Что в таком случае с оставшимися днями?

Question

Добрый день! Я работаю в детском саду логопедом с 11 сентября 2023 (на данный момент 6 месяцев), 3 мая должна уйти в декрет. Со мной не обсуждали график отпусков, так как сказали, что я не отработала год, но на днях я узнала, что как беременная имею право взять отпуск перед декретом, несмотря на стаж работы (ст. 260 ТК РФ). По трудовому договору отпуск у меня 56 дней. Правильно ли я понимаю, что хоть завтра могу написать заявление на отпуск, и отпустят ли меня? Если да, то на какую дату можно писать заявление? И на какой срок? До декрета осталось менее 56 дней, могу ли я взять в таком случае отпуск на 40-42 дня? Что в таком случае с оставшимися днями? Подскажите пожалуйста, как выгоднее будет сделать.

Сергей Швец · Answer

Добрый день! Да, вы правильно понимаете, что по статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации беременные женщины имеют право на отпуск перед декретом независимо от стажа работы. Если у вас есть 56 дней отпуска по трудовому договору, то вы можете воспользоваться этим правом. Вам следует написать заявление на отпуск согласно установленной процедуре в вашей организации. Что касается даты начала отпуска и его продолжительности, вам стоит обсудить это с вашим работодателем. Учитывая, что до декрета осталось менее 56 дней, возможно, вам разрешат взять отпуск на 40-42 дня. В этом случае оставшиеся дни отпуска могут быть присоединены к вашему основному отпуску после декретного отпуска или использованы в другое время согласно договоренностям с работодателем. Рекомендуется обсудить все детали с вашим работодателем и оформить все необходимые документы в соответствии с законодательством и внутренними правилами вашей организации.