ТК РФ

Устроился в компанию графическим дизайнером, предложили пройти месячную стажировку с оформлением по самозанятости. Договор заключён не был. Спустя 4 недели написал исполнительному директору с вопросом о результате стажировки и об оплате. На что получил ответ что оплата происходит 20 числа следующего месяца якобы исходя из ТК РФ, но работал по самозанятости. Отказался продолжать работу без заключения договора, они согласились заключить договор. Сейчас прошло уже 3 дня с того момента как они должны были заплатить. Выставил счёт и отправил исполнительному директору, в ответ - тишина. Можно ли потребовать деньги с работодателя в судебной порядке? Имеются копии работ выполненные для работодателя, переписка в телеграм и история задач в Битрикс.

2. Чанцова работала в АО «Редакции Российского экономического еженедельника «Афанасий-биржа» менеджером по рекламе по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. При этом п. 15 трудового договора устанавливал, что «при желании работника и наличии возможности работодателя продлить срок действия договора работник обязан направить работодателю соответствующее заявление не менее чем за 5 дней до окончания срока действия договора, а работодатель при согласии продлить договор – издать соответствующий приказ». По заявлению Чанцовой срочный трудовой договор дважды продлялся на 6 месяцев, после чего трудовой договор был прекращен в связи с истечением его срока действия и отсутствием возможности предоставить работу по результатам подписной кампании. Правомерны ли действия работодателя? Есть ли основания заключения срочного трудового договора в данной ситуации? С каким требованием Чанцова может обратиться в суд? Возможно ли продление срочных трудовых договоров? 3. Иванов И.И. при трудоустройстве в течение двух дней находился в организации. В первый день ему была предоставлена возможность ознакомиться с локальными нормативными актами, а также выполнить задание работодателя. На второй день соискателя пригласили для прохождения второго этапа собеседования с главным юрисконсультом – начальником отдела. Для оценки профессиональных качеств кандидату было предложено выполнить разовое задание по проверке договоров. По результатам собеседования было принято решение о несоответствии претендента вакантной должности. Какие требования могут быть заявлены в суде в данном случае? Какое решение вынесет суд?  6. Приказом работодателя должность юриста по взысканию дебиторской задолженности была сокращена. На основании этого были изменены должностные инструкции юрисконсультов в части дополнения трудовых обязанностей по взысканию дебиторской задолженности. Юрисконсульты за два месяца до введения в действие должностных инструкций были предупреждены об изменении трудовых обязанностей в сторону их увеличения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работники не согласились с изменением трудового договора, ссылаясь на то, что: 1) изменяется трудовая функция; 2) увеличивается объем работы, следовательно, должна быть повышена оплата труда; 3) фактически имеет место совмещение должностей, за что должна быть предусмотрена соответствующая доплата.  Оцените контраргументы работников.  8. Носова В. работала директором ООО «Астра-М» на основании срочного трудового договора с 05.06.2018 по 04.06.2019 года. В феврале 2019 года она уведомила работодателя о том, что беременна, просила продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Срочный трудовой договор был продлен. 08.09.2019 года она получила письменное уведомление от работодателя о том, что участниками общества принято решение о ее увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. 10.09.2019 года Носова подала письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В предоставлении отпуска ей было отказано, она уволена по ст. 79 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Правомерно ли решение работодателя? 9. Приказом ФСИН России № 989 от 06.10.2017 «О внесении изменений в штатные расписания медико-санитарных частей Федеральной службы исполнения наказаний» должность медицинского дезинфектора общебольничного персонала филиала «ТБ-3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России была сокращена. Работник обратился с иском в суд о признании увольнения незаконным, мотивируя это следующим: 1) при увольнении не было соблюдено его преимущественное право на оставление на работе, поскольку он является единственным кормильцем в семье, а решение о сокращении было принято на основании лишения его премии за нарушения санитарно-эпидемиологических норм и правил и наличия дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины; 2) ему не были предложены все вакантные должности: а) 0,5 ставки специалиста по социальной работе в Доме ребенка при ИК-35, которая была вакантна, т.к. сотрудник, ее занимающий, находился в отпуске по уходу за ребенком; б) были вакантные должности в других филиалах МСЧ-42, в черте Кемеровской области, соответствующие квалификации: медицинский статистик, уборщик служебных помещений, санитарка, сестра-хозяйка, однако они не предлагались; 3) при увольнении не было запрошено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, членом которой он является. Работодатель обосновал свой отказ отсутствием у первичной профсоюзной организации статуса юридического лица, а следовательно, отсутствием обязанности со своей стороны рассматривать с ней вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Оцените доводы работника и правомерность увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 10. Андреева работала секретарем по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. С 13 по 16 мая 2008 г. она отсутствовала на работе. Появившись на работе 17 мая, Андреева отказалась дать объяснение по поводу своего отсутствия, что нигде документально зафиксировано не было. 21 мая Андрееву ознакомили с приказом об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд о восстановлении на работе. В суде Андреева представила справку из женской консультации о том, что она находится на пятом месяце беременности, и пояснила, что с 13 по 16 мая у нее был сильный токсикоз, в женскую консультацию за больничным листом она не обращалась, работодателю отказалась дать объяснения по поводу своего отсутствия, поскольку боялась, что работодатель заставит ее уволиться по собственному желанию. Суд вынес решение о восстановлении Андреевой на работе, оплате вынужденного прогула, а также об изменении меры дисциплинарной ответственности на замечание. Правомерно ли решение суда? Какое решение должен принять суд, если к моменту его вынесения на должность Андреевой вышел работник, за которым сохранялось данное место работы. 11. Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Свои требования он обосновывал следующим: 1) отсутствует медицинское заключение о факте нахождения в состоянии алкогольного опьянения (есть только акт, составленный комиссией в 9.50 утра); 2) он не давал объяснения по факту совершения дисциплинарного поступка; 3) в этот день ему был выдан листок временной нетрудоспособности по обращению к врачу-травматологу ; 4) приказ об увольнении подписан ненадлежащим лицом и не уполномоченным на совершение данных действий, поскольку директор находился в отпуске; 5) не было затребовано мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников. Какое решение должен вынести суд? 12. С.А. Зыкова работала продавцом-консультантом в ООО «Райзаготпром». С ней и другим продавцом был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. 07.11.2016 г. в павильоне № 22 «Невьянского рынка» при проведении ревизии была обнаружена недостача 62 383 рубля 96 коп. Работавшие в павильоне продавцы Зыкова С.А. и Зеленина И.С. дали согласие на погашение недостачи в добровольном порядке. 13.12.2016 г. от Зыковой С.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о том, что она отказывается добровольно погашать недостачу. Приказом № 30 от 20 декабря 2016 г. она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании результатов ревизии от 07.11. 2016 г. Правомерно ли решение работодателя?

