000 Вопрос, какие мне необходимо собрать доказательства?

Question

Сегодня (15.07.25) находясь на рабочей смене получил выговор и взыскание в размере 10.000 рублей по причине нарушения трудовой дисциплины (заснул на рабочем месте) Работаю баристой Заключали "фиктивный" трудовой договор В этом договоре прописано что я работаю 4 часа в день, в графике 5/2 , заработная плата указана 33.000 По факту я работаю 14 часов, в графике 2/2, заработная плата 67.500 Хочу узнать насколько законно меня оштрафовали, и насколько реально надавив на обращение в суд по теме "фиктивности" трудового договора, урегулировать этот вопрос с работадателем По моей вине ушло пару гостей ничего не взяв Так же пригрозили тем, что если данная ситуация повториться, то уволят без выплаты полной зп, только с официальной частью 33.000 Вопрос, какие мне необходимо собрать доказательства? — Есть чеки с моим ФИО, о том что я пробивал заказы, в промежутке с 8 утра и до 22 (не тольео за сегодня, но и за несколько недель) — Скриншоты из общей группы, как владелец/администратор чтото просят сделать/принять и пр., — Мое ФИО и росписи в накладных (на моих сменах), о завершение смены, о допуске к работе — Фото с камер, что я есть на смене утром/вечером (дата и время) ***учитывая что официально я работаю только 5/2 с 14 до 18*** Я планирую сегодня написать следующее: … В связи с тем что приняли решение взыскать с моей заработной платы штраф в размере 10.000 тысяч рублей, что нарушает ст. 192, 193 ТК РФ Я буду вынужден обратиться в суд или Гострудинспекцию с информацией о том что вы нарушаете условия труда, и в избежание налогов и усложнений заключили «фиктивный» трудовой договор со мной, и также предоставлю все доказательства (фото чатов и переписок, чеки, приемка под мою роспись и прочую информацию, которая сможет подтвердить факт «переработок» в не рамках графика 5/2 с 14, до 18)

Владимир Астафьев · Answer

Здравствуйте Андрей! Ситуация, которую вы описываете, указывает на множественные нарушения трудового законодательства работодателем, в том числе: фиктивное оформление трудового договора с заниженными условиями труда; несоблюдение установленной продолжительности рабочего времени; неправомерное наложение штрафа (взыскания в денежной форме), что прямо запрещено Трудовым кодексом РФ. 1. Незаконность «штрафа» в размере 10 000 рублей Согласно ст. 192–193 ТК РФ, к работнику могут быть применены только три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Никакие денежные взыскания (штрафы) не предусмотрены ТК РФ, и их применение работодателем является незаконным, даже при наличии проступка (в данном случае — сон на рабочем месте). Работодатель не вправе удерживать штрафы за дисциплинарные нарушения. 2. Нарушение условий трудового договора (фиктивность) Если фактические условия работы (график, продолжительность, зарплата) существенно отличаются от зафиксированных в трудовом договоре, — речь идёт о фиктивном или «серая» занятости, которая влечёт: административную ответственность работодателя; возможность признания фактических трудовых отношений в суде; право работника на взыскание фактической заработной платы, компенсаций, переработок и пр. Что вы можете сделать: 1. Зафиксировать доказательства: Вы правильно делаете, что собираете следующие подтверждения: чеки с вашим ФИО на пробитые заказы в нерабочее официальное время; переписки в рабочих чатах с указанием задач, от владельца/администратора; накладные и акты, где стоит ваша подпись о выполнении смен; видеозаписи с камер (если есть доступ); скриншоты графика 2/2 и других подтверждений фактической работы по 14 часов. Это может быть использовано в инспекции труда, суде или прокуратуре как доказательство нарушения трудового законодательства. 2. Подать жалобу: Вы имеете полное право: обратиться в Гострудинспекцию (через сайт онлайнинспекция.рф) с заявлением о нарушении ст. 56, 90, 91, 99 ТК РФ; при удержании из зарплаты — обратиться в суд с иском о взыскании незаконно удержанных сумм и компенсации морального вреда. 3. Предупредить работодателя письменно.Форма вашего обращения разумная. Пример формулировки: «В связи с тем, что с моей заработной платы предполагается удержание суммы в размере 10 000 рублей в качестве дисциплинарного взыскания, что не предусмотрено ст. 192–193 ТК РФ, предупреждаю, что в случае удержания я буду вынужден обратиться: – в Гострудинспекцию; – в прокуратуру; – а также в суд для взыскания незаконно удержанных средств и признания фактических трудовых отношений, с предоставлением доказательств переработки, нарушений графика и условий труда (чеки, переписки, сменные акты, видеоматериалы и др.). Также сообщаю, что условия моего фактического графика (2/2, по 14 часов) не соответствуют оформленному трудовому договору (5/2, 4 часа в день), что нарушает ст. 56, 91, 100 ТК РФ.» Что вам важно: Угроза увольнения «без выплаты зарплаты» также незаконна. При увольнении работодатель обязан выплатить: всю сумму заработка за отработанный период, включая «неофициальную» часть, если вы подтвердите фактический график и оплату, компенсации за неиспользованный отпуск, при нарушении процедуры — возможна компенсация за неправомерное увольнение (ст. 234 ТК РФ). Вывод: Ваши действия обоснованны. Работодатель нарушает нормы ТК РФ. В случае давления или удержания зарплаты — рекомендуется немедленно обратиться в трудовую инспекцию или суд, особенно при наличии собранных доказательств.