Здравствуйте. В сентябре 2024 г устроилась в детский сад младшим воспитателем, что бы ребёнка взяли вне очереди. Когда ребёнка зачислили , дали на подпись доп.соглашение, в котором говорится, что если я не отработав двух лет, расторгну трудовой договор, то и ребенок будет отчислен из детского сада. Хочу уволится, но место в саду терять не хочется, насколько правомерны действия руководства сада?!
Здравствуйте. Действия руководства детского сада являются неправомерными.
Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности обусловливать сохранение места ребенка в детском саду условиями трудового договора работника. Увольнение работника и предоставление места ребенку в дошкольном учреждении – это два независимых процесса, которые регулируются разными нормами права.
Условие в дополнительном соглашении, которое ставит в зависимость право ребенка на посещение детского сада от срока работы родителя, является ничтожным, то есть недействительным с момента его заключения.
Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ), если иное не установлено законом или соглашением сторон.
