Как действовать при оформлении как самозанятого при фактических трудовых отношениях?

Question

Здравствуйте. Прошу вашей помощи в правовой оценке моих трудовых отношений с ООО, а также рекомендаций по дальнейшим действиям. Я являюсь гражданином Российской Федерации и уже три года работаю в этой компании в статусе самозанятого, по устной причине «отсутствия мест в штате». При этом за это время в штат были официально оформлены как минимум трое сотрудников, что ставит под сомнение добросовестность заявленных причин. Между мной и компанией заключён трудовой договор, оформленный как договор с самозанятым, в котором указано, что я выполняю работы на своей территории, с использованием своего оборудования, в свободном графике, однако фактически я: использую помещение и оборудование компании; нахожусь в регламентированном графике, как штатный сотрудник; получаю оплату почасово каждые 10 рабочих дней, а не на основании актов приёма-сдачи, как это предполагается для самозанятых. Ранее мне хотя бы начислялись отпускные, несмотря на сомнительный юридический статус. Теперь отпускные выплаты прекратились без объяснения причин. Устный запрос о причинах не дал результата — ответа я не получил. Факт моих выходов на работу подтверждается регулярной перепиской: каждый рабочий день я отправляю сообщения формата «пришёл / ушёл» непосредственно тому сотруднику, с которым у меня заключён договор. Этот человек, в свою очередь, ведёт таблицу учёта моего рабочего времени, на основании которой затем производится начисление оплаты. Кроме того, в течение определённого времени по просьбе работодателя я получал на свой счёт оплату за труд нелегального сотрудника (не гражданин РФ, не оформленного официально), а затем передавал ему наличные. В какой-то момент я осознал, что таким образом сам совершаю потенциально противоправные действия, и отказался от этой практики. Однако данный нелегальный работник по-прежнему работает и получает оплату наличными. Прошу вас дать правовую оценку моей ситуации и разъяснить следующее: Является ли текущий формат сотрудничества под видом самозанятости юридически некорректным (по совокупности признаков — рабочее место, оборудование работодателя, график, постоянная занятость и т.д.)? Могу ли я претендовать на перевод в штат с учётом фактических трудовых отношений, продолжительностью три года? Какие действия я могу предпринять для взыскания отпускных и возможной компенсации за нарушение трудовых прав? Что можно сделать для фиксации и подтверждения фактов — например, постоянного присутствия на территории, использования оборудования и графика? Какая ответственность может наступить у работодателя за неофициальное трудоустройство других сотрудников и вовлечение меня в расчёт с таким лицом? Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, и если да — в каком порядке и с какими формулировками? Буду признателен за консультацию и возможное сопровождение, если дальнейшее разрешение этого вопроса потребует подачи жалоб или иска. С уважением, В.Л., 20.07.25

Юрий Колковский · Answer

Является ли текущий формат сотрудничества под видом самозанятости юридически некорректным (по совокупности признаков — рабочее место, оборудование работодателя, график, постоянная занятость и т.д.)? Здравствуйте. Безусловно такое оформление является некорректным, поскольку если Вы выполняете трудовую функцию со всеми указанными Вами обстоятельствами, то в данном случае работодатель таким образом уклоняется от исполнения обязанностей налогового агента, что является как минимум налоговым правонарушением, а в определенных случаях и уголовным преступлением (ст. 199.1 УК РФ). Могу ли я претендовать на перевод в штат с учётом фактических трудовых отношений, продолжительностью три года? Вы можете в судебном порядке потребовать признания ваших отношений трудовыми и понудить работодателя заключить трудовой договор. Какие действия я могу предпринять для взыскания отпускных и возможной компенсации за нарушение трудовых прав? Все это осуществляется либо посредством достижения соглашения с работодателем, либо в судебном порядке. Что можно сделать для фиксации и подтверждения фактов — например, постоянного присутствия на территории, использования оборудования и графика? Любые возможности — видео, фото, свидетельские показания, документы, подтверждающие трудовой характер отношений. Какая ответственность может наступить у работодателя за неофициальное трудоустройство других сотрудников и вовлечение меня в расчёт с таким лицом? Статья 123 НК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/ ст. 5.27 КоАП РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/ Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, и если да — в каком порядке и с какими формулировками? Логично сначала предупредить работодателя о Вашей готовности обратиться в указанные Вами органы, возможно удастся решить вопрос быстро и в мирном порядке. Ну а уж если не получится, тогда можно направлять соответствующие жалобы в суд. Что касается формулировок, то поскольку вопрос касается подготовки документа, Вы можете обратиться с этим в чат за персональной консультацией.