2. Чанцова работала в АО «Редакции Российского экономического еженедельника «Афанасий-биржа» менеджером по рекламе по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. При этом п. 15 трудового договора устанавливал, что «при желании работника и наличии возможности работодателя продлить срок действия договора работник обязан направить работодателю соответствующее заявление не менее чем за 5 дней до окончания срока действия договора, а работодатель при согласии продлить договор – издать соответствующий приказ». По заявлению Чанцовой срочный трудовой договор дважды продлялся на 6 месяцев, после чего трудовой договор был прекращен в связи с истечением его срока действия и отсутствием возможности предоставить работу по результатам подписной кампании. Правомерны ли действия работодателя? Есть ли основания заключения срочного трудового договора в данной ситуации? С каким требованием Чанцова может обратиться в суд? Возможно ли продление срочных трудовых договоров?  3. Иванов И.И. при трудоустройстве в течение двух дней находился в организации. В первый день ему была предоставлена возможность ознакомиться с локальными нормативными актами, а также выполнить задание работодателя. На второй день соискателя пригласили для прохождения второго этапа собеседования с главным юрисконсультом – начальником отдела. Для оценки профессиональных качеств кандидату было предложено выполнить разовое задание по проверке договоров. По результатам собеседования было принято решение о несоответствии претендента вакантной должности. Какие требования могут быть заявлены в суде в данном случае? Какое решение вынесет суд?  4. При приеме на работу водителем такси работодатель потребовал от работника следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для трудоустройства, заключение (справку) врачей психиатра и психиатра-нарколога, справку об отсутствии/наличии административных правонарушений за употребление наркотических и психотропных веществ, справку об отсутствии судимости, справку о доходах за последние 3 месяца, характеристику с последнего места работы. Законны ли требования работодателя? 5. Локтионова была принята на работу кассиром в магазин № 4 ООО «М-Ра», расположенный в Заельцовском районе г. Новосибирска. Через год был издан приказ о направлении Локтионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 6 ООО «М-Ра», расположенный в Железнодорожном районе г. Новосибирска. Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 6 находится далеко от ее места жительства, и обжаловала решение работодателя в суд.  Законно ли направление Локтионовой в магазин № 6?  6. Приказом работодателя должность юриста по взысканию дебиторской задолженности была сокращена. На основании этого были изменены должностные инструкции юрисконсультов в части дополнения трудовых обязанностей по взысканию дебиторской задолженности. Юрисконсульты за два месяца до введения в действие должностных инструкций были предупреждены об изменении трудовых обязанностей в сторону их увеличения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работники не согласились с изменением трудового договора, ссылаясь на то, что: 1) изменяется трудовая функция; 2) увеличивается объем работы, следовательно, должна быть повышена оплата труда; 3) фактически имеет место совмещение должностей, за что должна быть предусмотрена соответствующая доплата.  Оцените контраргументы работников.  7. Инженер Тимочкин подал заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения двух недель он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении уже издан и внесена запись в трудовую книжку, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штата. Законны ли действия работодателя в отношении Тимочкина? 8. Носова В. работала директором ООО «Астра-М» на основании срочного трудового договора с 05.06.2018 по 04.06.2019 года. В феврале 2019 года она уведомила работодателя о том, что беременна, просила продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Срочный трудовой договор был продлен. 08.09.2019 года она получила письменное уведомление от работодателя о том, что участниками общества принято решение о ее увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. 10.09.2019 года Носова подала письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В предоставлении отпуска ей было отказано, она уволена по ст. 79 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Правомерно ли решение работодателя? 