ТК РФ

Здравствуйте, 25 мая 2022 я родила ребёнка, которому на данный момент 11 недель. Я являюсь одновременно официально устроенной по ТК РФ а также самозанятой (справка о постановке на учет имеется). Тем не менее ФСС отказало мне в единовременном пособии по рождению ребёнка, а также в пособии по БИР. Можно ли оспорить решение ФСС не выдавать мне пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие по рождению ребёнка (которое полагается даже не работающим гражданам)? Вкратце ситуация в следующем: 1. В июне 2018 года уволилась с работы  2. В августе 2019 года и по настоящее время официально являюсь самозанятой и плачу 4% налогов 3. С августа 2020 основали с мужем стартап компания ГетБилл, где я являлась акционером до 31 марта 2022. Зная, о том, что в конце мая 2022 мне предстоит родить и полноценно участвовать в развитии компании я не смогу, я перестала быть акционером и с 1 февраля меня официально оформили по ТК РФ как менеджера данной компании. При этом начиная с создания компании, и даже в период до самих родов, я активно участвовала в переговорах, помогала с переводом документации на английский язык, а также помогала с тем, чтобы компания была представлена в таких приложениях как apple store и Google play 4. Тем не менее ФСС посчитало, что «…фактическое выполнение функций, предусмотренных трудовым договором на момент предполагаемого страхового случая, не усматриваются, а утрата работоспособности в связи с выдачей листка нетрудоспособности по беременности и родом не подтверждена, а также не доказана экономическая целесообразность принятия меня на работу» 5. На данный момент компания дохода не приносит и фактически на данный момент мы живем только за счёт самозанятости Что делать? Можно ли решить данный вопрос без суда или только в судебном порядке? Спасибо  С уважением, Тихонова Екатерина

Добрый день. Работаю официально. В договоре оказания услуг написано «Исполнитель принимается на работу, на должность «….» по полной ставке (полной) в соответствии со ст. 93 ТК РФ на неполный рабочий день с 8-00 до 18 часов. Есть ли здесь ошибочка, когда мы отрабатываем 5/2 по 10 часов ? Ведь полный рабочий -это более 40 часов в неделю

Добрый день. Я официально устроена, тружусь 2 года и 9 мес. Собираюсь в декрет, который выпадает на 12.09.22. В феврале я отгуляла 7 дней, соответственно за отработанные дни перед декретом могу уйти на 12 дней. Но согласно ст. 260 ТК РФ, я могу взять 21 день (9 дней авансом). Если я соберусь увольняться по истечении декрета, будут ли удержаны с меня денежные средства за эти неотработанные 9 дней?

Выпускник целевого обучения устроился на работу после окончания учебного заведения. В контракте прописано, что ему нужно отработать 5 лет в системе. Можно ли расторгнуть контракт и не выплачивать средства, затраченные на его учебу из федерального бюджета, если работодатель систематически нарушает ТК РФ, таким образом не создаёт нормальные условия для отрабатывания контракта?

Здравствуйте! Я получила уведомление на сокращение. Имею двоих не совершеннолетних детей, работаю в семье одна, в данной компании более 3х лет, в прошлом месяце мужа по тем же причинам попросили уйти самому. Я изучив много информации, пологаю что могу опираться на 179 ст. ТК РФ Мужа отправила вставать на биржу. Суть вопроса в том что моя авиакомпания прежде чем начать процедуру сокращения, открыла два новых отделения к примеру 11и12 всех кого они хотели отставить перевели туда. А остальных не угодных пригласили на подпись уведомления. Получаеться что как бы сокращение в связи закрытием отделения? Для чего была вся эта схема? Поможет ли мне 179 ст в данном случае? А если нет то куда идти жаловаться? (сокращение на 2/3, детям 5 и 10 лет) Спасибо!

Написала заявление на увольнения по ст80 ч3 ТК РФ, указала причину в заявления как переезд. Мой работодатель отказался подписывать завление. Можно ли считать переезд как уважительную причину указанную в статье как "другие случаи" или это идет на усмотрение рабортодателя? Так же в завление я указала что прошу уволить меня таким то числом, каким и писала само заявление. Нужно мне "отрабатывать 2 недели"? Что бы в последущем доказать о том что завление было переданно я направило письмо с уведомлением. как быть в данной ситуации, права ли я в том ,что не выйду на работу?

Здравствуйте. Вы можете обращаться ко мне Валерия Викторовна. В чём суть моего вопроса: принуждение к выполнению рабочих обязанностей во время ежегодного отпуска. Я являюсь работником сельского дома культуры и каждый год по закону мне обязаны предоставить отпуск сроком 28 календарных дней. Сегодня работодатель сообщил мне, что я обязана выполнять всё ту же работу "хотя бы" в облегчённом формате, а так же сдавать все те же отчёты. При этом, это никак не отразиться ни на сроке отпуска, ни на его оплате. То есть за выходы на работу в определенные дни мне не доплатят и отпуск не продлят. Я даже не могу уехать из своего города на время отпуска из-за этого. Является ли это нарушением моих трудовых прав и что я могу сделать, чтобы сохранить рабочее место и при этом получить то, что мне положено по закону, если положено, конечно. (Я в целом знакома с ТК РФ, но всё же хочу уточнить этот вопрос у специалиста, заранее благодарю за ответ).

Вопрос: возможно ли студенту очнику (который на момент принятия на работу уже был студентом) уволиться с официальной работы без отработки 2х недель по ст. 80 ТК РФ как невозможность продолжения им работы по причине зачисление в образовательную организацию?

Работодатель обратился в суд с иском о признании не имещей преимущественного права сохранении рабочего места. Просит суд признать работницу не относящийся к категории одинокой матери для примения ст. 261 тк РФ

Работаю в газовой промышленности, начались огневые работы в цеху, издали приказ, в котором прописано: "работы беспрерывно вести с учётом их необходимости до 20:00, привлечение работников к сверхурочной работе, осуществлять с согласия работника на основании ст.99 ТК РФ", при этом рабочий день у меня до 17:30, могу ли я уйти с работы в 17:30 и не задерживаться, или же необходимо обязательно остаться до 20:00 на основании приказа?

Я работаю сейчас по графику 2/2, работа на ногах весь день работаю в компании не долго, около 3 месяцев, недавно узнала, что беременна… Прочитала в интернете, что можно перевестись на лёгкий труд или неполную рабочую смену на основании статей ТК РФ. Хочу оставить либо график 2/2, но работать не по 12 часов, а по 7(1 час обед), либо перевестись на пятидневку с графиков работы с 9 до 16:00, такое возможно? Либо работодатель имеет право отказать? Работаю на ИП, зарпалата серая, официальная часть 15к остальное премии, как в случае чего будет рассчитываться зарплата.

Работаю во вредных условиях уже 40 лет. Ранее работодатель предоставлял дополнительный отпуск 14 дней (согласно карт СОУТ). В 2022 году отпуск пересчитали и вычли все дни, (за весь трудовой стаж) согласно ст. 116 ТК РФ. Ссылаясь на то что дни были насчитаны ошибочно.