Эльдар Ильясов · Answer

Здравствуйте, Владимир. Давайте по порядку. Между мной и компанией заключён трудовой договор, оформленный как договор с самозанятым, в котором указано, что я выполняю работы на своей территории, с использованием своего оборудования, в свободном графике, однако фактически я: Я Вас немного поправлю, это не трудовой договор, это гражданско-правовой договор. Трудовой договор заключается с работником, а не с самозанятым. То что у Вас — это гражданско-правовой договор фактически регулирующий трудовые отношения. Этот человек, в свою очередь, ведёт таблицу учёта моего рабочего времени, на основании которой затем производится начисление оплаты. Вообще для Вас неплохо было бы сфотографировать или снять копию с этой таблицы. По возможности, конечно. Прошу вас дать правовую оценку моей ситуации и разъяснить следующее: Является ли текущий формат сотрудничества под видом самозанятости юридически некорректным (по совокупности признаков — рабочее место, оборудование работодателя, график, постоянная занятость и т.д.)? Да, он является некорректным, потому что согласно статье 15 ТК РФ: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Могу ли я претендовать на перевод в штат с учётом фактических трудовых отношений, продолжительностью три года? Вы можете претендовать на признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми. Я вижу для этого наличие правовых оснований. В Вашем случае есть признаки трудовых отношений, указанные в статье 15 ТК РФ. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Соответственно есть основания для признания таких отношений трудовыми. Статья 19.1. ТК РФ: Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Как видите есть два способа признания таких отношений трудовыми. Первый способ предполагает Ваше обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Если инспекция выдаст работодателю предписание об устранении нарушений, Вы подаете соответствующее заявление Заказчику. Правда если предписание будет обжаловано Заказчиком в судебном порядке, то дело будет рассматривать суд. Второй способ предполагает Ваше обращение сразу в суд. Какие действия я могу предпринять для взыскания отпускных и возможной компенсации за нарушение трудовых прав? Учитывая вот это (то что Вы некие компенсации хотите получить), лучше наверное сразу в суд обращаться (то есть выбрать второй способ из описанных выше) и заявлять в судебном порядке соответствующие требования. Что можно сделать для фиксации и подтверждения фактов — например, постоянного присутствия на территории, использования оборудования и графика? Фотографии, копии документов. Постарайтесь собрать какие-то доказательства фактических трудовых отношений. Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, и если да — в каком порядке и с какими формулировками? Мое мнение — Вам в суд надо. Я Вам выше уже написал про это. Если непременно хотите наказать дополнительно работодателя, можете обратиться в прокуратуру. По статье 5.27 штраф на юр лиц от 50 до 100 тысяч рублей за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Но это штраф в пользу государства. Надо ли Вам писать такое обращение в прокуратуру, подумайте. Это еще больше усугубит отношения с Заказчиком (потенциальным работодателем), которые скорее всего и так будут непростыми, учитывая Ваши намерения. Если у Вас остались вопросы — можем разобрать их в рамках отдельной консультации в чате. Если что, обращайтесь. С уважением.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Владимир. С «самозанятыми» заключают не трудовые договоры. а гражданские правовые ГПХ, которые не регулируются трудовым законодательством РФ. ГК РФ Статья 421. Свобода договора: 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/ Но при этом, гражданские правовые договоры фактически не должны содержать условий, по которым их могут признать трудовыми. т.е. фактически регулировать трудовые отношения. ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/ С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам: Различия трудового и гражданско-правового договора- https://www.garant.ru/article/6497/ ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров- https://www.garant.ru/news/1187641/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.