9. Приказом ФСИН России № 989 от 06.10.2017 «О внесении изменений в штатные расписания медико-санитарных частей Федеральной службы исполнения наказаний» должность медицинского дезинфектора общебольничного персонала филиала «ТБ-3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России была сокращена. Работник обратился с иском в суд о признании увольнения незаконным, мотивируя это следующим: 1) при увольнении не было соблюдено его преимущественное право на оставление на работе, поскольку он является единственным кормильцем в семье, а решение о сокращении было принято на основании лишения его премии за нарушения санитарно-эпидемиологических норм и правил и наличия дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины; 2) ему не были предложены все вакантные должности: а) 0,5 ставки специалиста по социальной работе в Доме ребенка при ИК-35, которая была вакантна, т.к. сотрудник, ее занимающий, находился в отпуске по уходу за ребенком; б) были вакантные должности в других филиалах МСЧ-42, в черте Кемеровской области, соответствующие квалификации: медицинский статистик, уборщик служебных помещений, санитарка, сестра-хозяйка, однако они не предлагались; 3) при увольнении не было запрошено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, членом которой он является. Работодатель обосновал свой отказ отсутствием у первичной профсоюзной организации статуса юридического лица, а следовательно, отсутствием обязанности со своей стороны рассматривать с ней вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Оцените доводы работника и правомерность увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 10. Андреева работала секретарем по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. С 13 по 16 мая 2008 г. она отсутствовала на работе. Появившись на работе 17 мая, Андреева отказалась дать объяснение по поводу своего отсутствия, что нигде документально зафиксировано не было. 21 мая Андрееву ознакомили с приказом об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд о восстановлении на работе. В суде Андреева представила справку из женской консультации о том, что она находится на пятом месяце беременности, и пояснила, что с 13 по 16 мая у нее был сильный токсикоз, в женскую консультацию за больничным листом она не обращалась, работодателю отказалась дать объяснения по поводу своего отсутствия, поскольку боялась, что работодатель заставит ее уволиться по собственному желанию. Суд вынес решение о восстановлении Андреевой на работе, оплате вынужденного прогула, а также об изменении меры дисциплинарной ответственности на замечание. Правомерно ли решение суда? Какое решение должен принять суд, если к моменту его вынесения на должность Андреевой вышел работник, за которым сохранялось данное место работы. 11. Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Свои требования он обосновывал следующим: 1) отсутствует медицинское заключение о факте нахождения в состоянии алкогольного опьянения (есть только акт, составленный комиссией в 9.50 утра); 2) он не давал объяснения по факту совершения дисциплинарного поступка; 3) в этот день ему был выдан листок временной нетрудоспособности по обращению к врачу-травматологу ; 4) приказ об увольнении подписан ненадлежащим лицом и не уполномоченным на совершение данных действий, поскольку директор находился в отпуске; 5) не было затребовано мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников. Какое решение должен вынести суд? 12. С.А. Зыкова работала продавцом-консультантом в ООО «Райзаготпром». С ней и другим продавцом был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. 07.11.2016 г. в павильоне № 22 «Невьянского рынка» при проведении ревизии была обнаружена недостача 62 383 рубля 96 коп. Работавшие в павильоне продавцы Зыкова С.А. и Зеленина И.С. дали согласие на погашение недостачи в добровольном порядке. 13.12.2016 г. от Зыковой С.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о том, что она отказывается добровольно погашать недостачу. Приказом № 30 от 20 декабря 2016 г. она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании результатов ревизии от 07.11. 2016 г. Правомерно ли решение работодателя? 13. Микиткин был принят в ПАО «Автокомбинат № 5» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Микиткин приступить к новой работе отказался и обжаловал приказ в КТС. Оцените правомерность действий обеих сторон трудовых отношений.

