Трудовая

Здравствуйте! У меня высшее экономическое образование, работала бухгалтером. Так получилось что вынуждена была уволиться (05.04.2019). Встала на учет в ЦЗН. Простояла на учете 1,5 месяца. Нашла работу самостоятельно, работодатель предложил месяц отработать по трудовому договору, а потом пообещал устроить постоянно с записью в трудовой. На деле вышло по другому: когда пришла подписывать договор, этот договор оказался договором подряда, а не трудовым. Так как нужна была работа, я подписала, в этом и была моя вина. Работодатель сказал что через месяц устроит меня официально. Я снялась с учета в ЦЗН (20.05.2019), работодатель опять обманул. Вообщем я отработала три летних месяца (21.05.2019-20.06.2019, 21.06.2019.-31.08.2019), как оказалось потом, им нужен был работник на время летних отпусков их же работников.Когда снималась с учета, специалист ЦЗН сказала что повторно на учет я могу встать только 21.05.2020г. На данный момент по трудовой книжке я не работаю больше года. На работу самостоятельно устроиться не получилось. 14.05.2020 позвонила в ЦЗН, специалист сказала что я могу встать раньше, не дожидаясь 21.05.2020г. Сейчас хочу встать на учет в ЦЗН. Когда пришла на консультацию сказали что по минималке и всего на три месяца, и отправили домой регистрироваться по интернету в связи с пандемией. А еще сказали, что так как я не работала по трудовой больше года, они могут мне предложить работу кухонным работником или уборщицей, ни смотря на то, что у меня высшее образование и работа бухгалтером, законно ли это (кух работник или уборщица)? Может ли учитываться договор подряда при постановке на учет в ЦЗН, а не трудовая книжка?

Здравствуйте, я сейчас не работаю, трудовая книжка была дома, и я ее где-то потеряла. Есть ее копия в электронном виде на компьютере, но она не заверенная. Могу ли я по этой копии встать на учет на биржу труда?

Добрый день! Банк расторгнул кредитный договор, который был без обеспечения (уведомление о посторонних на руках). Через 6 мес подал исковое требование в районный суд. С требованиями я согласен, кроме штрафов и неустоек и поэтому составил ходатайство о снижении неустойки и приложил подтверждающие документы (трудовая, где указано о потери работы, мои обращения и отказы банка о переуступке прав требования, реструктуризации, попытках договориться, выписку по счёту и др.). Основные проценты и долг рассчитаны корректно, скрытых комиссий нет, кредит не застрахован, в договоре все ровно, не за что зацепиться. Единственное у меня есть официальная выписка по счету с печатью Банка в которой показано поступление Кредита и его расход. Причём сумма использования т.е. расходных операций данного кредита показано только на 50% от кредита, а вторая часть 50% не отображается т.к. она была направлена на рефенанрефенансирование ранее выданного кредита, но эта операция в выписке по счёту не отображается. Но я думаю не весомый аргумент, тех не совершённость банка. Через 2 недели мне надо явиться в суд. Что мне делать: 1. отправить ходатайство о снижении неустойки и рассмотрении дела без моего присутствия и ждать решения 2. написать встречный иск и отменить Судебный приказ. Что посоветуете ?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть если моя трудовая книжка находится в другом городе и у меня нет возможности приехать туда и её забрать в связи с карантином, но сейчас я хочу устроиться на работу. Примут ли меня без наличия трудовой книжки на руках? Возможно ли наличие двух трудовых книжек? Спасибо.

здравствуйте,помогите с ответом,пожалуйста. Мне 55 лет,проживаю в городе Москве Имею ли я право на страховую пенсию по старости? Трудовая деятельность составляет: период получения высшего образования по очной форме обучения -5 лет; период педагогической деятельности в гос. образовательных учреждениях для детей-8 лет,период ухода за ребенком-4 года,период получения пособия по безработице -8 месяцев,период работы с осужденными в качестве служащего учреждения,исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы-4 года.

