ТК РФ

Ухожу в декрет в апреле 2024г. К этому времени у меня будет 31 день основного отпуска. Я могу взять все эти дни (31) перед выходом в декрет? Работодатель ориентирует на Ст 215 ТК РФ говоря, что максимальная продолжительность отпуска за один раз составляет 14 календарных дней. А любое другое количество дней возможно только по согласованию с руководителем. И они готовы дать мне только 14 дней. И в целом на каком основании работодатель может отказать в предоставлении отпуска (вне рамок беременности?) если из 28 основных дней отгуляла всего 16 в 2023г, хотела просто взять отпуск в декабре 2023г,но мне отказали.

Отказывают в увольнении. Работаю в Магните, обстоятельства сложились так, что я потерял жилье(арендодатель продал квартиру и придется съезжать в течение 4 дней), единственный вариант, переехать к родственникам за 150км от города. Написал заявление на увольнение от 29.11.23, т.к. не могу продолжать работать из-за переезда. Работодатель настаивает на отработке в 2 недели, а мне просто негде жить. Имеет ли право работодатель отказать в увольнении без отработки, если в тк рф четко написано, что в случае невозможности продолжить работу, работодатель обязан уволить сотрудника без отработки

Здравствуйте, я работаю фельдшером скорой помощи, график работы сменный, так как не хватает кадров, получается в месяц мы перерабатываем около 80-120 часов. Т.е норма в ноябре при 39 часовой рабочей недели составляет 162,8 часа, а отработано фактически 264 часа. Наше руководство заявляет что, переработку они насчитывали нам не правильно, и соответственно хотят считать норму не по количеству рабочих дней в месяце (21день*7,8ч), а по количеству календарных дней, то есть получается 31день*7,8= 288,6часов по их мнению мы должны будем отработать. Либо часы которые мы переработали оплачевать как фактически отработанные часы (в однократном размере). Прикрываются они тем что в ТК РФ прописано что переработка за год не должна составлять более 120 часов. Законно ли это?

Здравствуйте, являюсь матерью-одиночкой, в графе отец свидетельстве о рождении ребенка - прочерк, ребенку 2 года. Устроилась в крупную ИТ компанию, со всеми задачами на испытании справилась в срок, есть подтверждение в системе учета времени. Но мне заявляют что хотят со мной расстаться. Аппелирую к тк рф, статье 263, так как увольнение по непрохождению испытательного является увольнением по инициативе работодателя и неприменимо к матерям воспитывающем ребенка до 3х лет и матерям одиночкам воспитывающим ребенка до 14 лет. Обещают завалить невыполнимой работой. Мотивация - вы обновляли резюме на сайте поиска работы. Что мне делать? Я не могу и не хочу лишаться работы.

Имею служеное жилье за то, что работаю в доктором в поликлинике (жилье муниципальное, на время пока закончен трудовой договор). Собираюсь на военную службу по контракту. Прочитала, что по ТК РФ, на время военной службы по контракту трудовой договор приостанавливается, и уволить организация не имеет права. Верно ли это? При подписании контракта, останется ли льгота (служебное жилье)? И имеют ли право увольнять после заключения контракта?

Добрый день! Официально работаю ,по ТК РФ. В феврале 2024 года планирую уходить в декрет. Скажите, если я оформлю самозанятость и буду подрабатывать в декрете - повлияет ли данный тип заработка на выплату пособий по Бир и по уходу за ребенком?

Здравствуйте, устроилась на работу в мегафон , на поддержку ,приехала в офис подписала документы на трудоустройство сказали по тк рф. На след день началось онлайн обучение ,через 2 часа обучения позвонили и сказали ,что нашли другого человека и попросили написать заявление на увольнение ,при этом попросили написать последний рабочий день через 5 дней ,хотя по факту я побыла стажером сутки . Вопрос : я беременная , могут ли они меня уволить ? И законно ли просят поставить не фактическую дату работы?

Здравствуйте, устроилась на работу в мегафон , на поддержку ,приехала в офис подписала документы на трудоустройство сказали по тк рф. На след день началось онлайн обучение ,через 2 часа обучения позвонили и сказали ,что нашли другого человека и попросили написать заявление на увольнение ,при этом попросили написать последний рабочий день через 5 дней ,хотя по факту я побыла стажером сутки . Вопрос : я беременная , могут ли они меня уволить ? И законно ли просят поставить не фактическую дату работы?

Офис некой компании со всем штатом находится в Москве. Управляющая компания решила всех перевезти в Новосибирск, но, как и всегда бывает, не все горят желанием переезжать. Отсюда вопрос (со стороны сотрудника, который не хочет переезжать): 178 ст ТК РФ регламентирует это и вещает, что сотрудник при отказе от релокации, может рассчитывать на выходное пособие двухнедельного среднего заработка. Кто сталкивался с кейсом, расскажите, пожалуйста, про Ваш опыт. Возможно ли получить компенсацию более чем за двухнедельный заработок?

С апреля 2021 по ноябрь 2023 Истцу не платили премию, которая входит в ФОТ, т е. Обязательная выплата. Ответчик заявил о пропуске срока обращения в суд по 392 ТК РФ(более года). Вопрос: если у Истца была уважительная причина: Истец проживает в одной квартире с пожилыми родителями и сестрой у которой ребенок-инвалид, и вынужден был помогать сестре в уходе за больным родным племяником. Сочтут ли этот довод в качестве уважительной причины для восстановления сроков? Имеется справка об инвалидности и справка о составе семьи из жэу

Меня призывают в армию на срочную, не мобилизируют а призывают. В военкомате сказали, что я могу рассчитывать на увольнение по повестке согласно 1п 83 ст ТК РФ. Работодатель же утверждает, что я должен уволиться по собственному. Подскажите пожалуйста,что делать ?

И также предупреждаю, больничный должен быть закрыт до 29 числа, иначе увольнение не пройдёт. Будут неявки на работу, то 3 неявки это увольнение по статье ТК РФ. такое сообщение мне прислал работодатель после того как я уволился и на следующий день взял больничный