Я как работник написала заявление 13.04.2023г работодателю об очередном отпуске по ст 260 ТК после окончания отпуска по уходу за ребенком, закончившийся 10.03.2023г. Мне отказано на основании, что в первый день после окончания отпуска я вышла на больничный в первый же свой рабочий день.13.03.2023. Перед выходом в отпуск по уходу за ребенком я уже воспользовалась отпуском в соответствии ст 260 ТК РФ взяв еще наперед 15 дней. правомерпны ли действия работодателя?

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации: через 2 месяца ликвидация предприятия, расторжение договора п 1 ч 1 ст 81 ТК РФ. Работодатель предлагает увольнение по собственному желанию до истечения срока, с гарантией денежной выплаты.

ТК РФ Я стажировался 2 месяца и прошел медосмотр за счет организации, не трудоустраивался, могут ли они требовать обратно компенсацию за медосмотр? 2. Работодатель говорит, что я должен отработать 14 дней , но я ведь не трудоустроен , об увольнений я предупредил сегодня , должен ли я отрабатывать 14 дней? И можно ли сократить срок?

ТК РФ Я стажировался 2 месяца и прошел медосмотр за счет организации, не трудоустраивался, могут ли они требовать обратно компенсацию за медосмотр? 2. Работодатель говорит, что я должен отработать 14 дней , но я ведь не трудоустроен , об увольнений я предупредил сегодня , должен ли я отрабатывать 14 дней? И можно ли сократить срок?

На работе руководитель в своем кабинете завершая беседу говорит : "свободен", намекая что бы я вышел. Интонация при этом нормальная. Вопрос: не выходит ли это за рамки ТК РФ и делового этикета. И можно ли получить от Вас некую справку (заключение экспертное ) по этому вопросу, на которое я мог бы сослаться. Спасибо.