Добрый день. Увольняясь с работы, решил написать заявление "на отпуск с последующим увольнением ", не зная, что в дальнейшем могут возникнуть проблемы с трудоустройством на другую работу. В общей сложности отпуск у меня составил 53 дня, и кончается 3 июля. Дело в том, что я уже нашёл другую работу, но менеджер по кадрам сообщил, что смогут меня принять на работу только после окончания моего отпуска, он же день увольнения. При этом все трудовые отношения с прежнем работодателем прекращены, и трудовая книжка находится у меня. Получается так, что за 53 дня есть риск потерять своё заведомо рабочие место, к тому же сидеть 53 дня без работы не хочется. Вопросы: Могу ли я трудоустроиться, если да, то как, находясь в отпуске с последующим? Есть ли возможность написать заявление прежнему работодателю с просьбой уволить меня до окончания отпуска?

Здравствуйте. Устроился на работу в организацию, есть трудовой договор на руках. Моё место работы находится в одном месте, а работодатель находится в другом городе. Объяснять полностью надо много времени, но правильно ли мне помог юрист при написании иска? Было 2 варианта подачи искового заявления. Первый: В исковое заявлении было указано, что я хочу получить выплаты, это заработную плату, за задержку зарплаты и прочие выплаты. Так же отправлял заявление на увольнение и чтобы работодатель отдал трудовую книжку. В результате жалобы в трудовую инспекцию, получил от них ответ, что работодатель анулировал трудовой договор в связи с тем, что я не предоставил трудовую книжку, СНИЛС и прочие необходимые документы. Считаю, что это незаконно. Второй: написать исковое заявление о том, что работодатель меня не уволил до сих пор, т.к. если бы не трудовая инспекция я бы не знал об анулирование трудового договор и работодатель никак со мной не связывается, соответственно меня никто не уведомлял. Фактически меня никто не уволнял, приказ на увольнение я не видел. Так вот лучше пойти по второму пути и просить заработную плату за весь период и за задержку зарплати, так ведь как я понимаю выгоднее. По факту сейчас у меня вынужденный прогул. И работодатель по факту должен будет платить пока я не уволюсь? Какова вероятность выиграть дело, если пойти по второму пути или же лучше по первому?

зарегистрировала заявление о назначении пенсии по старости 03.02.2020 (д.р.11.08.1964), документы перевели в режим ожидания (ждали ответ из Украины на запрос ПФ, т.к. я проживаю в Крыму, трудовая деятельность проходила в Украине до 2014г.) До сих пор пенсия не начислена, ответа из ПФ Евпатории, где я проживаю нет. Мои действия?

Моя супруга устроилась в октябре 20 19 года на работу. Договор был срочным на 3 месяца, т. к опыта в данной работе у неё не было. После истечения срока договора ей было обещано перейти на постоянный договор. В декабре её уволили по первому договору и устроили заново по новому договору, но сам договор на руки не дали. В апреле ей говорят что данный договор прекращает свое действие 17. 04 а также отдается трудовая книжка с записью об увольнении и приказ об увольнении с выплатой за фактически отработанные дни, и все это одним днем. Она не согласна с увольнением и просит ознакомить её с трудовым договором который до сих пор не получила на руки, работодатель его не предоставляет. Супруга ссылается что должны были предупредить минимум за три дня до истечения срока договора. На что работодатель телеграмой присылает 20.04 уведомление о прекращении договора теперь 24.04 с новым приказом от 24.04.,хотя в трудовой книжке уже стоит дата об увольнении 17.04. Она успела сфотографировать первый приказ об увольнении от 17.04 и 24.04 попробует сделать фото о новом приказе от 24.04 т. к это странно что меняются даты окончания договора по одному щелчку. 22.04 направила письмо с уведомлением чтобы трудовой договор прислали на почту. Сейчас ждём. Что делать если договор в действительности был срочным, но работодатель об этом не сказал изначально и работник его не подписывал? И как так возможно сначала писать сто он заканчивается 17.04 а потом 24.04.? Может и нет никакого договора, а работодатель просто решил уволить сотрудника в связи с последними событиями. Что делать, куда обращаться?