноценную зп, а лишь стипендию в рамках МРОТ), что уже является нарушением УИК и ПВР, где чётко указано, что работодатель обязан заключать трудовой договор со ФСИН, и ФСИН уже с осуждённым, где обязанности и права осуждённого полностью гарантируются ТК РФ. СИТУАЦИЯ ТАКОВА: 30.08.2024 я получил травму на производстве на заводе, повреждение в районе ахиллова сухожилия, открытое, работодатель доставил меня в мед учреждение, где сфальсифицировал и указал что травма бытовая. Лично сам я был в шоковом состоянии и вообще не общался с врачом, но и врач ко мне не обращался так же с данным вопросом. Нетрудоспособности я был с 30.08.2024 по 19.11.2024, т.е. более 2.5 месяцев. Свидетели того, что я получил производственную травму имеются, и даже несколько. ВОПРОС В СЛЕДУЮЩЕМ: Как мне теперь обжаловать данный вопрос, чтобы выйграть дело и компенсировать моральный и физический ущерб. Последствия травмы ощутимы до сих пор, я до сих пор хромаю и не чувствую устойчивости при передвижении.

Я, являясь осуждённым к птр, не трудоустроенным, а как ученик ( сделано предприятием, чтобы получать льготы по налогам, но не платить полноценную зп, а лишь стипендию в рамках МРОТ), что уже является нарушением УИК и ПВР, где чётко указано, что работодатель обязан заключать трудовой договор со ФСИН, и ФСИН уже с осуждённым, где обязанности и права осуждённого полностью гарантируются ТК РФ. СИТУАЦИЯ ТАКОВА: 30.08.2024 я получил травму на производстве на заводе, повреждение в районе ахиллова сухожилия, открытое, работодатель доставил меня в мед учреждение, где сфальсифицировал и указал что травма бытовая. Лично сам я был в шоковом состоянии и вообще не общался с врачом, но и врач ко мне не обращался так же с данным вопросом. Нетрудоспособности я был с 30.08.2024 по 19.11.2024, т.е. более 2.5 месяцев. Свидетели того, что я получил производственную травму имеются, и даже несколько. ВОПРОС В СЛЕДУЮЩЕМ: Как мне теперь обжаловать данный вопрос, чтобы выйграть дело и компенсировать моральный и физический ущерб. Последствия травмы ощутимы до сих пор, я до сих пор хромаю и не чувствую устойчивости при передвижении.