Здравствуйте. Устраиваюсь в банк работать оператором колл центра на входящей линии, оформление по гпх. Сейчас, на моменте оформления, мне дали договор, где заказчиком является абсолютно другая организация, с уставным капиталом в 10к рублей всего. И картина: договор заключаю с одной компанией, а работаю (собеседование и обучение) в банке. При этом есть график 2/2 чёткий, который в договоре не указали, плюс компания выдает оборудование для работы, оплата раз в месяц за отработанные часы. Скажите пожалуйста, если что-то произойдет и дойдет до суда, то смогу ли я подтвердить первым делом то, что я работал фактически в другой организации (например записи звонков с моим голосом), а потом исходя из вышеуказанных условий переквалифицировать отношения в трудовые. И что нужно для подтверждения этого (подтвердить настоящую организацию и стать через суд её работником по ТК РФ) ? Просьба основываться на законах

Здравствуйте, применимо ли ограничение в 20% удержания от заработной платы (ч. 2 ст. 138 ТК РФ) для возмещения работодателю отпускного аванса? Суть: с 1 января 2023 года по дату планируемого увольнения 1 июля 2023 года, был взят отпуск 21 календарный день. В случае увольнения нужно будет возместить стоимость за 7 календарных дней. В праве ли работодатель потребовать размер удержания больше 20% от заработной платы? И может ли работодатель разбить данное удержание на несколько исполнительных листов для повышения удержания до 50% (это если ссылаться на строчку: "Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника" (ч. 2 ст. 138 ТК РФ))?

Добрый день, подскажите пожалуйста что делать. Ситуация такая, фирма на которую я и другие работники работаем находится в г. Ставрополе, мы находимся в г. Севастополе. при трудоустройстве (а точнее трудоустройство происходило в г. Севастополе) в трудовом договоре написано (место работы: г. Севастополь). Сегодня прислали приказ и положение о том, что в случае если работник захочет уволиться, он должен пойти на почту России и отправить своё заявление на увольнение по почте на адрес фирмы (г. Ставрополь). Когда письмо дойдет, его заберут, вскроют и секретарь присвоит номер данному заявлению, только тогда начнется отсчет отработки 2-х недель. На данный момент отдел кадров в г. Севастополе работает и принимает заявления на прием, отпуск и т.д Кадровик все оригиналы документов высылает в г. Ставрополь 1-2 раза в месяц. На предложение что бы кадровик г. Севастополя присваивал номера и с остальными документами высылал в г. Ставрополь ответили отказом. На предложение что бы кадровик г. Севастополя сканировал заявление и отсылал секретарю, после с присвоенным номером так же сканировал и отправлял в г. Ставрополь (по электронной почте) а далее со всеми оригиналами документов в г. Ставрополь, так же отказали. Сотрудники отказались подписывать данное положение. На что сотрудники центрального офиса ответили:- Пишите Служебную записку. Прошу Вас, помочь в решении данной ситуации и доказать работодателю что он ущемляет права работников, так же нарушает закон, а точнее ТК РФ. Положение и приказ для ознакомления прилагаю.

Здравствуйте, можете проконсультировать по ст. 80 ТК РФ. Ситуация в следующем: я студент 3-го курса в колледже. Устроился на работу, но из-за подготовки к диплому и экзаменам не хватает времени. Могу ли я уволиться без отработки 2-х недель по статье 80 ТК РФ? И как фигурировать данной статьей, потому что работодатель, когда я интересовался, говорит, что без отработки по этой статье могут уволиться только те, кто только что поступил на 1-й курс. Так ли это? Заранее спасибо за помощь!

Я работаю электромонтером контактной сети в РЖД. У меня ненормированный суммированный график работы. Так же у меня ребенок инвалид с детства (10 лет ребёнку), и ещё 3 несовершеннолетних ребенка на иждивении. Жена оформлена по уходу за ребенком инвалидом. Вопрос: могу ли я требовать дополнительные 4 выходных дня на основании "ТК РФ, часть lV(4), раздел Xll(12), глава 41, статья 262. ТК РФ: Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами ------------ Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 24.07.2009 № 213-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ)"